Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-5270/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 июля 2016 года г. Москва Нагатинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Клинцовой И.В., при секретаре Ковалевой А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании

дело № 2-5270/16 по иску

Краснова ДВ к ЗАО «АЭРОДРОМЫ МОСТЫ ДОРОГИ» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец Краснов Д.В. обратился в суд с иском к ЗАО «АМД» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование своих требований указал, что *** г. был принят на работу вахтовым методом в ЗАО «АМД» на должность инженера 1 категории в подразделение Производственно-технический отдел в обособленное подразделение «Строительный участок Мурмаши». После систематической задержки выплаты заработной платы истец на основании заявления об увольнении по собственному желанию, был уволен, выдана трудовая книжка. Между тем, начисленная за время работы заработная плата, до настоящего времени истцу ответчиком не выплачена. На основании изложенного просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь, январь в размере 169048,00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 49946,00 руб., компенсацию за задержку в выплате заработной плате в размере 7532,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 230552,00 руб.

Истец Краснов Д.В. в судебное заседание не явился, в заявлении просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ЗАО «АМД» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте слушания по делу извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв.

Третье лицо Временный управляющий Фирюлин Л.А в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте слушания по делу извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в отсутствии представителя не просил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал, возражения на иск не представил, в связи с чем, дело рассмотрено в его отсутствие.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению частично, на основании нижеследующего.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона, участвующая в деле должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В виду не предоставления доказательств, опровергающих доводы иска спор рассмотрен по имеющимся в деле материалам.

Судом установлено, что ***г. истец был принят на работу вахтовым методом в ЗАО «АМД» на должность инженера 1 категории в подразделение Производственно-технический отдел в обособленное подразделение «Строительный участок Мурмаши», что подтверждается Трудовым договором № ***. Согласно п. 5.1 договора, договор вступил в силу ***.

Согласно разделу 4 Трудового договора, работнику установлен оклад в размере 24600,00 руб. в месяц, районный коэффициент в размере 40%. Выплаты заработной платы должны были производится два раза в месяц – 28 числа (аванс) и 14 числа (заработная плата).

На основании Приказа № ***м от ***. на основании ч. 3 п.1 ст. 77 ТК РФ с истцом трудовой договор расторгнут.

Как указывает истец, в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за ноябрь, декабрь 2015 г. и январь 2016 г. в размере 169048,00 руб.. Согласно представленного истцом расчета, расчет задолженность по заработной плате представляет собой обшее количество дней за три месяца деленное на среднемесячную заработную плату представленную истцом в размере 57638,00 руб.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложности труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Между тем, согласно представленного стороной ответчика отзыва, задолженность ответчика перед истцом составляет 54912,02 руб., в том числе заработная плата за ноябрь 2015г. в размере 28356,08 руб., заработная плата за январь 2016г. в размере 26555.94 руб..

Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 169048,00 руб. из приведенного истцом расчета, суд находит его необоснованным и не основанным на материалах дела. Доказательств наличия права истца на получение им заработной платы в большем размере, чем установлено трудовым договором, суду не представлено и не добыто. Из представленного стороной истца выписки по счету в банке, заработная плата за декабрь ему выплачена.

При таких обстоятельствах, суд соглашается с расчетом задолженности по заработной плате представленным стороной ответчика, и взыскивает с него задолженность в размере 54912,02 руб.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работниками заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с трудовым кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, стороной основан из расчета средней заработной платы в сумму 57638,00 руб., который суд признал не обоснованным.

Исходя из суммы удовлетворенных требований, суд приводит свой расчет исходя из периода c ***г. по ***г. (38 дн.) в сумме 765 руб. 11 коп.

(54912,02 руб. х 11% х 1/300 / х 38 дн.), что составляет сумму компенсации в размере 765,11 руб..

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 765,11 руб..

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г. № 169 (далее – Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (ч.2 п. 28 Правил, письмо Роструда от 18.12.2012 г. № 1519-6-1). Аналогичное правило распространяется на работников, отработавших от 5 ½ до 11 месяцев, если они увольняются, в частности, по следующим основаниям (ч.3 п. 28 Правил): ликвидация организации либо отдельных ее частей; сокращение штата работников организации; призыв работника на военную службу. Во всех остальных случаях, если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Такой вывод следует из с. 4 п. 28 Правил. Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил, письмо Роструда от 18.12.2012 г. № 1519-6-1 и от 31.10.2008 г. № 5921-Т3).

Учитывая изложенное с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с ***г. по ***г. в размере 9566,66 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Таким образом, работник имеет право на получение компенсации морального вреда в случае нарушения его трудовых прав, сопровождавшихся физическими и нравственными страданиями.

Вместе с тем, заявленный истцом Красновым Д.В. размер морального вреда суд находит завышенным, считая возможным удовлетворить требования в сумме 10 000 руб. 00 коп.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что истец в соответствии с требованиями ст. 393 ТК РФ, п/п 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ при подаче иска в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины, имеются основания для взыскания государственной пошлины с ответчика ЗАО «АМД», в бюджет города Москвы в размере 4454,88 руб..

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Краснова ДВ к ЗАО «АЭРОДРОМЫ МОСТЫ ДОРОГИ» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «АЭРОДРОМЫ МОСТЫ ДОРОГИ» в пользу Краснова ДВ сумму задолженности по заработной плате в размере 54912,02 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 765,11 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9566,66 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000,00 руб.

Взыскать с ЗАО «АЭРОДРОМЫ МОСТЫ ДОРОГИ» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 2157,31 руб..

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Нагатинский районный суд города Москвы.

Судья И.В. Клинцова.