Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-7525/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июля 2016 года г. Москва Нагатинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Клинцовой И.В., при секретаре Ковалевой А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании

дело № 2-7525/16 по иску

Керовой МС к ЗАО «АЭРОДРОМЫ МОСТЫ ДОРОГИ» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец Керова М.С. обратилась в суд с иском к ЗАО «АМД» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование своих требований указала, что ***г. была принята на работу в ЗАО «АМД» в должности начальника тендерного отдела. На основании дополнительного соглашения от ***. к трудовому договору, установлен оклад в размере ***руб. Согласно п. 4.6 Трудового договора, выплаты заработной платы должны были производится истцу два раза в месяц – 28 числа (аванс) и 14 числа (заработная плата). За время работы у ответчика истец не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины, не имела нареканий со стороны ответчика по поводу выполняемой работы. Тем не менее, истцу была начислена, но не выплачена заработная плата за декабрь 2015 г. в размере ***руб. и за январь 2016 г. в размере ***руб.. ***. истец на основании собственного желания уволена. Между тем, ответчик при расчете указанную задолженность не выплатил.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму задолженности по заработной плате в размере ***руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере ***руб..

Истец Керова М.С. в судебное заседание явилась, доводы иска поддержала.

Представитель ответчика ЗАО «АМД» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте слушания по делу извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв, в котором сумму задолженности не оспаривал.

Третье лицо Временный управляющий Фирюлин Л.А в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте слушания по делу извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в отсутствии представителя не просил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал, возражения на иск не представил, в связи с чем, дело рассмотрено в его отсутствие.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению, на основании нижеследующего.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона, участвующая в деле должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В виду не предоставления доказательств, опровергающих доводы иска спор рассмотрен по имеющимся в деле материалам.

Судом установлено, что ***г. Керова М.С. была принята на работу в ЗАО «АМД» в должности начальника тендерного отдела, что подтверждается Трудовым договором № ***.

Согласно п. 4.6 Трудового договора, выплаты заработной платы должны были производится истцу два раза в месяц – 28 числа (аванс) и 14 числа (заработная плата).

В соответствии с Дополнительным соглашением от ***. истцу установлен окладом в размере ***руб.

На основании Приказа № ***от ***г. на основании ч. 3 п.1 ст. 77 ТК РФ истец уволена.

Как указывает истец, в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за декабрь 2015 г. в размере ***руб. и за январь 2016 г. в размере ***руб..

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложности труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Сумму задолженности по заработной плате за декабрь 2015г. в размере ***руб. и за январь 2016г. в размере ***руб., ответчиком не оспаривается.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работниками заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с трудовым кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд признает обоснованным, поскольку он последователен, непротиворечив, не оспорен в судебном заседании.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере ***руб.

(за декабрь 2015 г. – ***руб., за январь 2016 г. – ***руб.) На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что истец в соответствии с требованиями ст. 393 ТК РФ, п/п 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ при подаче иска в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины, имеются основания для взыскания государственной пошлины с ответчика ЗАО «АМД», в бюджет города Москвы в размере ***руб..

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Керовой МС к ЗАО «АЭРОДРОМЫ МОСТЫ ДОРОГИ» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «АЭРОДРОМЫ МОСТЫ ДОРОГИ» в пользу Керовой МС сумму задолженности по заработной плате в размере ***руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере ***руб..

Взыскать с ЗАО «АЭРОДРОМЫ МОСТЫ ДОРОГИ» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере ***руб..

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Нагатинский районный суд города Москвы.

Судья И.В. Клинцова.