Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-4104/2016

№2-4104/16 РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 августа 2016 года Останкинский районный суд в составе председательствующего судьи Сурниной М.В., при секретаре Кирилловой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело по иску * к

ЗАО «ДЕТИ» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по беременности и родам, пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

* обратилась в суд с иском к ЗАО «ДЕТИ» по уточненным исковым требованиям о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по беременности и родам, пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности, указывая на то, что * года была принята в подразделение на ул. *, на должность заместителя директора магазина, с ней заключен трудовой договор, за период с * года по * года заработная плата истцу не выплачивалась в связи с чем за указанный период образовалась задолженность в размере * рублей. с * года истец находится в отпуске по беременности и родам, выдан лист нетрудоспособности по беременности и родам, ответчиком не произведены выплаты пособия по беременности и родам в размере * рубля, пособия за постановку на учет на ранних сроках беременности, * года трудовые отношения между сторонами прекращены по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, расчет при увольнении в нарушение ст. 140 ТК РФ ответчиком не произведен, что и явилось основанием для обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате за период с * года по * года, пособия по беременности и родам в размере * рублей, пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности в размере * рублей, листа нетрудоспособности в размере * рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере * рублей, денежной компенсации морального вреда в размере * рублей.

Истец * в судебное заседание не явилась, извещена, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик ЗАО «ДЕТИ», извещенный о времени и месте рассмотрения дела по месту государственной регистрации юридического лица, своего представителя в суд не направил, отзыв на иск не представил, доказательств надлежащего исполнения обязанности по выплате причитающихся работнику сумм не представил.

Третье лицо, ГУ – Санкт-Петербурское РО ФСС РФ, извещенное о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, представителя в суд не направило, в

дело представлен отзыв на иск с расчетом размера

пособий.

Принимая во внимание, что стороны, третье лицо извещались о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, ответчик неоднократно извещался судом о времени и месте рассмотрения дела в установленном законом порядке по адресу государственной регистрации юридического лица, в силу закона обязан обеспечить прием корреспонденции по юридическому адресу, учитывая также, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать прав и охраняемых законом интересов других лиц, суд приходит к выводу о том, что судом в достаточной степени обеспечено право стороны на участие в деле и представление доказательств, в связи с чем полагает возможным рассмотреть

дело в отсутствие

неявившихся лиц по правилам ст. 167 ГПК РФ, по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 1.2 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии со ст. 2 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.

Согласно ст.ст.2.1, 2.2 указанного Федерального закона страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также иностранные юридические лица, компании и другие корпоративные образования, обладающие гражданской правоспособностью, созданные в соответствии с законодательством иностранных государств, международные организации, филиалы и представительства указанных иностранных лиц и международных организаций, созданные на территории Российской Федерации.

Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляется страховщиком, которым является Фонд социального страхования Российской Федерации.

Фонд социального страхования Российской Федерации и его территориальные органы составляют единую централизованную систему органов управления средствами обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (в редакции, действовавшей на период возникновения спорных отношений) устанавливаются следующие виды государственных пособий: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности. Порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти в части, не определенной настоящим Федеральным законом.

В соответствии со ст. 4.1 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователи обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом, а также выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы (службы, иной деятельности) или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования; Согласно ст. 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

Согласно ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Согласно статье 11 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

В силу ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В соответствии с ч. 3.3. ст. 14 данного Федерального закона средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с частью 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации (ч.3.2 ст. 14).

Постановлением Правительства РФ от 26.11.2015 N 1265 «О предельной величине базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации и Пенсионный фонд Российской Федерации с 1 января 2016 г.» предельная величина базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачиваемых в Фонд социального страхования Российской Федерации, предусмотренная частью 4 статьи 8 Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее - Федеральный закон), подлежит индексации с 1 января 2016 г. в 1,072 раза с учетом роста средней заработной платы в Российской Федерации и для плательщиков страховых взносов, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 Федерального закона, составляет в отношении каждого физического лица сумму, не превышающую * рублей нарастающим итогом с * г.

Судом установлено, что * года на основании приказа № *принята на должность менеджера в подразделение Москва, с * года переведена на должность заместителя директора магазина на основании приказа № *.

* года между сторонами был заключен трудовой договор № *, на неопределенный срок по основному месту работы на условиях 5-ти дневной рабочей недели с окладом в размере * рублей в месяц. (п. 3.2.).

* года сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работнику выплачивается заработная плата из расчета * рублей в час, установлен сменный режим рабочего времени с продолжительностью смены *, * или * часов, со скользящими выходными и суммированным учетом рабочего времени.

* года * в адрес ответчика направлено заявление о погашении задолженности по заработной плате за период с * года по * года, заявление о назначении и выплате пособия по беременности и родам и пособия при постановлении на учет в ранние сроки беременности и приложением листа нетрудоспособности, справки и банковских реквизитов, заявление о выдаче документов, связанных с работой, заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с * года по * года (л.д.74-86).

Истец, обращаясь в суд, указывала на то, что заработная плата за период с * года по * года ей выплачена не была, оплата пособия по беременности и родам, пособие за постановку на учет на ранних сроках беременности ответчиком, а также расчет при увольнении не произведен.

Приказом от * года № * трудовые отношения между сторонами прекращены по основаниям ч. 3 п. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (собственное желание).

В подтверждение представила трудовой договор, копию трудовой книжки, копии листов нетрудоспособности, расчет пособия, справку о постановке на учет, справки ЗАО «ДЕТИ» о размере задолженности.

При указанных обстоятельствах, наличие обязанности ответчика по оплате задолженности по заработной плате, пособия по беременности и родам, пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности, компенсации за неиспользованный отпуск, подтверждено.

В силу ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является, в частности, соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.ст.114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ ответчиком произведен не был.

По данной категории споров обязанность по доказыванию полной и своевременной выплаты причитающихся работнику денежных средств, возложена на работодателя. Определением суда о назначении подготовки дела к судебному разбирательству, у ответчика были истребованы, в том числе, копии приказов о приеме истца на работу, копии трудового договора, расчетные листы по заработной плате за спорный период и др., Между доказательства стороной ответчика представлены не были.

Принимая во внимание, что со стороны Общества возражений на иск, равно как и доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности по заработной плате, пособия по беременности и родам, пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности, компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований.

Разрешая вопрос о размере причитающихся работнику сумм, суд руководствуется представленным ответчиком расчетом, согласующимся в расчетом третьего лица, согласно которому размер задолженности за отпуск по беременности и родам с учетом осложненных родов за *) * дней составил (*)* рублей. Указанный расчет согласуется с представленными в

дело сведениями о доходах.

Поскольку доказательств выплаты пособия материалы дела не содержат,

исковые требования на сумму * рублей признаются судом обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 10 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), выплачивается единовременное пособие в размере 300 рублей.

В соответствии со статьей 4.2 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ и на основании Федерального закона от 02 декабря 2013 года N 216-ФЗ «О федеральном бюджете на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов» с 1 января 2015 года установлен коэффициент индексации 1,055, с учетом которого размер пособия составляет * рублей Поскольку доказательств выплаты указанного пособия материалы дела не содержат, то и в этой части исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению.

Принимая во внимание, что со стороны Общества возражений на иск, равно как и доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности по заработной плате за период с * года по * года перед истцом, компенсации за неиспользованный отпуск, не представлено, представленные истцом доказательства, ответчиком не опровергнуты, суд признает установленным заявленный истцом размер задолженности по заработной плате за период с * года по * года в сумме * рублей, и компенсации за неиспользованный отпуск в размере * рублей, которые также подлежат взысканию с ответчика.

Разрешая требования о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд исходит из следующего. Согласно положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Разрешая требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что нарушение трудовых прав установлено судом, нарушение трудовых прав умаляет личные нематериальные блага истца, в связи с чем последний имеет право на такую компенсацию. При определении размера денежной компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, характера спора, также требований разумности и справедливости, и определяет ко взысканию с ответчика денежную компенсацию морального вреда в пользу истца в размере * рублей Одновременно в силу ст. 103,98 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Таким образом, за счет средств ответчика подлежит взысканию пошлина в сумме * рублей, рассчитанная исходя из размера удовлетворенных судом требований имущественного характера.

На основания изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ

Взыскать с ЗАО «ДЕТИ» в пользу * задолженности по заработной плате за период с * года по * года в размере * рублей * коп., пособие по беременности и родам в сумме * рублей * коп., пособие за постановку на учет на ранних сроках беременности – * рублей * коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере * * коп., денежную компенсацию морального вреда в размере * рублей * коп.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Взыскать с ЗАО «ДЕТИ» государственную пошлину в размере * рублей * коп. в соответствующий бюджет города Москвы.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение со дня приятия мотивированного решения суда через Останкинский районный суд города Москвы.

Судья М.В.Сурнина.