Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-7332/2015

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 декабря 2015 года г. Москва Бабушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Невзоровой М.В., при секретаре Семеновой Е.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-7332/15

по иску бова к ООО «Миг Тех» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

бов С.П. обратился в суд с иском к ООО «Миг Тех» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 135400 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме 4046 рублей, компенсации морального вреда в размере 80 000 рублей. Иск мотивирован тем, что истец с 10 сентября 2014 года работал в ООО «Миг Тех» сварщиком-электромонтажником в производственном отделе. С 29 июня 2015 года истец уволен по собственному желанию. За период с 16 мая по 29 июня 2015 года истцу не выплачена заработная плата.

Истец в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, задолженность по заработной плате в размере 117178 рублей 11 копеек за вычетом налога признал.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд установил следующее.

10 сентября 2014 года истец бов С.П. был принят на работу в ООО «Миг Тех» сварщиком-электромонтажником в производственный отдел с окладом 46 000 рублей (приказ № 15 от 10 сентября 2014 года). 29 июня 2015 года бов С.П.

уволен по собственному желанию (приказ № 19 от 29 июня 2015 года).

За период с апреля 2015 года по июнь 2015 года заработная плата истца составила 135 400 рублей (46000+46000+43400) и не была выплачена ответчиком, что не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Статья 142 ТК РФ устанавливает ответственность работодателя за нарушение сроков, связанных с оплатой труда работника.

Оценив представленные доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к выводу о нарушении работодателем обязанности по выплате работнику заработной платы, нарушении сроков ее выплаты и необходимости взыскания с работодателя задолженности по заработной плате и процентов (денежной компенсации) за задержку выплат.

Проверив расчет процентов, представленный истцом, суд находит его правильным.

Таким образом с ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 135400 рублей и проценты в порядке ст. 236 ТК РФ за период с мая 2015 года по сентябрь 2015 года в сумме 4046 рублей, исходя из ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации 8,25%.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 ТК РФ).

В связи с нарушением ответчиком прав истца суд находит требование о возмещении морального вреда подлежащим удовлетворению. С учетом принципов разумности и справедливости, характера и степени нравственных страданий истца суд считает необходимым взыскать с ООО «Миг Тех» в пользу бова С.П.

компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Кроме того, с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, подлежит взысканию в бюджет г. Москвы государственная пошлина в сумме 3988 рублей 92 копейки по имущественным требованиям и 300 рублей по неимущественным требованиям истца, всего – 4288 рублей 92 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «Миг Тех» в пользу бова задолженность по заработной плате в сумме 135 400 рублей, проценты за задержку выплат в сумме 4046 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «Миг Тех» в бюджет г. Москвы государственную пошлину в сумме 4288 рублей 92 копейки.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья М.В. Невзорова.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 16 по 30 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.