Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-4252/2016

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 октября 2016 года г.Москва

Лефортовский районный суд г.Москвы в составе:

председательствующего судьи Федюниной С.В., при секретаре Розмаховой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шафоростова М. В. к «Коммерческому банку развития» ООО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Шафоростов М.В. обратился в суд с иском к «Коммерческому банку развития» ООО о взыскании задолженности по заработной плате за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 256 000 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование заявленных требований указал на то, что работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г. в должности начальника департамента правового обеспечения. С ДД.ММ.ГГГГ он не получал заработную плату. Решением Лефортовского районного суда г.Москвы от 17.03.2016 г. по делу № 2-2436/2016 по иску Шафоростова М.В. к Коммерческому банку развития (ООО) о взыскании задолженности по выплате заработной платы взыскана задолженность по заработной плате в размере 210 000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ он вновь не получал заработную плату.

Истец Шафоростов М.В. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд их удовлетворить.

Представители ответчика ООО «Коммерческий банк развития» - по доверенностям Цвинаря Э.Э., Емельянова А.Ю. в судебное заседание явились, исковые требования не признали по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав и оценив представленные доказательства, находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 1 Конвенции относительно защиты заработной платы от 01.07.1949 г., (заключена в Женеве, ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 года), в целях настоящей Конвенции термин "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Шафоростов М.В. работал в ООО «Коммерческий банк развития» в должности начальника департамента правового обеспечения на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 3.1 трудового договора, ежемесячная заработная плата истца в виде должностного оклада составляет 70 000 руб.

При приеме на работу, истец также был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, о чем свидетельствует его подпись в трудовом договоре.

Истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон, п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ – л.д.26).

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Как следует из Соглашения о прекращении действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного ДД.ММ.ГГГГ истцом и ответчиком работодатель выплачивает работнику компенсационную выплату 140 000 руб., включающую в себя все положенные работнику по трудовому договору и трудовому законодательству выплаты (в счет оплаты труда, оплаты периода вынужденного прогула, компенсации за отпуск и иные выплаты) (п.2); после оплаты работнику суммы, указанной в Соглашении, все обязательства банка перед работником считаются выполненными в полном объеме (п.3) (л.д.5).

Согласно п.2 Соглашения при прекращении трудового договора банк произвел Шафоростову М.В. выплату в сумме 140 000 руб.

Решением Лефортовского районного суда г.Москвы от 17 марта 2016 г. по иску Шафоростова М.В. к ООО «Коммерческий банк развития» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате 210 000,00 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация морального вреда – 2 000,00 руб. (л.д.22-24).

Приказом Банка России от 14.12.2015 г. № ОД-3592 к КБ «КБР БАНК» (ООО) с 14.12.2015 года отозвана лицензия на осуществление банковских операций.

Решением Арбитражного суда города Москвы от 20 февраля 2016 г. КБ «КБР БАНК» (ООО) признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство.

Ответчик в отзыве на исковое заявление указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ Шафоростов М.В. отсутствовал на рабочем месте по невыясненным причинам; при этом обстоятельств, препятствующих приходу истца на работу после назначения временной администрации по управлению Банком не существовало.

Истец в судебном заседании на вопросы суда пояснил, что он приходил на работу в банк по адресу: <адрес>, приходил в 9 часов утра, уходил как отпускали, отпускал представитель банка, их (представителей) было около 12 человек, когда приходил не регистрировался, охрана пропускала, рабочее место было на первом этаже в комнате переговоров, пытался восстановить документы в базе, общался с клиентами, которые приходили; начальником был руководитель временной администрации банка Быков А.С.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что истец в указанный период отсутствовал на рабочем месте без причины, он не приходил по месту нахождения банка, в банке деятельность отсутствовала, банк был закрыт, в банке находился только конкурсный управляющий и его помощники, выполняющие специальные задачи по ликвидации, там проводились только инвентаризационные работы, с ДД.ММ.ГГГГ банк перестал арендовать данное помещение, в котором находился, никаких должностных обязанностей истец не выполнял, в государственную корпорацию истец также не являлся, необходимости в рабочей функции истца не было. В данное время все документы банка находятся у государственной корпорации для проведения ликвидационной процедуры, после получения денежных средств истец не появлялся до того момента пока не написал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой 140 000 руб., обязательства по данному соглашению были исполнены

Ответчиком представлены договор аренды нежилых помещений, заключенный ДД.ММ.ГГГГ ООО «Астра» (арендодатель) и ООО «Коммерческий банк развития» (арендатор), из которого следует, что арендатор передает арендатору в аренду нежилые помещения по адресу: <адрес>.

Соглашением о расторжении договора аренды нежилых помещений от ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанный договор аренды расторгнут.

Действующим законодательством предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, заработная плата выплачивается работнику за фактическое исполнение им своей трудовой функции. Вместе с тем, как указывает ответчик истец с ДД.ММ.ГГГГ на работу не выходил, истец просит взыскать задолженности по заработной плате за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в то время, когда договор аренды нежилых помещений, в котором находился банк, был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение о прекращении трудового договора по соглашению сторон, согласно п.2 соглашения банк произвел истцу при прекращении трудового договору компенсационную выплату в сумме 140 000 руб., которая включает в себя все положенные работнику по трудовому договору и трудовому законодательству выплаты (в счет оплаты труда, оплаты периода вынужденного прогула, компенсации за отпуск и иные выплаты), при таких данных не имеется оснований полагать нарушенными трудовые права истца на получение заработной платы, указанные обстоятельства свидетельствуют о нарушении истцом общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом (ст.10 ГК РФ), поэтому суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении иска о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда следует отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Шафоростова М. В. к «Коммерческому банку развития» ООО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - отказать.

Апелляционная жалоба может быть подана в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Лефортовский районный суд города Москвы.

Судья С.В.Федюнина

Мотивированное решение изготовлено 11 октября 2016 года.

Судья С.В.Федюнина

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 1 по 13 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.