Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-3989/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 июня 2016 года г. Москва Бабушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Невзоровой М.В., при секретаре Титовой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-3989/16 по иску Трофимовой * к ЗАО

«Дети» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Трофимова А.В. обратилась в суд с иском к ЗАО «Дети» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме * руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме * руб., компенсации морального вреда в сумме * руб. Иск мотивирован тем, что истец работала в подразделении ЗАО «Дети» *, затем заместителем директора магазина, с 1 декабря 2015 года ей не выплачивалась заработная плата, при увольнении расчет не произведен.

Уточнив исковые требования, истец просила взыскать задолженность по заработной плате за декабрь 2015 г. – * руб., за январь 2016г. – * руб., компенсацию за неиспользованный отпуск * руб. Остальные требования оставлены без изменения.

Истец в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, причина неявки неизвестна.

Руководствуясь ч. 2 ст. 117, ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть

дело в отсутствие ответчика.

УСТАНОВИЛ:

следующее.

24 июля 2014 года истец Трофимова А.В., * г.р., была принята на работу в ЗАО «Дети» в подразделение, расположенное по адресу: г. Москва, ул.

Снежная, д.26, на должность *. С ней заключен трудовой договор № 1602М/14, в котором указано, что заработная плата работника составляет * руб. в час согласно штатному расписанию и выплачивается не реже двух раз в месяц – 15 и 30 числа каждого месяца, ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней (л.д.15-17). Дополнительным соглашением от 27.11.2015г. истец переведена на должность *, зарплата увеличена до * руб. в час (л.д.14).

4 января 2016 года истец уволена по собственному желанию. На день увольнения задолженность работодателя по заработной плате за период с 1 декабря 2015г. по 4 января 2016г. составила вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск * руб. До настоящего времени окончательный расчет с истцом не произведен.

Истец требует взыскать с ответчика заработную плату за декабрь 2015 года, за отработанные * часа по * руб. в час минус 13% подоходный налог, итого *-13%= * руб., за отработанные 7 часов в январе 2016 года соответственно *-13%=* руб., а также за 6 дней неиспользованного отпуска - * руб.

Кроме того, истец требует взыскать с работодателя компенсацию за задержку выплат за период с 4 января 2016 года по 25 марта 2016 года, за 81 день, и компенсацию морального вреда в сумме * руб.

По объяснениям истца за период работы у ответчика заработная плата выплачивалась нерегулярно и не в полном объеме, с октября 2015г. упала выручка, новый товар не завозился, всем сотрудникам магазина было предложено уволиться по соглашению сторон; 4 января 2016г. все написали заявления об увольнении; до настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 142 ТК РФ устанавливает ответственность работодателя за нарушение сроков, связанных с оплатой труда работника.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Оценив представленные доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к выводу о нарушении работодателем обязанности по выплате работнику заработной платы, нарушении сроков ее выплаты и необходимости взыскания с работодателя задолженности и процентов (денежной компенсации) за задержку выплат.

С ответчика подлежит взысканию невыплаченная истцу заработная плата за период с 1 декабря 2015 года по 4 января 2016 года в сумме * рублей в соответствии с представленным истцом расчетом.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ, исходя из средней заработной платы за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Трофимова А.В. пояснила, что не использовала отпуск за время работы у ответчика и не получила компенсацию при увольнении, что подтверждается справкой о доходах физического лица за 2016 год № 2242 от 31 мая 2016 года.

При таких обстоятельствах истец имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск за 6 дней в сумме * руб.

Всего с ответчика подлежит взысканию задолженность в сумме * руб. (*).

В связи с наличием задолженности по заработной плате с ответчика подлежит взысканию в пользу истца денежная компенсация за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в сумме * руб. (*).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 ТК РФ).

В связи с нарушением ответчиком прав истца суд находит требование о возмещении морального вреда подлежащим удовлетворению. С учетом принципов разумности и справедливости, характера и степени нравственных страданий истца суд считает необходимым взыскать с ЗАО «Дети» в пользу Трофимовой А.В. компенсацию морального вреда в сумме * рублей.

Кроме того, с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, подлежит взысканию в бюджет г. Москвы государственная пошлина в сумме * руб. по имущественным требованиям и * рублей по неимущественному требованию истца, всего –* рублей * копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ЗАО «Дети» в пользу Трофимовой * задолженность по заработной плате в сумме * рублей * копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме * рублей * копеек, компенсацию за задержку выплат в сумме * рублей * копейки, компенсацию морального вреда в сумме * рублей.

Взыскать с ЗАО «Дети» в бюджет г. Москвы государственную пошлину в сумме 1705 рублей 42 копейки.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья М.В. Невзорова.