Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-5192/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 октября 2016 года г.Москва Тушинский районный суд г. Москвы, в составе председательствующего судьи Самохваловой С.Л., при секретаре Ефановой М.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2- 5192/16 по

иску Дадашева Р.М. к ООО «Сватстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за просрочку выплат,

УСТАНОВИЛ

Дадашев Р.М. обратился в суд с иском к ООО «Сватстрой», в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 42 650 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., неустойку за просрочку выплаты. В обоснование своих требований истец указал, что с 20 февраля 2004 года по 15 января 2016 года работал в ООО «Сватстрой» в должности менеджера. Приказом № 10/1 -1С от 15 января 2016 года уволен по собственному желанию. Ответчик при увольнении не произвел с ним окончательный расчет, не выплатил заработную плату, в связи с чем истец просит взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию морального вреда и компенсацию за просрочку выплат.

Истец о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ООО «Сватстрой» о рассмотрении дела извещен по месту нахождения, в судебное заседание представитель не явился, отзывов и возражений не представлено, и суд полагает возможным рассмотреть

дело в

отсутствие не явившегося ответчика в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Конкурсный управляющий ООО «Сватстрой» Рыжанков А.С. в судебное заседание не явился, извещен.

Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению частично.

Ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать условия трудовых договоров.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено в судебном заседании, 20 февраля 2004 года с Даадашев Р.М. на основании приказа № 17-лс от 24 февраля 2004 года принят на работу в ООО «Сватстрой» на должность менеджером в отдел материально- технического снабжения, что подтверждается записью в трудовой книжке.

Трудовой договор с истцом прекращен 15 января 2016 года на основании приказа об увольнении № 10/1-к от 15.01.2016 года (л.д.6).

Согласно справке о заработной плате № 31 от 12 февраля 2016 года, выданной ООО "Сватстрой", истцу не была выплачена заработная плата за сентябрь, октябрь, ноябрь 2015 года в общем размере 42 650 руб. 66 коп.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При рассмотрении трудовых споров обязанность доказывания соблюдений требований действующего трудового законодательства, в т.ч.своевременной выплаты заработной платы возлагается на ответчика (работодателя).

Судом созданы условия для предоставления доказательств, однако со стороны ответчика не представлено документов, подтверждающих своевременную выплату заработной платы истцу, а также полный, окончательный и своевременный расчет с истцом при увольнении.

На основании представленных истцом документов, достоверность которых ответчиком не опровергнута, в судебном заседании установлено, что истцу не выплачена задолженность по заработной плате при увольнении в общем размере 42 650 руб. 66 коп., которые суд взыскивает с ответчика в пользу истца.

Ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Требования истца о взыскании процентов за пользование денежными средствами не конкретизированы, в связи с чем в соответствии с положениями трудового законодательства, суд, принимая во внимание, что задолженность по заработной плате не была выплачена в установленные трудовым договором и законом сроки, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, согласно следующему расчету: - за период с 16 сентября 2015 года по 31 декабря 2015 года в размере 276,60 руб. (9400 х 8,25% / 300 х 107 дн), - за период с 01 января 2016г по 13 июня 2016 года в размере 568,70 руб.

(9400 х 11% / 300 х 165 дн), - за период с 14 июня 2016 года по 18 сентября 2016 года в размере 319,13 руб. (9400 х 10,5% / 300 х 97 дн), - за период с 19 сентября 2016 года по 10 октября 2016 года в размере 68,93 руб. (9400 х 10% / 300 х 22 дн), - за период с 16 ноября 2015 года по 31 декабря 2015 года в размере 220,11 руб. (17400 х 8,25% / 300 х 46 дн), - за период с 01 января 2016г по 13 июня 2016 года в размере 1052,70 руб.

(17400 х 11% / 300 х 165 дн), - за период с 14 июня 2016 года по 18 сентября 2016 года в размере 590,73 руб. (17400 х 10,5% / 300 х 97 дн), - за период с 19 сентября 2016 года по 10 октября 2016 года в размере 127,60 руб. (17400 х 10% / 300 х 22 дн), - за период с 16 декабря 2015 года по 31 декабря 2015 года в размере 69,74 руб. (15850,66 х 8,25% / 300 х 16 дн), - за период с 01 января 2016г по 13.06.2016 года в размере 958,96 руб.

(15850,66 х 11% / 300 х 165 дн), - за период с 14 июня 2016 года по 18 сентября 2016 года в размере 538,13 руб. (15850,66 х 10,5% / 300 х 97 дн), - за период с 19.09.2016г по 10.10.2016 года в размере 116 руб. 24 коп.

(15850,66 х 10% / 300 х 22 дн), а всего 4 907 руб. 57 коп.

Учитывая, что ответчик нарушил права истца, допустив задержку выплаты заработной платы и причитающихся ему при увольнении денежных сумм на значительный срок, суд находит обоснованными требования истца в части взыскания компенсации морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ. С учетом обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий и других обстоятельств, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 1626 руб. 75 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194–199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Дадашева Р.М. к ООО «Сватстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сватстрой» в пользу Дадашева Р.М. задолженность по заработной плате в размере 42 650 руб. 66 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4 907 руб. 57 коп., в счет компенсации морального вреда 5000 руб.

Взыскать с ООО «Сватстрой» в доход бюджета г.Москвы государственную пошлину в размере 1626 руб. 75 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Тушинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Решение изготовлено в окончательной форме 14 октября 2016 года.