Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-4984/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес Басманный районный суд адрес в составе Председательствующего судьи фио, при секретаре фио, с участием истцов, рассмотрев в открытом судебном заседании

дело по иску фио, Гобечия фио,

фио, фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, указывая на то, что работали в организации ответчика, однако заработная плата им работодателем в полном объеме и своевременно не выплачивалась, окончательный расчет при увольнении не произведен, чем нарушены их трудовые права и причинены нравственные страдания.

Истцы в судебное заседание явились, исковые требования поддержали.

Представитель ответчика наименование организации в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, истребованные судом доказательства не представил, не уведомил суд о наличии уважительных причин для неявки в судебное заседание. При этом ответчику было разъяснено, что сторона, не отстаивающая свои права или противодействующая другой стороне в доказательственной деятельности, несет риск возникновения для себя неблагоприятных последствий; в случае непредставления доказательств и возражений

дело может быть рассмотрено по имеющимся в деле доказательствам.

Учитывая, что категория спора предполагает сокращенные сроки его

рассмотрения, и что у ответчика имелось достаточно времени с момента получения копии искового заявления и до даты рассмотрения дела для предоставления суду доказательств в подтверждение выплаты заработной платы, суд считает возможным рассмотреть

дело по имеющимся доказательствам.

Выслушав объяснения истцов, исследовав письменные материалы дела, суд

приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно адрес кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 адрес кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 адрес кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со адрес кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со адрес кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со адрес кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом при рассмотрении дела установлено, что фио работал в организации ответчика в должности электромонтера 5 разряда с дата по дата на основании трудового договора от дата, что подтверждается трудовым договором, приказом о приеме на работу, копией трудовой книжки.

Приказом от дата с занимаемой должности уволен дата по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Задолженность по заработной плате перед работником за период с дата по дата составляет сумма с учетом вычета 13% НДФЛ, которая до настоящего времени ответчиком не выплачена, что подтверждается справкой о задолженности.

фио работает в организации ответчика в должности камнетеса с дата на основании трудового договора № 109 от дата, что подтверждается трудовым договором, приказом о приеме на работу, копией трудовой книжки.

Задолженность по заработной плате перед работником за период с дата по дата составляет сумма с учетом вычета 13% НДФЛ, которая до настоящего времени ответчиком не выплачена, что подтверждается справкой о задолженности.

фио работал в организации ответчика в должности штукатура 4 разряда с дата по дата на основании трудового договора, что подтверждается копией трудовой книжки.

Приказом от дата № 110 К с занимаемой должности уволен дата по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Задолженность по заработной плате перед работником за период с дата по дата составляет сумма с учетом вычета 13% НДФЛ, которая до настоящего времени ответчиком не выплачена, что подтверждается справкой о задолженности.

фио работал в организации ответчика в должности монтажника 4 разряда с дата по дата на основании трудового договора, что подтверждается копией трудовой книжки.

Приказом от дата № 101 К с занимаемой должности уволен дата по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Задолженность по заработной плате перед работником за период с дата по дата составляет сумма с учетом вычета 13% НДФЛ, которая до настоящего времени ответчиком не выплачена, что подтверждается справкой о задолженности.

Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы; письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

В связи с тем, что ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работников или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истцов, суд приходит к выводу о том, что исковые требования в этой части подлежат удовлетворению.

Таким образом, в пользу фио следует взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма с учетом вычета 13% НДФЛ, в пользу фио – сумма с учетом вычета 13% НДФЛ, в пользу фио – сумма с учетом вычета 13% НДФЛ, в пользу фио – сумма с учетом вычета 13% НДФЛ.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу фио суд взыскивает компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере сумма ( с дата по дата за 260 кал. дн. телефон х8,25%/300х260 =26 920,61 руб.)+ ( с дата по дата за 47 кал.дн. телефон,38 х 10,5%/300 х 47 = 3059,72 руб.) В пользу фио суд взыскивает компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере сумма ( с дата по дата за 200 кал. дн. телефон,22 х10,5%/300х200 =24 758,52 руб.) В пользу фио суд взыскивает компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере сумма по расчету истца, который судом проверен и признан правильным, а также не оспорен ответчиком.

В пользу фио суд взыскивает компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере сумма по расчету истца, который судом проверен и признан правильным, а также не оспорен ответчиком.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что неправомерными действиями работодателя в связи с невыплатой заработной платы, истцам были причинены нравственные страдания, иски о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в соответствии со ст. 237 ТК РФ. С учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере сумма в пользу каждого из истцов.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцами, суд не находит.

В соответствии со ст.ст.88 и 98,100 ГПК РФ в пользу истца фио также следует взыскать расходы по оплате юридической помощи в размере сумма, поскольку понесенные истцом расходы подтверждены соответствующим договором и квитанцией об оплате услуг.

Истцы, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивали, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес в размере сумма, исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований, а также требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.телефон ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма с учетом вычета 13% НДФЛ, компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Взыскать с наименование организации в пользу Гобечия фио задолженность по заработной плате в размере сумма с учетом вычета 13% НДФЛ, компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, в счет возмещения судебных расходов сумма.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма с учетом вычета 13% НДФЛ, компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма с учетом вычета 13% НДФЛ, компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В удовлетворении остальной части иска о компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в размере сумма в доход бюджета адрес.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд адрес.

Судья фио Решение составлено в окончательной форме дата.