Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-3926/2016

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июня 2016 года город Москва Преображенский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Горьковой И.В., при секретаре Сергиенко В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-3926/16 по

иску Круглова еа к ООО «Строительно-монтажное управление № 20 Метростроя» о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда, компенсации за просрочку выплаты заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате. руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

руб., компенсацию морального вреда. руб., расходы по составлению иска.руб., расходы по проживанию в общежитии в размере. руб., по составлению обращения в ген. Прокуратуру. руб., почтовые расходы. руб., стоимость справки о размере ставки рефинансирования. руб., мотивируя свои требования тем, что с. г. принят на работу. на подземный участок в ООО «СМУ- 20 Метростроя».. г. истец написал заявление об увольнении по собственному желанию, в этот же день он был выселен из общежития, предоставленное на период работы. При увольнении истцу не была выдана трудовая книжка, в связи с чем, истец был вынужден прожить два дня в Москве и оплатить проживание в общежитии самостоятельно.. г. истец получил трудовую книжку. При увольнении истцу не выплачена заработная плата в сумме. руб., в связи с чем,. г. истец направил претензию в адрес ответчика.. г. обращался в ген.прокуратуру в жалобой. Ответчик перечислил часть задолженности, оставшаяся сумма составляет.. руб.

Истец в судебное заседание не явился, просил рассматривать

дело в его

отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом, в материалах дела имеются возражения, в которых представитель ответчика просит отказать в удовлетворении исковых требований.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки закреплена в статье 22 ТК РФ.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статья 127 ТК РФ гласит, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя.

При рассмотрении дела судом установлено и подтверждается материалами дела, что в соответствии с трудовым договором №. от. года истец Круглов Е.А. была принят на работу в ООО «СМУ – 20 Метростроя» на должность. с полным рабочим днем под землей».

Согласно п. 4.2 договора, работнику установлена повременно-премиальная система оплаты труда, согласно Положению об оплате труда. По окончании испытательного срока с. г. часовая тарифная ставка составляет. руб.

В соответствии с дополнительным соглашением работнику установлен двухсменный режим работы, установлена компенсация в размере. % от тарифной ставки, работнику за работу в ночную смену производится компенсационная доплата в размере.% от тарифной ставки, часовая тарифная ставка с. г.

составляет. руб.

Истец уволен в соответствии с п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 18.01.2016 г. на основании приказа от. г., о чем имеется соответствующая запись в трудовой книжке.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Из пояснений истца следует, что при увольнении ему не была выплачена заработная плата, размер задолженности составил. руб., что также подтверждается расчетным листком.

. г. истцом направлено претензионное письмо в адрес ответчика о выплате задолженности по заработной плате.

Согласно представленной истцом выписке по счету банковской карты, ответчиком частично погашалась задолженность по выплате заработной платы.

Из представленных ответчиком документов следует, что истец получил трудовую книжку на руки. г.

Также из расчетных листков следует, что на дату увольнения размер задолженности составлял. руб., работодатель произвел оплату образовавшейся задолженности в следующем порядке:. руб. перечислено. руб. перечислено.

руб. перечислено. руб. перечислено. руб. перечислено. г.

Таким образом, на момент рассмотрения дела задолженность по выплате заработной платы перед истцом работодателем погашена.

Однако, учитывая, что в ходе рассмотрения дела установлено, что истцу при увольнении заработная плата выплачена несвоевременно, в связи с чем, суд полагает исковые требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежащими удовлетворению.

С ответчика суд в пользу истца взыскивает пени за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с. г. по. г. в сумме. руб.

Суд полагает требования истца о взыскании расходов по оплате проживания в общежитии не подлежащими удовлетворению, поскольку из материалов дела следует, что истец уволен с. г., получил трудовую книжку.

г., в связи с чем, необходимость несения данных расходов и платного проживания в общежитии с..г. суду не представлена.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца по своевременной выплате причитающихся денежных средств, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере. рублей с учетом принципа разумности, справедливости и конкретных обстоятельств дела.

Также суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца расходы, связанные в связи с рассмотрением данного дела, по оплате расходов по составлению искового заявления. руб., обращения в прокуратуру. руб., почтовые расходы. руб., оплату справки из банка. руб.

В соответствии со ст.ст.98, 103 ГПК РФ, а также ст.ст.333.19, 333.20, 333.36 НК РФ с ответчика подлежит взысканию сумма государственной пошлины в бюджет г. Москвы, от которой истец освобожден в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строительно-монтажное управление № 20 Метростроя» в пользу Круглова еа компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме. руб., компенсацию морального вреда в сумме. руб., расходы по составлению искового заявления.уб., расходы по составлению обращения в прокуратуру.

руб., почтовые расходы в размере. руб., оплату справки из банка в сумме.

руб.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «Строительно-монтажное управление №. Метростроя» в бюджет г. Москвы государственную пошлину в размере. руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Горькова И.Ю.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 1 по 13 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.