Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-6224/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 июля 2016 года г.Москва Нагатинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Клинцовой И.В., при секретаре Некрасовой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-6224/16

по иску Свинарева РВ к ООО «Стилар Билдинг Системз» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Свинарев Р.В. обратился в суд с иском к ООО «Стилар Билдинг Системз» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование своих требований истец указал, что ***года был принят на работу в ООО «Стилар Билдинг Системз» на должность заместителя главного конструктора в проектно- конструкторский отдел, сторонами заключен трудовой договор №***. С сентября 2015 года заработная плата работодателем не выплачивалась. ***. сторонами достигнуто соглашение о расторжении трудового договора и выплате задолженности по заработной плате в размере ***руб., при этом указанную задолженность работодатель обязался выплатить работнику в срок до ***г.

Между тем, ответчик своих обязательств не выполнил, произвел частичную выплату задолженности в размере ***руб. на основании изложенного просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность в размере ***руб.

Истец Свинарев Р.В. в судебном заседании заявленные требования поддержал по основаниям изложенным в иске..

Представитель ответчика ООО «Стилар Билдинг Системз» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть данное

дело в отсутствие не явившегося

представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно статье 5 Трудового кодекса РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений наряду с установленными данной нормой источниками трудового права осуществляется также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части 2 статьи 5, статьи 9 Трудового кодекса РФ в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (статья 22 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено, что ***. Свинарев Р.В. принят на работу в ООО «Стилар Билдинг Системз» на должность заместителя главного конструктора в проектно-конструкторский отдел, сторонами заключен трудовой договор №***.

Согласно условиям договора, работнику установлен ежемесячный должностной оклад в размере ***руб., ежемесячная надбавка к заработной плате в размере 60% от заработной платы, премии к праздникам до ***руб.

Как указывает истец, ответчиком с сентября 2015 года заработная плата не выплачивалась.

Как установлено, ***. между сторонами достигнуть соглашение о расторжении трудового договора №***от ***., в соответствии с которым трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются ***г., работодатель обязался выплатить работнику компенсацию в размере ***руб. до конца 2015 года.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества качества и условий выполняемой работы.

В силу ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Кроме того, в соответствии с пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ работнику должна быть выдана справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела, ответчик свои обязательств по достигнутому соглашению в полном объеме, по состоянию на дату принятия решения выплатил ***руб., доказательств обратного ответчиком суду не представлено. Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет ***руб.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере ***руб.

являются законными и обоснованными.

С ответчика в пользу в пользу соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3195,17 руб.п.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Свинарева РВ к ООО «Стилар Билдинг Системз» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Стилар Билдинг Системз» в пользу Свинарева РВ задолженность по заработной плате в размере *** рублей.

Взыскать с ООО «Стилар Билдинг Системз» в доход бюджета г.Москвы государственную пошлину в размере ***рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца.

Федеральный судья Клинцова И.В.