Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-4225/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 сентября 2016 года город Москва Басманный районный суд города Москвы в составе Председательствующего судьи Борисовой К.П., при секретаре Гусевой И.А., с участием истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело по иску фио к ЗАО

«Спецжелезобетонстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ЗАО «Спецжелезобетонстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, выходному пособию, компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму в размере сумма, возмещении судебных расходов в размере сумма, указывая на то, что работал в организации ответчика с дата по дата, был уволен в связи с сокращением штата работников, однако заработная плата ему работодателем в полном объеме и своевременно не выплачивалась, при увольнении окончательный расчет не произведен, чем нарушены его трудовые права.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ЗАО «Спецжелезобетонстрой» в судебное заседание явилась, представила справку о наличии задолженности по оплате труда истца, против удовлетворения требований о возмещении судебных расходов возражала.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Судом при рассмотрении дела установлено, что фио работал в организации ответчика с дата по дата в должности бетонщика 3 разряда на основании трудового договора и был уволен в соответствии с п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата работников организации.

При увольнении ответчик в полном объеме окончательный расчет с работником не произвел.

Согласно справке ЗАО «Спецжелезобетонстрой» и расчетным листкам у ответчика имеется задолженность по выплате истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия за период с дата по дата на общую сумму в размере сумма Данные обстоятельства также подтверждаются копией трудовой книжки, трудовым договором, приказом об увольнении работника, расчетными листками.

Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы; письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

В связи с тем, что ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работников или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца, суд приходит к выводу о том, что исковые требования в этой части подлежат удовлетворению.

Таким образом, в пользу истца следует взыскать задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере сумма с учетом вычета 13% НДФЛ.

При этом суд соглашается с представленным ответчиком расчетом задолженности по выплате истцу выходного пособия в размере среднего месячного заработка при увольнении и сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства, не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), поскольку порядок расчета среднего заработка определен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденной Постановлением правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

В силу пункта 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Произведенный ответчиком расчет среднего дневного заработка истца и начисление выходного пособия и сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства (второй месяц) при увольнении по сокращению штата за период с дата по дата ( за 22 раб. дня –...= сумма) и с дата по дата ( за 20 раб. дней –...= сумма) не противоречит закону.

Также на основании части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя, которые подтверждены договором и квитанцией об оплате денежных средств в размере сумма.

Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы в размере сумма, исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ЗАО «Спецжелезобетонстрой» в пользу фио задолженность по окончательному расчету в размере сумма с учетом вычета 13% НДФЛ, в счет возмещения судебных расходов сумма.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ЗАО «Спецжелезобетонстрой» государственную пошлину в размере сумма в доход бюджета города Москвы.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд адрес.

Судья фио Решение составлено в окончательной форме 16 сентября 2016 года.