Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-6962/2015

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Дело №2-6962/15

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 ноября 2015 года г. Москва Бабушкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Романцовой Т.А., при секретаре судебного заседания Федоровой С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-6962/15 по

иску...а В.В. к ООО «Райт Стафф Рекрутмент» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, -

УСТАНОВИЛ:

Истец... В.В. обратился в суд с иском к ООО «Райф Стафф Рекрутмент» о взыскании задолженности по заработной плате в размере... рублей, денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере... компенсации морального вреда в размере …. рублей, мотивируя свои требования тем, что с июня 2013 года не официально работал в компании по ремонту автомобилей ООО «ТракСервис» на должности слесаря по ремонту двигателей внутреннего сгорания, 02.02.2015 года между ним и ООО «Бизнес коллектив» был заключен трудовой договор, который 30.04.2015 года был расторгнут в связи с переводом в компанию ООО «Райт Стафф Рекрутмент». Заявление на увольнение истцом было написано 15.06.2015 года, последний рабочий день был 01.07.2015 года, но трудовая книжка до 06.08.2015 года находилась у ответчика, при увольнении расчет с ним произведен не был. Данные действия ответчика и истец полагает незаконными, нарушающими его трудовые права.

Истец... В.В. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Райф Стафф Рекрутмент» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, с ходатайством об отложении дела не обращался, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть

дело в его

отсутствие, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 05 мая 2015 года... В.В. был принят на работу в ООО «Райф Стафф Рекрутмент» на должность слесаря по ремонту ДВС, что подтверждается трудовым договором № РСР0000091 (л.д. 13-15).

Согласно п. 5.1 договора ему был установлен оклад в размере...рублей в месяц.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

01.07.2015 года трудовые отношения между сторонами прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

В силу положений ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая заявленные требования, суд учитывает то, что при увольнении с...ым В.В. работодателем не был произведен расчет, трудовая книжка выдана с задержкой, доказательств обратного ответчиком не представлено, в связи с чем требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за июнь 2015 года в размере...рублей, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере... подлежат удовлетворению.

Требования о взыскании компенсации морального вреда с учетом установленных обстоятельств, руководствуясь положениями трудового законодательства о праве работника на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом и локальными актами работодателя, суд в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости, приходит к выводу об обоснованности требований истца, поскольку его трудовые права были нарушены несвоевременной выплатой заработной платы и выдачи трудовой книжки, считая необходимым определить сумму такой компенсации в размере... рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в размере... рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «Райф Стафф Рекрутмент» в пользу...а В.В. задолженность по заработной плате за июнь 2015 года в размере... рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере..., компенсацию морального вреда в размере...рублей.

Взыскать с ООО «Райф Стафф Рекрутмент» в доход бюджета города федерального значения Москва государственную пошлину в размере...

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца через Бабушкинский районный суд г. Москвы.

Судья Романцова Т.А.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 10 по 31 декабря 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.