Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-4938/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 ноября 2016 года г. Москва Тимирязевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Заборовской С.И., при секретаре Газарян Л.Р.., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-4938/16 по иску Толчевой Е. В. к

ООО «Кира Пластинина Стиль» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Толчева Е.В. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Кира Пластинина Стиль» и просит взыскать задолженность по заработной плате за третий месяц при увольнении по сокращению штата сотрудников в размере …. проценты за просрочку выплаты заработка за период с 01.09.2016г по 21.11.2016г. в размере..., моральный вред в размере ….

Исковые требования мотивированы тем, что с 27 августа 2007 года по 31 мая 2016 года истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Кира Пластинина Стиль» в должности конструктора одежды. Трудовой договор расторгнут приказом от 31.05.2016г. №…., в связи с сокращением штата, согласно ч. 2 ст. 81 ТК РФ. При этом в день увольнения ответчик окончательный расчет с истцом не произвел, не выплатив заработную плату. Компенсацию за неиспользуемый отпуск, выходное пособие при увольнении, а также сохраняемый заработок на время трудоустройства ответчик не произвел выплату сохраняемого месячного заработка за третий месяц на время трудоустройства при увольнении по сокращению штата сотрудников в размере …. за август 2016 года. Службой занятости выдано решение о сохранении истцу среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения, на основании которого истец имеет законное право на выплату работодателем. В связи с невыплатой зарплаты, истец находилась в крайне тяжелом материальном положении, вынуждена была тратить свои деньги и время на отстаивание своих прав, кроме того моральные страдания выразились бессонницей, нервным состоянием и сильным стрессом.

Истец Толчева Е.В. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, возражений против иска не представил, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть

дело в его отсутствие.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к

выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ при увольнении работника в связи с сокращением штата сотрудников ему положено выходное пособие при увольнении, а также за сокращенным работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что с 27 августа 2007 года по 31 мая 2016 года истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Кира Пластинина Стиль» в должности конструктора одежды, что подтверждается трудовым договором и трудовой книжкой. Трудовой договор расторгнут приказом от 31.05.2016г. №… в связи с сокращением штата, согласно ч. 2 ст. 81 ТК РФ. Дата увольнения истца 31 мая 2016 года. На дату увольнения ответчик выплат не произвел. Согласно представленному решению ГКУ ЦЗН Отдел трудоустройства «Строгинский» Толчевой Е.В., сохранили среднюю заработную плату на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения.

Как следует из объяснений истца и материалов дела, до настоящего времени расчет с ней ответчиком не произведен.

Оснований не доверять объяснениям истца не имеется, поскольку данные объяснения в части размера начисленной к выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подтверждаются справкой о доходах физического лица, расчетными листами. Доказательств, которые бы опровергали объяснения истца и свидетельствовали о выплате фио, заявленной к взысканию задолженности не представлено.

Принимая во внимание, что обязанность по своевременной выплате истцу заработной платы ответчиком не исполнена, образовавшаяся задолженность подлежит взысканию с ООО «Кира Пластинина Стиль» в судебном порядке в сумме ….

Суд также находит обоснованными и подлежащими удовлетворению заявленные требования о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Размер процентов согласно расчета, предоставленного истцом составляет ….

Суд находит данный расчет арифметически верным, расчет произведен с учетом п.23 трудового договора от 27 августа 2007 года., согласно представленному расчету, сумма задолженности процентов за период с 01 сентября 2016 года по 21 ноября 2016 года составляет ….

….

При таких обстоятельствах, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме ….

Кроме того, суд соглашается с доводами истца о том, что неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред.

При решении вопроса о размере подлежащего возмещению морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца … в счет компенсации морального вреда.

При таких обстоятельствах, заявленные Толчевой Е.В. исковые требования подлежат частичному удовлетворению по вышеизложенным основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, НК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец при подаче искового заявления освобождена от уплаты госпошлины с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета г. Москвы в размере На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Толчевой Е. В. к ООО «Кира Пластинина Стиль» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО «Кира Пластинина Стиль» в пользу Толчевой Е. В.

задолженность по заработной плате за август 2016 года в размере …., проценты за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении в размере..., компенсацию морального вреда в размере..., а всего ….

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд.

Судья:.