Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-4530/2015

Дело №2-4530/15

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 сентября 2015 года г. Москва Бабушкинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Ивановой Е.А., при секретаре судебного заседания Алешиной Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело №2-4530/15 по

иску Леоновой * к ООО «Испытательная лаборатория ОТ» о взыскании задолженности по заработной плате, -

УСТАНОВИЛ:

Истец Леонова Ю.В. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Испытательная лаборатория ОТ», в котором с учетом сделанных в ходе судебного разбирательства уточнений, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере * руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере * руб., компенсацию морального вреда в размере * руб., судебные издержки в размере * руб.

Свое обращение истец мотивировала тем, что работала в ООО «Испытательная лаборатория ОТ» с 08 декабря 2011 года в должности директора, в июне 2014 года ей прекратили выплачивать заработную плату, ссылаясь на тяжелое финансовое положение. Приказом от 13 марта 2015 года трудовой договор с ней был расторгнут, но заработная плата с июня 2014 года выплачена при увольнении не была, что истец полагает незаконным, нарушающим ее трудовые права.

Представитель истца в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, на удовлетворении иска настаивал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, с ходатайством об отложении дела не обращался, возражений по существу иска не представил, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть

дело в его отсутствие, в порядке ч. 4 ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит

к следующему.

Как следует из материалов дела, 08 декабря 2011 года Леонова Ю.В. была принята на работу в ООО «Испытательная лаборатория ОТ» на должность директора, с должностным окладом в размере * руб., что следует из п.7.1 заключенного сторонами 08 декабря 2011 года трудового договора.

Дополнительным соглашением №01/14-д.с. от 04 декабря 2014 года к трудовому договору от 08 декабря 2011 года в п. 10.1 трудового договора внесены изменения, пункт 10.1 изложен в следующей редакции: «настоящий трудовой договор вступает в силу с 08 декабря 2014 года и действует до 07 декабря 2015 года. Трудовой договор может быть прекращен досрочно по основаниям, определенным действующим законодательством» (л.д. 17).

Приказом от 13 марта 2015 года трудовой договор с Леоновой Ю.В.

расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника (л.д. 5).

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой остается у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно положениям ст.ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера...) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Так, материалами дела подтверждено увольнение истца из ООО «Испытательная лаборатория ОТ» 13 марта 2015 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, расчет при увольнении с истцом не произведен и ответчиком в суде доказательства представлены не были, в связи с чем в порядке ст.ст.127, 140 Трудового кодекса РФ в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная зарплата за период с июня 2014 года по февраль 2015 года в размере * руб., исходя из оклада * руб., установленного истцу согласно справки 2-НДФЛ.

Кроме того, согласно представленным в материалы дела приказам о премировании сотрудников за период с июня 2014 года по февраль 2015 года Леоновой Ю.В. за указанный период начислялась ежемесячная премия в размере * руб., в связи с чем сумма премии за указанный период в размере * руб.

подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из того, что факт задержки выплаты истцу заработной платы нашел свое объективное подтверждение в ходе рассмотрения дела, с учетом требований вышеприведенной правовой нормы, суд полагает необходимым удовлетворить требования Леоновой Ю.В. о взыскании с ответчика денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы в сумме * руб.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в невыплате ей заработной платы, что само по себе предполагает претерпевание ей нравственных страданий, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца в части компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования истца, взыскав в пользу истца сумму денежной компенсации морального вреда в размере * руб.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Исходя из анализа данной нормы права, суд взыскивает расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах, что является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым – на реализацию требования ч. 3 ст. 17 Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Принимая во внимание вышеизложенное, учитывая конкретные обстоятельства дела, при рассмотрении которого не потребовалось значительных временных затрат, категорию спора, не относящуюся к делам, представляющих собой сложность, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату юридических услуг в размере * руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере * руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-196 ГПК РФ, -

РЕШИЛ

Исковые требования Леоновой * к ООО «Испытательная лаборатория ОТ» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Испытательная лаборатория ОТ» в пользу Леоновой * задолженность по заработной плате в размере * руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере * руб., компенсацию морального вреда в размере * руб., судебные издержки в размере * руб., а всего взыскать * руб.

Взыскать с ООО «Испытательная лаборатория ОТ» в доход бюджета г. Москвы госпошлину в размере * руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бабушкинский районный суд г. Москвы в течение месяца.

Судья Иванова Е.А.