Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-4967/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес Басманный районный суд адрес в составе Председательствующего судьи фио, при секретаре фио, с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании

дело по иску

Прокурора адрес в интересах фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор адрес обратился в суд в интересах фио с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты денежных средств, указывая на то, что истец работает в организации ответчика, однако заработная плата ей работодателем в полном объеме и своевременно не выплачивалась, чем нарушены ее трудовые права.

Истцы фио в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена судом в установленном законом порядке.

Представитель истца в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Представитель наименование организации в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена судом в установленном законом порядке, представила справку о наличии задолженности по оплате труда истца.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно адрес кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 адрес кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 адрес кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со адрес кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу адрес кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со адрес кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом при рассмотрении дела установлено, что фио работает в организации ответчика в должности медицинской сестры, проводящей ежедневный предрейсовый медосмотр водителей подсобного производства с дата на основании трудового договора и приказа о приеме на работу.

Согласно справке наименование организации и расчетным листкам у ответчика имеется задолженность по выплате истцу заработной платы за период с дата по дата на общую сумму в размере сумма Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы; письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

В связи с тем, что ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работников или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца, суд приходит к выводу о том, что исковые требования в этой части подлежат удовлетворению.

Таким образом, в пользу фио следует взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма с учетом вычета 13% НДФЛ.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу истца суд взыскивает компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере сумма С дата по дата (4568х10%/300х454 кал.дн. – 691,29 руб.)+ С дата по дата (4567х10%/300х423 кал.дн. – 643,94 руб.)+ С дата по дата (4568х10%/300х392 кал.дн. – 596,88 руб.)+ С дата по дата (4567х10%/300х362 кал.дн. – 551,08 руб.)+ С дата по дата (4568х10%/300х331 кал.дн. – 504,00 руб.)+ С дата по дата (4567х10%/300х301 кал.дн. – 458,22 руб.)+ С дата по дата (4568х10%/300х270 кал.дн. – 411,12 руб.)+ С дата по дата (4567х10%/300х 239 кал.дн. – 363,84 руб.)+ С дата по дата (4568х10%/300х 210 кал.дн. – 319,76 руб.)+ С дата по дата (4567х10%/300х 179 кал.дн. – 272,50 руб.)+ С дата по дата (4568х10%/300х 149 кал.дн. – 226,88 руб.)+ С дата по дата (4567х10%/300х 118 кал.дн. – 179,64 руб.)+ С дата по дата (4568х10%/300х 88 кал.дн. – 133,99 руб.)+ С дата по дата (4567х10%/300х 57 кал.дн. – 86,77 руб.)+ Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивала, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес в размере сумма, исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований, а также требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.телефон ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма с учетом вычета 13% НДФЛ, компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере сумма Взыскать с наименование организации государственную пошлину в размере сумма в доход бюджета адрес.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд адрес.

Судья фио Решение составлено в окончательной форме дата.