Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-6728/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 октября 2016 года Хорошевский районный суд г. Москвы В составе председательствующего судьи Ланиной Л.Е.

При секретаре Швец Н.П.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-6728/16 по

иску Гречишкина С Е к АО «СКТБ-16» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Гречишкин С.Е. обратился в суд с иском ответчику АО «СКТБ-16» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты и морального вреда, уточненным в порядке ст. 39, ссылаясь на то, что он работает в АО «СКТБ-16». С сентября ему перестали выплачивать заработную плату. В связи с чем просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 320 877 руб. 60 коп., компенсацию за задержку выплаты 34 502 руб. 30 коп., компенсацию морального вреда 50 000 руб.

Гречишкин С.Е., в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, согласился с расчетом компенсации за задержку выплаты в размере 26 812 руб. 89 коп., представленным ответчиком.

Ответчик, АО «СКТБ-16», обеспечил явку своего представителя фио., который не отрицал наличие задолженности перед истцом в размере 320 877 руб. 60 коп. Представил расчет компенсации за задержку выплаты в размере 26 812 руб. 89 коп.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, с Гречишкин С.Е. работает в АО «СКТБ-16». С сентября 2015 года ответчик не производит оплату труда истца. Размер задолженности ответчика по заработной плате по состоянию составляет 320 877 руб. 60 коп., что подтверждается справкой ответчика (л.д.9). Представитель ответчика не отрицал факт невыплаты заработной платы в указанном размере. В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежат взысканию задолженность по заработной плате 320 877 руб. 60 коп.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено нарушение срока выплаты ответчиком заработной платы с ответчика в пользу истца подлежат взысканию компенсация за задержку выплаты в размере 26 812 руб. 89 коп., исходя из расчета представленного ответчиком. Расчет размера компенсации за задержку выплаты суд находит арифметически верным, соответствующим положениям ст. 236 ТК РФ.

С указанным расчетом истец согласен.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание требования статьи 237 ТК РФ, характер и степень нравственных и физических страданий истца, и полагает заявленные истцом требования о компенсации морального вреда, подлежащими удовлетворению частично с учетом требований разумности, соразмерности, справедливости, в связи с чем взысканию с ответчика в пользу Гречишкина С.Е. в счет компенсации морального вреда подлежит 1 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет города Москвы пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы в размере 6 676 руб. 90 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ

Взыскать с АО «СКТБ-16» в пользу Гречишкина С Е задолженность по заработной плате 320 877 руб. 60 коп., компенсацию за задержку выплаты 26 812 руб. 89 коп., компенсацию морального вреда 1 000 руб. ,а всего: 348 690 руб. 49 коп., в остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с АО «СКТБ-16» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 6 676 руб. 90 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский городской суд в течение месяца через районный суд.

Судья Л.Е. Ланина.