ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело № 2-5921/2016

г.Москва, ул. 1-я Останкинская, дом 35 09 декабря 2016 года Останкинск?..." />

Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-5921/2016

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело № 2-5921/2016

г.Москва, ул. 1-я Останкинская, дом 35 09 декабря 2016 года Останкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Меньшовой О.А., при секретаре Лоскутовой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале № 224 Останкинского районного суда города Москвы гражданское

дело № 2-5921/2016

по иску Горбатова А.В. к ОАО «Проектный портал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Истец Горбатов А.В. обратился в суд с иском к ответчику ОАО «Проектный портал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что с * г. по * г. истец работал в ОАО «Проектный портал» в должности главного специалиста. * г. между сторонами расторгнут трудовой договор. Указывая на то, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы, истец просил, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере *, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере *., задолженность по оплате пособия по временной нетрудоспособности в размере *., компенсацию морального вреда в размере * Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика Воронова Т.Н. в судебном заседании сумму задолженности перед истцом не оспаривала, пояснив, что задержка выплаты заработной платы произошла в виду тяжелой финансово-экономической ситуации в ОАО «Проектный портал».

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что * г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу на должность главного специалиста строительного отдела, работник обязан приступить к работе с * г. (п. 1.4 трудового договора), работнику устанавливается должностной оклад в размере * руб. в месяц (п. 1.6 трудового договора).

Согласно п. 1.7 трудового договора заработная плата выплачивается работнику * и * числа ежемесячно в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Общества.

Также судом установлено, что на основании заявления истца, трудовой договор от * г. был расторгнут, что представителем ответчика не оспаривалось.

Согласно п.3.1.1 СТО 02.07-2015 «Об оплате труда работников» установлено, что оплата труда работников организации может включать в себя следующие виды выплат: должностной оклад; надбавки к должностному окладу; премия по итогам производственной деятельности за календарный месяц; премия по итогам производственной деятельности за календарный год (полугодие); единовременные бонусные выплаты.

В п.3.4. указано, что размер фонда оплаты труда на лицевом счету определяется умножением положительного баланса на «коэффициент отчислений от выручки на оплату труда. Размер премиального фонда определяется вычитанием из фонда оплаты труда суммы должностных окладов. Размер премиального фонда месяца устанавливается на основании оценки размера фонда оплаты труда на лицевом счету отдела с учетом фактических и планируемых расчетов по заявке на выплаты из премиального фонда, утвержденного генеральным директором. Премия по итогам производственной деятельности за календарный месяц выплачивается из премиального фонда данного месяца. Премия выплачивается на основании приказов генерального директора».

Таким образом, суд приходит к выводу, что премия выплачивается на основании утвержденного работодателем локального нормативного акта при наличии соответствующего приказа генерального директора.

Суду представлены приказы за подписью генерального директора о премировании всех сотрудников ответчика, в том числе и истца.

Как следует из представленных суду доказательств, в том числе расчетных листков, справок по форме 2-НДФЛ, приказов о премировании работников от * г., от * г., от * г., от * г., следует, что задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной плате за период с * г. по * г. составляет *. Также у ответчика перед истцом имеется задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере *., задолженность по оплате пособия по временной нетрудоспособности в размере *. Период задолженности, суммы задолженности представитель ответчика в судебном заседании не оспаривала.

Доказательств выплаты заработной платы за указанный истцом период суду не представлено, расчет истца, ответчиком не опровергнут.

В соответствии с положениями ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Также истцом в судебном заседании указано, что у ответчика имеется задолженность по оплате пособия по временной нетрудоспособности в размере *. за август 2016 г.

В соответствии со ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

В соответствии со ст. 13 п. 8 указанного закона страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

Таким образом, учитывая, что истец имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности за август 2016 г., учитывая, что представитель ответчика в судебном заседании не оспаривал тот факт, что истцу указанный больничный лист оплачен не был, сумма оплаты пособия подлежит взысканию с ответчика.

Поскольку доказательств выплаты истцу заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск в полном размере суду не представлено, сумма задолженности, указанная истцом ответчиком не оспаривалась, с ответчика подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы, начисленная работнику на момент увольнения, но не выплаченная истцу за период с * г. по * г. в размере *., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере *., задолженность по оплате пособия по временной нетрудоспособности в размере *. в пределах заявленных истцом требований и в пределах заявленного истцом периода.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, в части невыплаты ответчиком заработной платы, суд полагает требования истца о денежной компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению, в связи с чем с ответчика на основании ст. 237 ТК РФ, ст. 1101 ГК РФ подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере *., учитывая характер спорных отношений, период образования просрочки в выплате заработной платы.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина, на основании ст. 103 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика в доход государства в размере *., пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ

Исковые требования Горбатова А.В. к ОАО «Проектный портал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Проектный портал» в пользу Горбатова А.В.

задолженность по заработной плате в размере *., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере *., задолженность по оплате пособия по временной нетрудоспособности в размере * , компенсацию морального вреда в размере * руб.

Взыскать с ОАО «Проектный портал» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере *.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В соответствии с положениями ст. 321 ч. 1 ГПК РФ апелляционные жалоба, представление подаются через суд, принявший решение.

Судья Меньшова О.А.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 16 по 30 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.