Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-5223/2016

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Дело № 2-5223/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 сентября 2016 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Астаховой Т.Ю., при секретаре Даниловой А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело по иску

Мирошниченко А.И.к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Мирошниченко А.И. обратился в суд с указанным иском к наименование организации, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за дата в размере 13 920 рублей, за дата в размере 14 000 руб. компенсацию за неиспользованные отпуска за 2014-2015 г. в размере 20 000 руб., компенсацию морального вреда 15 000 руб. Обосновывает требования тем, что он работал у ответчика с дата на основании трудового договора № 119/14-к.

Заработная плата за сентябрь и дата ему не выплачена, также не выплачена компенсация за неиспользованные отпуска в 2014, дата Истец Мирошниченко А.И. в судебное заседание не явился, извещен, просил рассмотреть

дело в вое отсутствие.

Ответчик наименование организации в суд не явился, извещался надлежащим

образом по юридическому адресу, о причинах неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил. Суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, находит возможным рассмотреть

дело в отсутствии ответчика.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые

отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

В силу ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Согласно ст.ст.114, 115 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника В судебном заседании установлено, что дата между Мирошниченко А.И. и наименование организации заключен трудовой договор № 119/14-к, в соответствии с которым Мирошниченко А.И. принят на работу на должность арматурщика 2-го разряда.

Как утверждает истец в исковом заявлении, ему не выплачена заработная плата за дата в размере 13 920 руб., за дата в размере 14 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В данном случае сторона ответчика, не освобожденная в силу закона доказывать свои возражения, не является по вызовам в суд, проявляет тем самым процессуальную пассивность при разрешении настоящего гражданского дела, и суд вправе обосновать свои выводы объяснениями и представленными истцом доказательствами.

Как следует из расчетного листка за дата, задолженность предприятия перед истцом составляет 45 240 руб.

Поскольку ответчиком наименование организации не представлено доказательств выплаты заработной платы истцу за сентябрь-октябрь дата, компенсации за неиспользованный отпуск, начислении заработной платы в определенном размере, то денежные средства подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в указанном истцом размере: задолженность по заработной плате за период сентябрь-октябрь дата в размере 27 920 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 2014-2015 г. в размере 20 000 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд учитывает, что ответчиком нарушены права истца невыплатой заработной платы и считает возможным взыскать с наименование организации в пользу Мирошниченко А.И. в качестве компенсации морального вреда 5 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ

Взыскать с наименование организации в пользу Мирошниченко А.Н.

задолженность по заработной плате 27 920 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 20 000 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья:.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 1 по 13 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.