Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-6983/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 ноября 2015года г. Москва Бабушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романцовой Т.А., при секретаре Федоровой С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело №2-6983\15 по иску...ой Т.Ф. к ООО

«Апшерон»,......у о взыскании задолженности по заработной плате, окончательного расчета, процентов за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

...а Т.Ф. обратилась в суд с иском к ООО «Апшерон»,......у о взыскании задолженности по заработной плате, окончательного расчета, процентов за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета, компенсации морального вреда.

Свои требования истец обосновывает тем, что с 01 июля 2010 она состояла в трудовых отношениях с ООО «Ашерон» в должности главного бухгалтера. При приеме на работу она передала трудовую книжку, ИНН, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Заработная плата составляла... рублей в месяц. 14 мая 2014г. трудовые отношения были расторгнуты по заявлению истца. Работодатель не произвел выплату истцу заработной платы и иных выплат при увольнении в размере... руб.

Истец просит взыскать с ответчиков солидарно задолженность по заработной плате и иных выплат при увольнении в размере...руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере...руб., за задержку выплаты заработной платы в размере... руб., компенсацию морального вреда в размере... руб.; обязать......а выдать истцу трудовую книжку, трудовой договор, справку о доходах физического лица формы 2НДФЛ, справку о размере среднего заработка.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Представители ответчиков в судебном заседании исковые требования не признали, просили в иске отказать, пояснив, что истец не состояла в трудовых отношениях с ответчиками.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме по следующим основаниям.

Судом установлено, что с...ой Т.Ф. трудовой договор не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась, факт ее работы в ООО «Апшерон» ничем не подтвержден.

В исковом заявлении истец утверждает, что состояла в трудовых отношениях с ООО «Апшерон» в должности главного бухгалтера, а «хозяином бизнеса» является... М.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

По правилам ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Истцом не представлено, а судом не добыто достаточных доказательств, подтверждающих заявленные требования.

Факт трудовых отношений между истцом и ответчиками не доказан, поскольку трудовые договоры между ними не заключались, сведения об издании приказов о приеме на работу, оформлении иной кадровой документации, начислении заработной платы, отчислении страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования не представлено.

Требований об установлении факта трудовых отношений истцом не заявлено.

Согласно сведениям из ЕГРЮЛ по состоянию на 24 ноября 2015 года... М. не является ни учредителем ООО «Апшерон», ни генеральным директором. В настоящее время учредителями ООО «Апшерон» являются ….(он же и генеральный директор), а также С...

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований об обязании предоставить документы и о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 1

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований...ой Т.Ф. к ООО «Апшерон»,......у о взыскании задолженности по заработной плате, окончательного расчета, процентов за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Московский городской суд в течение месяца.

Судья.