Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-4313/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 июля 2016 года

Хорошевский районный суд г. Москвы

В составе председательствующего судьи Ланиной Л.Е.

При секретаре Швец Н.П.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4313/16 по иску Галлиулиной Г.Т.к ФГУП «Экспериментально-производственные мастерские ФМБА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Галлиулина Г.Т. обратилась в суд с иском к ответчику ФГУП «Экспериментально-производственные мастерские ФМБА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что она с ... работала у ответчика в должности заместителя директора по финансам главного бухгалтера. ... с ответчиком заключено соглашение о расторжении трудового договора, в соответствии с которым работодатель обязался при увольнении выплатить 842 240 руб., за вычетом НДФЛ 763 949 руб. Однако ответчиком выплачено только 332 240 руб. В связи с чем просила суд взыскать с ответчика 431 709 руб., компенсацию за задержку выплаты 9 814 руб. 18 коп., компенсацию морального вреда 50 000 руб. и расходы на оплату юридических услуг 40 000 руб.

Галлиулина Г.Т., в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещена надлежащим образом (л.д.38). Ходатайства об отложении слушания дела не заявлено, доказательств, подтверждающих уважительность неявки в судебное заседание не представлено. В связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ответчик, ФГУП «Экспериментально-производственные мастерские ФМБА», обеспечил явку своего представителя по доверенности ...которая возражала против удовлетворения исковых требований, просила в их удовлетворении отказать.

Суд, выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Галлиулина Г.Т. с ... работала в ФГУП «Экспериментально-производственные мастерские ФМБА» в должности заместителя директора по финансам главного бухгалтера.

... между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора, согласно п.4 которого работодатель обязался в течение 15 календарных дней выплатить работнику причитающуюся ему заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, дополнительную денежную компенсацию в размере 842 240 руб. (л.д.14).

В исковом заявлении истец указывает, что сумма по соглашению, которую ответчик обязан выплатить за вычетом НДФЛ составляет 763 949 руб.

Суд полагает, что заявленные исковые требования .... о взыскании задолженности удовлетворению не подлежат, поскольку 600 000 руб. ей переданы ...., первым заместителем директора, ..., о чем истцом была написана расписка, что не отрицалось в судебном заседании. Доводы истца относительно задолженности у ответчика в большем размере и неучете указанной суммы в 600 000 руб. суд находит несостоятельными, поскольку ... как пояснил представитель ответчика был уполномочен руководителем для передачи истцу денежных средств, сам истец в расписке указал о получении компенсации при увольнении (л.д.25). Получение суммы 332 240 руб. истцом при обращении в суд не отрицалось. Ответчик ссылается на переплату истцу сумм при увольнении, однако в настоящем процессе встречных исковых требований ответчиком не заявлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что доводы истца о нарушении ответчиком срока расчета при увольнении не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения спора по существу. В связи с чем в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и компенсации за задержку выплаты в порядке ст. 236 ТК РФ надлежит отказать, так как ответчиком обязанность по выплате суммы, установленной соглашением сторон, в срок исполнена.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований ГаллиулинойГ.Т. к ФГУП «Экспериментально-производственные мастерские ФМБА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский городской суд в течение месяца через районный суд.

Судья Л.Е. Ланина