Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-7549/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 июля 2016 года г. Москва Нагатинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Клинцовой И.В., при секретаре Крохмаль Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании

дело № 2-7549/16 по иску

Дегтярева СН к ЗАО «АЭРОДРОМЫ МОСТЫ ДОРОГИ» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Дегтярев С.Н. обратился в суд с иском к ЗАО «АМД» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование своих требований указал, что ***г. Дегтярев С.Н. был принят на работу в ЗАО «АМД» в обособленное подразделение «Восток» на должность производителя работ, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке № ***. В соответствии с Приказом № ***от ***г. Трудовой договор с Дегтяревым С.Н. был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения Дегтяреву С.Н. была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет произведен не был.

За период с ***г. по ***г. истцу была начислена заработная плата в размере ***руб. 08 коп., что подтверждается справкой 2-НДФЛ за 2015 г. Однако из вышеуказанной суммы истцу было выплачено только ***руб. 00 коп. в качестве аванса за ноябрь 2015 г. Задолженность по выплате заработной платы составила: за ноябрь 2015 г. в размере ***руб. 80 коп. (***руб. 80 коп. – ***руб. 00 коп.) и за декабрь 2015 г. в размере ***руб. 28 коп. Общая сумма задолженности ответчика перед истцом по заработной плате составляет ***руб.

56 коп. В период с ***г. по ***г. истец находился на междувафхтовом отдыхе.

За указанный период работодатель должен был выплатить Дегтяреву С.Н.

заработную плату, исходя из дневной ставки за день работы, в размере ***руб. 48 коп. Согласно п. 4.3 Трудового договора, работник имеет право на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного отпуска работника составляет 28 календарных дней. За период работы отпуск истцу не предоставлялся. В связи с тем, что истец отработал 8 месяцев и 10 дней, компенсация за неиспользованный отпуск подлежит начислению за 8 полных месяцев, то есть за 18,64 дня. Таким образом, истцу подлежит выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере ***руб. 10 коп. (18,64 дня х 2 914 руб. 92 коп.). Также истцу подлежит выплата компенсации за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении за период с ***г. по ***г. в размере ***руб. 69 коп. (***руб. 56 коп. + ***руб. 10 коп.

х (11/300)% х 86). На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму задолженности по заработной плате в размере ***руб. 56 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ***руб.

10 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении в размере ***руб. 69 коп., расходы по оплате юридических услуг в размере ***руб. 00 коп.

Истец Дегтярев С.Н. в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте слушания по делу извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил, представил ходатайство о рассмотрении спора в свое отсутствие, в связи с чем,

дело рассмотрено в отсутствие истца в порядке

ст.167 ГПК РФ.

Представитель ответчика ЗАО «АМД» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте слушания по делу извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в отсутствии представителя не просил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал, в связи с чем,

дело рассмотрено в отсутствие представителя

ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

В материалах дела от представителя ответчика ЗАО «АМД» имеется отзыв на иск, согласно которому просит в удовлетворении заявленных исковых требованиях отказать, в связи с тем, что задолженность по заработной плате была выплачена истцу в мае 2016 г. в полном объеме, что подтверждается платежными поручениями.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению частично, на основании нижеследующего.

Судом установлено, что ***г. Дегтярев С.Н. был принят на работу в ЗАО «АМД» в обособленное подразделение «Восток» на должность производителя работ.

В соответствии с Приказом № *** от ***г. Трудовой договор с Дегтяревым С.Н. был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В день увольнения Дегтяреву С.Н. была выдана на руки трудовая книжка, однако полный расчет при увольнении произведен не был.

Согласно расчету истца, задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за период ноябрь 2015г. – декабрь 2015г. составляет ***руб. 56 коп.

В период с ***г. по ***г. истец находился на между вахтовом отдыхе. За указанный период работодатель должен был выплатить Дегтяреву С.Н.

заработную плату, исходя из дневной ставки за день работы, в размере ***руб. 48 коп.

За период работы отпуск истцу не предоставлялся. В связи с тем, что истец отработал 8 месяцев и 10 дней, компенсация за неиспользованный отпуск подлежит начислению за 8 полных месяцев, то есть за 18,64 дня. Таким образом, истцу подлежит выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** руб. 10 коп. (18,64 дня х ***руб. 92 коп.).

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 301 ТК РФ, каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г. № 169 (далее – Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (ч.2 п. 28 Правил, письмо Роструда от 18.12.2012 г. № 1519-6-1). Аналогичное правило распространяется на работников, отработавших от 5 ½ до 11 месяцев, если они увольняются, в частности, по следующим основаниям (ч.3 п. 28 Правил): ликвидация организации либо отдельных ее частей; сокращение штата работников организации; призыв работника на военную службу. Во всех остальных случаях, если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Такой вывод следует из с. 4 п. 28 Правил. Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил, письмо Роструда от 18.12.2012 г. № 1519-6-1 и от 31.10.2008 г. № 5921-Т3).

Между тем, как следует из материалов дела, ЗАО «АМД» перечислил истцу на основании платежных поручений: № ***от ***г. зарплату за ноябрь 2015 г.

в размере ***руб. 80 коп.: № *** от ***г. аванс за декабрь 2015 г. в размере ***руб. 00 коп.; № *** от ***г. зарплата за декабрь 2015 г. в размере ***руб. 28 коп.; № *** от ***г. зарплата за январь 2016 г. в размере ***руб. 40 коп.

Учитывая вышеизложенное, суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания суммы задолженности по заработной плате.

Однако, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с ***г. по ***г. в размере ***руб. 10 коп.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работниками заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с трудовым кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Расчет компенсации за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, суд признает обоснованным, поскольку он последователен, непротиворечив, не оспорен в судебном заседании.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении в размере 7 811 руб. 69 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом были понесены расходы по оплате юридических услуг в размере *** руб. 00 коп., что подтверждается договором на оказание юридических услуг от ***г. и квитанцией № *** от ***г.

Суд, с учетом требований разумности, сложности дела, длительности его рассмотрения, пришел к выводу о том, что понесенные истцом расходы по оплате юридических услуг подлежат взысканию с ответчика в полном объеме, в размере 1 000 руб. 00 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что истец в соответствии с требованиями ст. 393 ТК РФ, п/п 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ при подаче иска в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины, имеются основания для взыскания государственной пошлины с ответчика ЗАО «АМД», в бюджет города Москвы в размере ***руб. 37 коп.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Дегтярева СН к ЗАО «АЭРОДРОМЫ МОСТЫ ДОРОГИ» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «АЭРОДРОМЫ МОСТЫ ДОРОГИ» в пользу Дегтярева СН компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ***руб. 10 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении в размере ***руб. 69 коп., расходы по оплате юридических услуг в размере *** руб. 00 коп..

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ЗАО «АЭРОДРОМЫ МОСТЫ ДОРОГИ» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере ***руб. 37 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Нагатинский районный суд г. Москвы в течение месяца.

Судья И.В. Клинцова.