Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-6997/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 августа 2016 года г. Москва Нагатинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Клинцовой И.В., при секретаре Ковалевой А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании

дело № 2-6997/16 по иску

Соловьева АС к ЗАО «АЭРОДРОМЫ МОСТЫ ДОРОГИ» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Соловьев А.С. обратился в суд с иском к ЗАО «АМД» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование указав, что ***г. истец на основании Трудового договора № ***был принят на работу в ЗАО «МТКО» на должность ведущего инженера производства отдела с окладом 45 000 руб.

Согласно условиям Трудового договора, выплата заработной платы должна производиться два раза в месяц 14 и 28 числа. ***г. между сторонами было заключено Дополнительное соглашение к Трудовому договору № *** г., где изменился п 1.1 и п. 4.1, в части изменения должности и размера оклада.

***г. ЗАО «МТКО» было переименовано в ЗАО «АМД». ***г. между сторонами было заключено Дополнительное соглашение от к Трудовому договору № ***от ***г., которое отражало изменение наименования работодателя. За время работы у ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не мел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей. Тем не менее истцу не была выплачена заработная плата за декабрь 2015 г. в размере 76 347 руб.

19 коп. ***г. истец был уволен с занимаемой должности по инициативе работника. Ответчик в день увольнения не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за декабрь 2015 г. в размере 76 347 руб. 19 коп. и январь 2016 г. (включая компенсацию отпуска при увольнении) в размере 87 926 руб. 68 коп., а также ранее удержанные средства: за сентябрь 2015 г. в размере 39 150 руб. и за октябрь 2015 г. в размере 38 663 руб. 78 коп. ***г. истцом в адрес ответчика была подана претензия с требованием о погашении имеющейся задолженности по заработной плате. Однако претензия истца оставлена ответчиком без ответа и удовлетворения. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму задолженности по заработной плате за декабрь 2015 г. и январь 2016 г. в размере 164 273 руб. 87 коп., удержанные денежные средства за сентябрь 2015 г. и октябрь 2015 г. в размере 77 813 руб. 78 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3 815 руб. 73 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец Соловьев А.С. в судебном заседании доводы, изложенные в иске, поддержал просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ЗАО «АМД» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте слушания по делу извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в отсутствии представителя не просил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал, в связи с чем,

дело рассмотрено в отсутствие представителя

ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

В материалах дела от представителя ответчика ЗАО «АМД» имеется отзыв на иск, согласно которому просит исковые требования удовлетворить частично в сумме, не оспариваемой ЗАО «АМД». В удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда и возврату денежных средств за сентябрь- октябрь 2015 г. Соловьеву А.С. отказать ***г. на основании ст. 43 ГПК РФ к участию в деле в качестве третьего лица не заявляющего самостоятельных исковых требований привлечен временно управляющий ЗАО «АМД» Фирюлин Леонид Александрович.Третье лицо Временный управляющий ЗАО «АМД» Фирюлин Л.А. в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте слушания по делу извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал, в связи с чем,

дело рассмотрено в отсутствие

третьего лица в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению частично, на основании нижеследующего.

Как установлено в судебном заседании, ***г. истец на основании Трудового договора № ***был принят на работу в ЗАО «МТКО» на должность ведущего инженера производства отдела с окладом 45 000 руб.

Согласно условиям Трудового договора, выплата заработной платы должна производиться два раза в месяц 14 и 28 числа.

***г. между сторонами было заключено Дополнительное соглашение к Трудовому договору № ***г., где изменился п 1.1 и п. 4.1, в части изменения должности и размера оклада.

***г. ЗАО «МТКО» было переименовано в ЗАО «АМД».

***г. между сторонами было заключено Дополнительное соглашение от к Трудовому договору № ***г., которое отражало изменение наименования работодателя.

Истцу не была выплачена заработная плата за декабрь 2015 г. в размере 76 347 руб. 19 коп.

***г. истец был уволен с занимаемой должности по инициативе работника.

Ответчик в день увольнения не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за декабрь 2015 г. в размере 76 347 руб. 19 коп. и январь 2016 г. (включая компенсацию отпуска при увольнении) в размере 87 926 руб. 68 коп., а также ранее удержанные средства: за сентябрь 2015 г. в размере 39 150 руб. и за октябрь 2015 г. в размере 38 663 руб. 78 коп.

26.01.2016 г. истцом в адрес ответчика была подана претензия с требованием о погашении имеющейся задолженности по заработной плате.

Однако претензия истца оставлена ответчиком без ответа и удовлетворения.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г. № 169 (в ред. от 20.04.2010 г.) (далее – Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (ч.2 п. 28 Правил, письмо Роструда от 18.12.2012 г. № 1519-6-1). Аналогичное правило распространяется на работников, отработавших от 5 ½ до 11 месяцев, если они увольняются, в частности, по следующим основаниям (ч.3 п. 28 Правил): ликвидация организации либо отдельных ее частей; сокращение штата работников организации; призыв работника на военную службу. Во всех остальных случаях, если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Такой вывод следует из с. 4 п. 28 Правил. Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил, письмо Роструда от 18.12.2012 г. № 1519-6-1 и от 31.10.2008 г. № 5921-Т3).

Судом установлено, что ЗАО «АМД» имеет задолженность перед Соловьевым А.С. по заработной плате за декабрь 2015 г. и январь 2016 г. (включая компенсацию отпуска при увольнении) в размере 164 273 руб. 87 коп., в данной части ответчик требования признает и не возражает против их удовлетворения.

Представитель ответчика ЗАО «АМД» просит в удовлетворении требований истца о взыскании удержанных денежные средства за сентябрь 2015 г. и октябрь 2015 г. в размере 77 813 руб. 78 коп. отказать, поскольку указанные денежные средства были удержаны на основании судебного приказа о взыскании алиментов на несовершеннолетнего ребенка.

Однако, ***г. на основании определения мирового судьи 218 судебного участка Раменского судебного района Московской области, выданный ***г.

судебный приказ о взыскании с Соловьева А.С. в пользу Соловьевой Ю.С.

алиментов на содержание несовершеннолетнего ребенка в размере ¼ части со всех видов заработка (дохода) был отменен.

***г. истцом на имя генерального директора ЗАО «АМД» было подано заявление о возврате удержанных денежных средств по алиментам за сентябрь 2015 г. и октябрь 2015 г. в размере 77 813 руб. 78 коп., поскольку денежные средства не были перечислены Соловьевой Ю.С.

Согласно справке от ***г. выданной УФССП по Московской области по Раменскому району, алиментные платежи в размере ¼ части со всех видов заработка Соловьева А.С. на депозит Раменского РОСП не поступали.

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате за декабрь 2015 г. и январь 2016 г. (включая компенсацию отпуска при увольнении) в размере 164 273 руб. 87 коп., а также удержанные денежные средства за сентябрь 2015 г. и октябрь 2015 г. в размере 77 813 руб. 78 коп.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работниками заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с трудовым кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку судом установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы истцу, то с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 3 815 руб. 73 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещает работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации, суд руководствуется Постановлениями Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. № 10 (в ред. от 06.02.2007 г. № 6) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» и Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 (в ред. от 28.12.2006 г. № 63) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требования разумности и справедливости. С учетом степени физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями работника, которому причине вред, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца Соловьева А.С. за несвоевременно выплаченную заработную плату компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что истец в соответствии с требованиями ст. 393 ТК РФ, п/п 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ при подаче иска в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины, имеются основания для взыскания государственной пошлины с ответчика ЗАО «АМД», в бюджет города Москвы в размере 5 659 руб. 03 коп.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Соловьева АС к ЗАО «АЭРОДРОМЫ МОСТЫ ДОРОГИ» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «АЭРОДРОМЫ МОСТЫ ДОРОГИ» в пользу Соловьева АС сумму задолженности по заработной плате в размере 242087 руб. 65 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3815 руб.

73 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., а всего 255 903 руб. 38 коп.

Взыскать с ЗАО «АЭРОДРОМЫ МОСТЫ ДОРОГИ» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 5 659 руб. 03 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Нагатинский районный суд г. Москвы в течение месяца.

Судья И.В. Клинцова.