Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-4712/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 сентября 2016 года Хорошевский районный суд г. Москвы В составе председательствующего судьи Ланиной Л.Е.

При секретаре Швец Н.П.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-4712/16 по

иску Колесова В М к ООО «СтройПроект-Инновации» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, выплаты заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Колесов В.М. обратился в суд с иском к ответчику ООО «СтройПроект- Инновации» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, выплаты заработной платы, морального вреда, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ (л.д.158-160), ссылаясь на то, что с он заключил с ответчиком трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу главным инженером. За период с дата ему не выплачивалась заработная плата, исходя из оклада 70 000 руб. В день увольнения ему не была выдана трудовая книжка. В связи с тем, что трудовая книжка им получена дата, просил взыскать с ответчика заработную плату за период с *** в размере 490 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 45 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 12 435 руб.

25 коп., компенсацию морального вреда 70 000 руб.

Колесов В.М., в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Ответчик, ООО «СтройПроект-Инновации», обеспечил явку своего представителя по доверенности Алиханову Э.А., которая возражала против удовлетворения исковых требований, просила в их удовлетворении отказать, не отрицая факта выдачи трудовой книжки истцу и выплаты заработной платы **.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, между Колесовым В.М. и ООО «СтройПроект-Инновации» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым Колесов В.М. принят на работу на должность главного инженера с окладом 70 000 руб. в месяц.

Приказом ООО «СтройПроект-Инновации» № 1 трудовой договор с Колесовым В.М. расторгнут на основании п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д.85). Законность увольнения Колесовым В.М. не оспорена.

В соответствии со ст.ст.21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Заработная плата за февраль дата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 119 426 руб. 32 коп. выплачена ответчиком истцу дата.

Доводы представителя ответчика о невозможности произвести выплату истцу до дата в связи с отсутствием истца на работе в последний рабочий день и отсутствия реквизитов для перечисления денежных средств суд находит несостоятельными, поскольку сторона ответчика не отрицала, что заработная плата за январь дата перечислялась ответчиком истцу на банковскую карту.

Следовательно, реквизиты для проведения оплаты имелись в распоряжении ответчика, оснований для непроизведения оплаты у ответчика не имелось.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что сумма 119 426 руб. 32 коп. выплачена ответчиком истцу с нарушением срока выплат.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Выплата заработной платы за февраль * должна быть произведена дата.

Следовательно, с дата у работодателя возникла просрочка выплаты заработной платы в размере 70 000 руб. С дата (последний рабочий день истца дата) у ответчика возникла просрочка по выплате заработной платы за март 2016 года в размере 49 062 руб., исходя из неполно отработанного месяца с учетом дней прогулов, и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15 585 руб.

32 коп.

Размер компенсации за задержку выплаты будет составлять |Задолженно|Период просрочки |Ставк|Доля |Формула |Процент| |сть | |а |ставки | |ы | | |с |по |дне| | | | | | | | |й | | | | | |70 000,00 |15.03.2|13.06.2|91 |11,00|1/300 |70 000,00 × 91 × |2 | | |016 |016 | |% | |1/300 × 11% |335,67 | | | | | | | | |р. | |70 000,00 |14.06.2|07.09.2|86 |10,50|1/300 |70 000,00 × 86 × |2 | | |016 |016 | |% | |1/300 × 10.5% |107,00 | | | | | | | | |р. | | | | | | | |Итого: |4 | | | | | | | | |442,67 | | | | | | | | |р. | |Задолженно|Период просрочки |Ставк|Доля |Формула |Процент| |сть | |а |ставки | |ы | | |с |по |дне| | | | | | | | |й | | | | | |64 647,32 |28.03.2|13.06.2|78 |11,00|1/300 |64 647,32 × 78 × |1 | | |016 |016 | |% | |1/300 × 11% |848,91 | | | | | | | | |р. | |64 647,32 |14.06.2|07.09.2|86 |10,50|1/300 |64 647,32 × 86 × |1 | | |016 |016 | |% | |1/300 × 10.5% |945,88 | | | | | | | | |р. | | | | | | | |Итого: |3 | | | | | | | | |794,79 | | | | | | | | |р. | | | | | Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты будет составлять 8 237 руб. 46 коп. (4 442 руб. 67 коп.+3 794 руб. 79 коп.).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В день прекращения трудовых отношений трудовая книжка истцу выдана не была. ответчиком в адрес Колесова В.М. было направлено сообщение о получении трудовой книжки либо даче согласия о направлении ее почте (л.д.90). Колесов В.М. трудовую книжку не получил, согласия о направлении трудовой книжки по почте не выразил.

Со стороны истца допустимых доказательств, подтверждающих невозможность получения трудовой книжки при наличии препятствий со стороны ответчика не представлено.

В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 182 832 руб. 12 коп., исходя из 82 дней задержки, среднедневного заработка 2 229 руб.

66 коп. (70 000 руб./21,5) (82 дняХ2 229 руб. 66 коп.).

Исковые требований Колесова В.М. о взыскании задолженности по заработной плате с апреля по август не подлежат удовлетворению, поскольку трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут дата Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца согласно ст. 237 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда 3 000 руб., исходя из принципов разумности и справедливости. Размер компенсации морального вреда в 70 000 руб. суд находит завышенным.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «СтройПроект-Инновации» в пользу Колесова В М компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки 182 832 руб. 12 коп., компенсацию за задержку выплат 8 237 руб. 46 коп., компенсацию морального вреда 3 000 руб., а всего: 194 069 руб. 58 коп., в остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «СтройПроект-Инновации» госпошлину в доход бюджета города Москвы 5 022 руб. 57 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский городской суд в течение месяца через районный суд.

Судья Л.Е. Ланина.