Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-5142/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 августа 2016 года город Москва Хорошевский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Наделяевой Е.И., при секретаре Солодовниковой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское

дело № 2-5142/16 по

иску Пирог И. Н. к ООО «Энергогрупп» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику в вышеуказанной формулировке, мотивируя свои уточненные требования тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Энергогрупп» в должности главного инженера с... С.. заработная плата не выплачивалась. Истец просил взыскать с ООО «Энергогрупп» задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 270 557,69 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Истец в судебном заседании поддержал исковые требования по доводам приведенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, возражений на иск не представил.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовым договором признаётся соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 129 ТК РФ закреплено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Энергогрупп» в должности главного инженера с.. (л.д. 10). Из выписки по счету АО «ВПБ за период с... следует, что Пирог И.Н. перечислялась заработная плата в том числе за ноябрь... в размере 70 035 руб. Из пояснений стороны истца следует, что с декабря... заработная плата не выплачивалась, имеется задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 270 557,69 руб.

Разрешая требования истца Блохина Н.П. о взыскании задолженности по заработной плате за период с... в размере 270 557,69 руб., суд не соглашается с заявленным размером задолженности, поскольку истцом не представлено доказательств того, что с ответчиком было достигнуто соглашение о должностном окладе более 70 035 руб. В связи с чем задолженность по заработной плате за спорный период составляет 245 122,50 руб. (70 035 х 3 месяца + (70 035/2)=245 122,50).

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, принимая во внимание, что сведений относительно количества дней отпуска предоставляемого ежегодно, из них количества дней не использованного отпуска не представлено, приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска в указанной части, поскольку требование заявлено преждевременно.

Разрешая требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ, суд полагает подлежащим удовлетворению и взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 14 452,09 руб. (70 035х8,25%х1/300х31=596,75; 140 070х8,25%х1/300х31=1193,81; 210 105035х8,25%х1/300х29= 1675,33; 245122,50х8,25%х1/300х163=10986,20; 10986,20+596,75+1193,81+1675,33=14 452,09).

Учитывая установленный в судебном заседании факт невыплаты Пирог И.Н.

заработной платы, длительность периода задержки выплат, что является нарушением конституционных прав истца на достойную и своевременную выплату заработной платы, суд приходит к выводу о законности и обоснованности исковых требований и находит их подлежащими удовлетворению в части.

В соответствии со ст. 103 ГК РФ с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию госпошлина в размере 5 795,74 руб., исчисленной в порядке ст. 333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст.194- 198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «Энергогрупп» в пользу Пирог И. Н. задолженность по заработной плате за период с.. по.. в размере 245 122,50 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14 452,09 руб., всего 259 574,59 руб. (двести пятьдесят девять тысяч пятьсот семьдесят четыре рубля 59 коп.).

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы за последние три месяца подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Энергогрупп» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 5 795,74 руб. (пять тысяч семьсот девяносто пять рублей 74 коп.).

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Хорошевский районный суд г. Москвы в течение одного месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е. И. Наделяева.