Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-6344/2015

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Дело №2-6344/15

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 декабря 2015 года г. Москва Бабушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Ивановой Е.А., при секретаре судебного заседания Алешиной Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело №2-6344/15 по

иску Маслова В.Ю. к ООО «АРИКОН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Маслов В.Ю. обратился в суд с иском к ООО «АРИКОН», о взыскании задолженности по заработной плате в общей сумме ХХХ руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере ХХХ руб., компенсации морального вреда в размере ХХХ руб.

Иск мотивирован тем, что за время работы истца у ответчика заработная плата выплачивалась нерегулярно и не в полном объеме.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил, что работал у ответчика с 02.02.2015г. по 31.08.2015г. монтажником наружных трубопроводов и ему не выплачена заработная плата за июль 2015г. в размере ХХХ руб., за август 2015г. в размере ХХХ руб., кроме того, пояснил, что трудовой договор не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, неоднократно извещался о времени и месте судебных заседаний, однако заказная корреспонденция возвращена в суд за истечением срока хранения.

Руководствуясь ч. 2 ст. 117, ч. 3, 4 ст. 167 ГПК РФ, суд сел возможным рассмотреть

дело в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит

исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что с Масловым В.Ю. трудовой договор не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась, факт его работы у ответчика ничем не подтвержден.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Как пояснил истец в судебном заседании, он работал у ответчика с 02.02.2015г. по 31.08.2015г. монтажником наружных трубопроводов и ему не выплачена заработная плата за июль 2015г. в размере ХХХ руб., за август 2015г. в размере ХХХ руб., трудовой договор не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

По правилам ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Истцом не представлено, а судом не добыто достаточных доказательств, подтверждающих заявленные требования.

Факт трудовых отношений между Масловым В.Ю. к ООО «АРИКОН» не доказан, поскольку трудовые договоры между ними не заключались, сведения об издании приказов о приеме на работу, оформлении иной кадровой документации, начислении заработной платы, отчислении страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования не представлено.

Суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований о взыскании невыплаченной истцу заработной платы в общей сумме ХХХ рублей, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Маслова ВЮ к ООО «АРИКОН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца через Бабушкинский районный суд г. Москвы.

Судья Е.А. Иванова.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 1 по 10 декабря 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.