Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-6792/2015

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Дело №2-6792/15

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 ноября 2015 года г. Москва Бабушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Ивановой Е.А., при секретаре судебного заседания Алешиной Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело №2-6792/15 по

иску Ильюшенко ЕВ к ООО «Классика интерьера» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, -

УСТАНОВИЛ:

Ильюшенко Е.В. обратился в суд с иском к ООО «Классика интерьера» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.10.2014 года по август 2015 года в сумме ХХХ руб., компенсации за задержку выплаты денежных средств в сумме ХХХ руб., компенсации морального вреда в сумме ХХХ руб. Иск мотивирован тем, что за период работы заработная плата истцу выплачивалась не в полном объеме, в связи с чем образовалась указанная задолженность.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, возражений по существу заявленных требований не представил, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть

дело в его отсутствие.

УСТАНОВИЛ:

следующее.

Судом установлено, что ХХХХ года между Ильюшенко Е.В. и ООО «Классика интерьера» заключен трудовой договор №ХХХ, согласно которому истец принят на работу на должность ХХХ с заработной платой ХХХ руб. (л.д.11-14), а также внесена соответствующая запись в трудовую книжку (л.д. 15-21).

С ХХХ года по ХХХ года заработная плата истцу выплачивалась в размере ХХХХ рублей, однако соглашение об изменении заработной платы между истцом и ответчиком не заключалось, в связи с чем образовалась задолженность в размере ХХХ руб. С ХХХ года и по настоящее время заработная плата истцу не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность в размере ХХХ руб.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

До настоящего времени задолженность по заработной плате истцу не выплачена.

Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ХХХ года по ХХХ года в сумме ХХХ руб., а также компенсацию за задержку выплат в сумме ХХХ руб.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проверив расчет задолженности и компенсации за задержку выплат, представленный истцом, суд находит его правильным. Таким образом с ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме ХХХ руб., компенсация за задержку выплат в сумме ХХХ руб.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 ТК РФ).

В связи с нарушением ответчиком прав истца суд находит требование о возмещении морального вреда подлежащим удовлетворению. С учетом принципов разумности и справедливости, характера и степени нравственных страданий истца суд считает необходимым взыскать с ООО «Классика интерьера» в пользу Ильюшенко Е.В. компенсацию морального вреда в сумме ХХХ руб., полагая указанную сумму разумной и справедливой, с учетом обстоятельств дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в бюджет г. Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере ХХХ по имущественным требованиям и ХХХ рублей по неимущественным требованиям истца, всего – ХХХ руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «Классика интерьера» в пользу Ильюшенко ЕВ задолженность по заработной плате в сумме ХХХ руб., компенсацию за задержку выплаты денежных средств в сумме ХХХ руб., компенсацию морального вреда в сумме ХХХ руб.

Взыскать с ООО «Классика интерьера» в бюджет г. Москвы государственную пошлину в сумме ХХХ руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца через Бабушкинский районный суд г. Москвы.

Судья Е.А. Иванова.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 1 по 10 декабря 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.