Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-4054/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело № 2-4054/2016

г.Москва, ул. 1-я Останкинская, дом 35 12 июля 2016 года Останкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Меньшовой О.А., при секретаре Лоскутовой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале № 224 Останкинского районного суда города Москвы гражданское

дело № 2-4054/2016 по иску

Грызунова АЕ к ООО «Успех» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, указывая в обоснование заявленных требований, что 07.10.2015 г. истец был принят на работу на должность генерального директора ООО «Успех», условиями трудового договора между сторонами согласован размер заработной платы – 50 000 руб. в месяц. На основании приказа № * от 23.05.2016 г. полномочия истца были прекращены по п. 2 ст. 278 ТК РФ. Указывая, что на момент увольнения ответчиком не был произведен расчет, не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 88 333,41 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 333,38 руб.

Истец в суд не явился, извещен о рассмотрении дела, просил рассмотреть

дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в суд не явился, извещался судом надлежащим

образом по юридическому адресу, от получения судебных извещений по почте уклонился, судебные извещения возвращены в суд с отметкой «неудачная попытка вручения, истек срок хранения», руководствуясь ст. 165.1 ГК РФ, ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть

дело в отсутствие ответчика,

учитывая, что риск неполучения судебного извещения возложен на ответчика.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с положениями ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что на основании решения учредителя ООО «Успех» * И.Р. от 07.10.2015 г., на должность генерального директора ООО «Успех» назначен истец.

07.10.2015 г. между сторонами - ООО «Успех» в лице учредителя * И.Р. с одной стороны и Грызуновым А.Е., с другой, был заключен трудовой договор № *, в соответствии с условиями которого истец был принят на работу на должность генерального директора сроком на 5 лет, истцу установлен должностной оклад в размере 50 000 руб. ежемесячно.

Из представленных суду доказательств также следует, что 23.05.2016 г.

трудовой договор между сторонами был расторгнут на основании решения единственного участника ООО «Успех» * И.Р. по ст. 278 ч. 2 ТК РФ, о чем 23.05.2016 г. в трудовую книжку истца внесена запись.

Истцом указано на наличие задолженности по выплате заработной платы за апрель 2016 г. в размере 50 000 руб. и май 2016 г. в размере 38833,41 руб.

Стороной ответчика не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за апрель 2016 г. в размере 50 000 руб. и за май (с 01 по 23.05.2016г.) в размере 35 000 руб. (50 000/20 рабочих дней в мае х14 рабочих дней истца).

Поскольку истцом указано, что за период работы отпуск им использован не был, за период работы истца с 07.10.2015 по 23.05.2016 г. истцу полагался отпуск в размере 19 дней (28 дней отпуска /12 месяцев х 8 месяцев фактически отработанных истцом).

Поскольку ни истцом ни ответчиком суду не представлено доказательств начисления и выплаты истцу заработной платы за период его работы, исходя из условий трудового договора истцу должна была быть выплачена заработная плата за период с 07.10.2015 по 23.05.2016 г. в общем размере 375 909,09 руб. (в том числе за октябрь – 40909,09 руб.(50000 руб./22 рабочих дня х 18 рабочих дней истца)+50000 руб. х 6месяцев+35000).

В соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Компенсация отпуска, в соответствии с правилами ст. 139 ТК РФ при увольнении должна составлять 20 313,63 руб. (375 909,09 руб. /12/29,3х19 дней).

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина, на основании ст. 103 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика в доход государства в размере 3306, 27 руб.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по выплате заработной платы в размере 85 000 руб. подлежи немедленному исполнению.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Грызунова АЕ к ООО «Успех» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Успех» в пользу Грызунова АЕ задолженность по выплате заработной платы в размере 85 000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 20 313,63 руб.

Взыскать с ООО «Успех» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 3306 руб.27 коп.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 85 000 руб.

подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В соответствии с положениями ст. 321 ч. 1 ГПК РФ апелляционные жалоба, представление подаются через суд, принявший решение.

Судья Меньшова О.А.