Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-5587/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 августа 2016 года

Хорошевский районный суд г. Москвы

В составе председательствующего судьи Ланиной Л.Е.

При секретаре Швец Н.П.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5587/16 по иску Грибанова В.А.к ЗАО «РекордСтайл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Грибанов В.А. обратился в суд с иском к ответчику ЗАО «РекордСтайл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты и морального вреда, ссылаясь на то, что 01.12.2014 года между ним и Джаз-Клубом «Союз Композиторов» был заключен трудовой договор. Он, Грибанов В.А., были принят на должность ... 28.02.2015 года трудовые отношения были прекращены. При увольнении с ним не был произведен окончательный расчет за период с января ... в размере 26 000 руб. В связи с чем просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 26 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, проценты за пользование чужими денежными средствами, компенсацию морального вреда и расходы на оплату юридических услуг.

Грибанов В.А., в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещался надлежащим образом, что подтверждается возвращенным в суд конвертом. В связи с чем считает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца.

Ответчик, ЗАО «РекордСтайл», обеспечил явку своего представителя по доверенности ...., которая возражала против удовлетворения исковых требований, просила в их удовлетворении отказать, поскольку трудовой договор с истцом не заключался, применить срок обращения в суд.

Суд, выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как следует из ст. 2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования трудовых отношений состоит в том, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, трудовой договор между Грибановым В.А. и ЗАО «РекордСтайл», который является владельцем ресторана Джаз-Клуба «Союз Композиторов» не заключался.

Грибанов В.А., к числу работников ответчика не относился, что подтверждается книгой учета движения трудовых книжек, штатным расписанием и табелями учета рабочего времени за период с 01.12.2014 года по 28.02.2015 года.

В настоящем споре истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты, проценты за пользований чужими денежными средствами и моральный вред.

Однако, со стороны истца не представлено доказательств, подтверждающих возникновение между ним и ответчиком именно трудовых отношений, поскольку трудовой договор не заключался, страховые взносы и другие обязательные платежи из суммы заработной платы не уплачивались. Таким образом, доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений согласно положения ст. 15 ТК РФ и ст. 16 ТК РФ, истцом суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования Грибанова В.А. к ЗАО «РекордСтайл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты и морального вреда удовлетворению не подлежат, поскольку истцом не доказано наличие трудовых отношений с ответчиком.

Кроме того, истцом пропущен трехмесячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленный ст. 392 ТК РФ, поскольку дата прекращения трудовых отношений с ответчиком указана Грибановым В.А. ..., с исковыми требованиями в суд истец обратился ..., то есть по истечении года с ... со дня, в который по мнению истца, трудовые отношения были прекращены.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Грибанова В.А. к ЗАО «РекордСтайл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты и морального вреда отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский городской суд в течение месяца через районный суд.

Судья Л.Е. Ланина