Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-4300/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июня 2016 г. Останкинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Новиковой О.А., при секретаре Насибовой З.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело №2-4300/16 по

иску Гузева А.А. к ООО «СтройИнвестХолдинг» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Гузев А.А. первоначально обратился в суд с иском к ООО «СтройИнвестХолдинг» о взыскании заработной платы в размере 255 407,43 рублей, процентов за просрочку выплаты в размере 8 823,11 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование иска истец ссылается на то, что с 01.03.2013 года он работает на основании трудового договора у ответчика в должности водителя, с должностным окладом в размере 24 000 рублей, однако с 15.08.2015 года по 06.04.2016 года ему не выплачивалась заработная плата, а за август 2015 года выплата была частичной, что и послужило поводом для обращения в суд.

В судебное заседание истец явился, заявленные исковые требования уточнил в сторону уменьшения, просил взыскать заработную плату в размере 372 857,43 руб., проценты за просрочку выплат в размере 13 798,68 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Представитель ответчика ООО «СтройИнвестХолдинг» по доверенности Петушкин С.А. в суд явился, возражал против удовлетворения требований.

Выслушав объяснения истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что 01.03.2013 года истец был принят на работу в ООО «СтройИнвестХолдинг» на основании трудового договора № *** на должность водителя (л.д.14-19).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135,136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что трудовым договором №48 истцу был установлен должностной оклад в размере 24 000 руб. в месяц /л.д.18/.

Как усматривается из расчетного листка за июнь 2016 года, долг за предприятием перед истцом на конец месяца составляет 372 857,43 руб.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что указанные истцом обстоятельства в ходе судебного разбирательства ответчиком не оспорены, возражений относительно действительности фактов, излагаемых истцом, а также каких-либо достоверных доказательств, опровергающих правильность сделанных истцом заявлений и расчетов, ответчиком не представлено и в материалах дела не содержится. Также судом учитывается, что бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы лежит на стороне ответчика.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушено право истца на своевременную и полную оплату труда, в связи с чем исковые требования о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере 372 857,43 руб. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что ответчиком представленный истцом расчет предметно не оспорен, контррасчет суду не представлен, суд взыскивает в пользу истца компенсацию в размере 13798, 68 руб. – в пределах заявленных истцом требований в соответствии со ст. 196 ГПК РФ.

Поскольку действиями ответчика было нарушено право истца на получение своевременного вознаграждения за труд, требования истца о возмещении компенсации морального вреда являются обоснованными.

При определении размера денежной компенсации морального вреда суд руководствуется положениями ст. 237 ТК РФ, согласно которой, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, суд приходит к выводу о завышенном её размере и об обоснованности в части таких требований истца, и с учетом конкретных обстоятельств дела, а именно, факта нарушения ответчиком срока выплат сумм, причитающихся истцу при увольнении, что повлекло нарушение её трудовых прав, исходя из требований соразмерности и справедливости, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика (п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года N 2), считает необходимым и достаточным взыскать с ответчика в пользу истца в счет такой компенсации сумму в размере 5 000 рублей, поскольку указанная сумма компенсации соизмерима с понесенными истцом нравственными страданиями с учетом конкретных обстоятельств дела.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройИнвестХолдинг» в пользу Гузева А.А. задолженность по заработной плате в размере 372 857,43 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 13 798,68 руб., денежную компенсацию морального вреда сумму в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Останкинский районный суд города Москвы.

Судья О.А. Новикова.