Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-6589/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 октября 2016 года город Москва

Хорошевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Наделяевой Е.И., при секретаре Наумовой Л.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6589/16 по иску Бурлака В А к ФГУП «ГУССТ №1 при Спецстрое России» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику с вышеуказанными требованиями, с учетом уточнений ссылаясь на то, что истец Бурлака В.А. с 22.09.2015 года по 06.07.2016г. состоял в трудовых отношениях с ФГУП «ГУССТ №1 при Спецстрое России» на основании трудового договора №, в соответствии с которым был принят на должность «Подсобный рабочий 2 разряда» в строительно-монтажный участок с окладом в 12 002,00 руб., однако при трудоустройстве, работодатель в лице начальника, Алексеева Д.В., сообщил что фактический размер заработной платы составляет сумму в размере 50 000 руб., которая будет перечисляться на банковскую карту. С сентября 2015г. по июль 2016г. у истца образовалась недоплата в заработной плате в размере 278 000 руб., которую ответчик отказался выплатить добровольно, вынудив подписать заявление об увольнении по собственному желанию. С приказом об увольнении истец ознакомлен не был. В связи с чем, истец просит суд взыскать с ответчика денежные средства в размере 278 000 руб. задолженность по заработной плате, денежные средства в размере 35 836,18 руб. в счет компенсации за неиспользованный отпуск, денежные средства в размере 80 000 руб., понесенные на оплату юридической помощи и компенсацию морального вреда в размере 80 000 руб.

Истец Бурлака В.А. в судебное заседание не явился о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

Представитель истца в судебное заседание явился, поддержал исковые требования с учетом уточнения иска, просил их удовлетворить. Пояснил, что истцу была установлена повременно-премиальная система оплаты труда, которая должна была указываться в трудовом договоре, однако указанные сведения отсутствуют. Согласно трудовому договору, положению об оплате труда, при не выплате премии истцу должен быть издан приказ, который принимается на основании заседания комиссии.

Представитель ответчика с исковыми требованиями с учетом уточнений не согласен, просил в удовлетворении иска отказать, представил письменные возражения. Пояснил, что надбавка выплачивается на основании приказа, однако данная выплата не является обязательной, право выплат премий является правом, а не обязанностью работодателя.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно п. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что стороны с 22.09.2015г. по 06.07.2016г. состояли в трудовых отношениях (л.д. 11-13, 103,102). Согласно условиям трудового договора №. работнику устанавливается 40 часовая пятидневная рабочая неделя (п.3.2), режим работы – нормированный (п.3.3), должностной оклад – 12 002, 00 руб. (п.4.2) (л.д.18-26).

Из пояснений истца следует, что в период осуществления трудовой деятельности в данной организации истец надлежащим образом выполнял обязанности предусмотренные должностью, замечаний или иных дисциплинарных взысканий не имел. Однако работодатель не своевременно и не в полном объеме исполнил обязанность по выплате заработной платы, по причине чего задолженность по заработной плате составляет сумму в размере 278 000 руб.

Из пояснений стороны ответчика следует, что ежемесячную заработную плату Бурлака В.А. получал в размере от 30 000 до 35 000 руб., что подтверждают расчетные листки и выписки по счету, при должностном окладе в 12 002 руб., что не оспорено стороной истца.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истцом не представлено доказательств исковых требований, довод о том, что при трудоустройстве ему была установлена зарплата в размере 50 000 руб. не подтвержден доказательствами. Из представленных стороной ответчика платежных документов, а также расчетных листков следует, что зарплата истца превышает его должностной оклад, выплачивалась регулярно с учетом премий.

Оценивая вышеизложенное, требования истца о взыскании заработной платы, а как следствие компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ

В удовлетворении иска Бурлака В.А. к ФГУП «ГУССТ №1 при Спецстрое России» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда- отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательное форме через Хорошевский районный суд города Москвы.

Судья Е.И.Наделяева