Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-5187/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Москва 29 ноября 2016 года

Тимирязевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Черкащенко Ю.А., при секретаре Грибановой М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-5187/16 по иску Новикова А.И. к ООО

«Кира Пластинина Стиль» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Новиков А.И. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Кира Пластинина Стиль» и просит взыскать в его пользу задолженность по заработной плате в размере..., выходное пособие в размере..., проценты за просрочку выплат в размере..., компенсацию морального вреда в размере...

Исковые требования мотивированы тем, что истец … был принят на работу в ООО «КП Стиль» на должность диспетчера-механика в отдел доставки с должностным окладом в размере... … истцу было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штат или численности работников с предварительной датой увольнения …..... в соответствии с п.2 ст. 81 ТК РФ истец был уволен в связи с сокращением штата сотрудников.

Общая сумма задолженности по заработной плате составляет... На момент обращения в суд ответчик не предпринял каких-либо попыток погасить указанную задолженность, в связи с чем истец просит компенсацию морального вреда в размере ….

Истец Новиков А.И. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования признал частично.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что истец … года был принят на работу в ООО «КП Стиль» на должность диспетчера-механика в отдел доставки с должностным окладом в размере..., что подтверждается трудовым договором (л.д.5-6).

06 апреля 2016 года истцу было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штат или численности работников с предварительной датой увольнения 06 июня 2016 года (л.д.8).

06 июня 2016 г. в соответствии с п.2 ст. 81 ТК РФ истец был уволен в связи с сокращением штата сотрудников.

Как следует из объяснений истца и материалов дела, до настоящего времени окончательный расчет с ним ответчиком не произведен.

Согласно расчетного листка , задолженность ответчика по окончательному расчету составляет...

Принимая во внимание, что обязанность по своевременной выплате истцу заработной платы ответчиком не исполнена, окончательный расчет в день увольнения работодателем не произведен, образовавшаяся задолженность подлежит взысканию с ООО «Кира Пластинина Стиль» в судебном порядке в сумме....

При этом оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в размере... не имеется, поскольку согласно положениям ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Также взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме … Кроме того, суд соглашается с доводами истца о том, что неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред.

При решении вопроса о размере подлежащего возмещению морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца … в счет компенсации морального вреда.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, НК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец при подаче искового заявления освобождена от уплаты госпошлины с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета г. Москвы в размере ….

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Новикова А. И. к ООО «Кира Пластинина Стиль» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Кира Пластинина Стиль» в пользу Новикова А. И.

задолженность по заработной плате в размере..., проценты за просрочку выплаты задолженности по заработной плате в сумме..., компенсацию морального вреда в размере..., а всего ….

В удовлетворении остальной части иска Новикову А.И. – отказать.

Взыскать с ООО «Кира Пластинина Стиль» госпошлину в доход бюджета города Москвы в размере ….

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд.

Судья.