Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-7548/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 июля 2016 года г. Москва Нагатинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Клинцовой И.В., при секретаре Крохмаль Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании

дело № 2-7548/16 по иску Гета

ВВ к ЗАО «АЭРОДРОМЫ МОСТЫ ДОРОГИ» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Гета В.В. обратился в суд с иском к ЗАО «АМД» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование своих требований указал, что ***г. между Гета В.В. и ЗАО «АМД» был заключен Трудовой договор № ***. ***г. Гета В.В.

уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако после увольнения ответчик не выплатил истцу начисленную заработную плату за период с ноября 2015 г. по декабрь 2015 г. Истец обращался к ответчику с требованием о выплате заработной платы, однако требования истца оставлены ответчиком без удовлетворения. Согласно расчетного листка: за ноябрь 2015 г. долг за предприятием на начало месяца составляет ***руб. 22 коп.; за декабрь 2015 г. долг за предприятием на начало месяца составляет ***руб. 80 коп. Из указанной суммы в декабре 2015 г. истцу был выплачен аванс в размере ***руб. 00 коп., в связи с чем, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет ***руб. 02 коп. (***.). Согласно п.

5.4 Трудового договора, оплата труда и премирование работника производится в порядке, установленном внутренними (локальными) актами работодателя.

Выплаты производятся работнику 2 (два) раза в месяц: 14 и 28 числа. Также истцу подлежит выплата компенсации несвоевременную выплату заработной платы в размере ***руб. 33 коп. (за ноябрь 2015 г. ***руб. 29 коп., за декабрь 2015 г. – ***руб. 04 коп.). На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму задолженности по заработной плате в размере ***руб. 02 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4 323 руб. 33 коп., компенсацию морального вреда в размере ***руб.

Истец Гета В.В. в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте слушания по делу извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в своем отсутствие не просил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал, в связи с чем, дело рассмотрено в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ответчика ЗАО «АМД» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте слушания по делу извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в отсутствии представителя не просил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал, в связи с чем,

дело рассмотрено в отсутствие представителя

ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

В материалах дела от представителя ответчика ЗАО «АМД» имеется отзыв на иск, согласно которому просит производство по делу прекратить, в связи с тем, что имеется вступивший в законную силу судебный приказ по делу № 2- 250/2016 г. от 10.02.2016 г. о взыскании в пользу Гета В.В. с ЗАО «АМД» задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере ***руб. 02 коп. выданный мировым судьей Амурской области по Свободненскому районному судебному участку Исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению частично, на основании нижеследующего.

Судом установлено, что ***г. между Гета В.В. и ЗАО «АМД» был заключен Трудовой договор № ***. ***г.

***. Гета В.В. уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Однако после увольнения ответчик не выплатил истцу начисленную заработную плату за период с ноября 2015 г. по декабрь 2015 г.

Истец обращался к ответчику с требованием о выплате заработной платы, однако требования истца оставлены ответчиком без удовлетворения.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судебным приказом мирового судьи Амурской области по Свободненскому районному судебному участку по делу № 2-250/2016 г. от 10.02.2016 г. в пользу Гета В.ВА. с ЗАО «АМД» взыскана задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за ноябрь-декабрь 2015 г. в размере ***руб. 02 коп.

Учитывая вышеизложенное, суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания суммы задолженности по заработной плате.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работниками заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с трудовым кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Расчет компенсации за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, суд признает обоснованным, поскольку он последователен, непротиворечив, не оспорен в судебном заседании.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере ***руб.

33 коп. (за ноябрь 2015 г. - ***руб. 29 коп., за декабрь 2015 г. – ***руб.

04 коп.).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещает работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации, суд руководствуется Постановлениями Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. № 10 (в ред. от 06.02.2007 г. № 6) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» и Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 (в ред. от 28.12.2006 г. № 63) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требования разумности и справедливости. С учетом степени физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями работника, которому причине вред, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца Гета В.В. за несвоевременно выплаченную заработную плату компенсацию морального вреда в размере *** руб. 00 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что истец в соответствии с требованиями ст. 393 ТК РФ, п/п 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ при подаче иска в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины, имеются основания для взыскания государственной пошлины с ответчика ЗАО «АМД», в бюджет города Москвы в размере *** руб. 93 коп.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Гета ВВ к ЗАО «АЭРОДРОМЫ МОСТЫ ДОРОГИ» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «АЭРОДРОМЫ МОСТЫ ДОРОГИ» в пользу Гета ВВ компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере ***руб. 33 коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб. 00 коп..

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ЗАО «АЭРОДРОМЫ МОСТЫ ДОРОГИ» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере ***руб. 93 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Нагатинский районный суд г. Москвы в течение месяца.

Судья И.В. Клинцова.