Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-3836/2016

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

****** года г. Москва Преображенский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Гасанбековой Л.Г., при секретаре Ушакове И.И.., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-****** по

иску Бабенкова В.Н. к ООО «УМ ТОТОЛТРАНС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов по оплате юридических услуг,

УСТАНОВИЛ:

Бабенков В.Н. обратился в суд с иском к ООО «УМ ТОТОЛТРАНС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов по оплате юридических услуг, указав в обоснование иска, что по приглашению генерального директора ООО «УМ ТОТОЛТРАНС» В.В. Бунина истец работал в организации ООО «УМ ТОТОЛТРАНС» водителем автовышки. Заработная плата и сроки ее выплаты были устно оговорены между истцом и работодателем, данные условия истца устроили и он вышел на работу. С ****** года истец Бабенков В.Н. выполнял обязанности водителя автовышки. Как указывает истец, согласно реестру учета рабочего времени, сдачи накладных, наличных денег, его заработная плата в ****** года составила ****** рублей, в декабре ****** рублей, депозит *** рублей. По устной договоренности с работодателем, при ремонте другой техники, ремонтный день истцу оплачивался в размере *** рублей.

При обращении к работодателю истцу отказали в выплате причитающихся ему денежных сумм. В связи с вышеуказанными обстоятельствами, истец Бабенков В.Н. просит суд взыскать в свою пользу с ответчика ООО «УМ ТОТОЛТРАНС» задолженность по заработной плате в размере *** руб. *** коп., компенсацию за задержку выплат в размере *** руб. *** коп., компенсации морального вреда в размере *** руб. *** коп., судебных расходов по оплате юридических услуг в размере *** руб. *** коп.

Истец Бабенков В.Н. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «УМ ТОТОЛТРАНС» в судебное заседание не явился, извещался о дате и времени судебного заседания надлежащим образом, о причинах своей неявки суду не сообщил и не просил рассмотреть

дело в его

отсутствие.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в г.

Москве в судебное заседание не явился, извещался о дате и времени судебного заседания надлежащим образом.

Учитывая, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать прав и охраняемых законом интересов других лиц, в том числе на быстрое и правильное рассмотрение споров, суд полагает возможным рассмотреть

дело в отсутствие представителя ответчика и представителя

третьего лица, в порядке ст. 167 ГПК РФ, поскольку полагает возможным разрешить его по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

В ходе судебного разбирательства, истец Бабенков В.Н. пояснил, что между ним и ООО «УМ ТОТАЛТРАНС» не был заключен письменный трудовой договор, однако, факт выполнения истцом обязанностей водителя автовышки в ООО «УМ ТОТАЛТРАНС» подтверждается бухгалтерскими документами, находящимися у работодателя, на основании которых истец получал заработную плату. В *** года Работодатель заключил с истцом договор аренды транспортного средства.

Истец возражал против заключения этого договора, поскольку хотел, чтобы его оформили в соответствии с Трудовым законодательством, однако был вынужден подписать договор аренды. Истец проработал до *** года, и так как между ним и работодателем не были оформлены трудовые отношения, то истец в устной форме сообщил о том, что прекращает работу. Истец передал автовышку другому работнику по устному распоряжению главного механика, акт приема- передачи не подписывался, машина была в исправном состоянии, каких либо претензий по техническому состоянию автомобиля у работодателя, на момент сдачи, не возникло. Когда истец обратился с устным заявлением о выплате ему заработной платы за ****** года и начислении полагающегося расчета при увольнении, он получил отказ в связи с тем, что транспортное средство, на котором он работал в ****** года неисправно, при этом доводы истца, что после его ухода автомобиль был исправен и эксплуатировался, были проигнорированы.

Кроме того, в ходе судебного разбирательства истцом суду были представлены следующие документы: копия сводного отчета за ****** года, копии реестра учета выполненных работ, сдачи накладных и наличных денежных средств (л.д. *** -*** ).

Судом установлено, что ****** года между ООО «УМ ТОТАЛТРАНС» (Арендодатель), в лице генерального директора Бунина В.В., и Бабенковым В.

Н. (Арендодатор) заключен Договор №*** аренды транспортных средств без экипажа, согласно п. ***, п. ***. которого, Арендодатель передает во временное владение и пользование Арендатору принадлежащие ему на праве собственности транспортное средство *** гос. номер ****** без экипажа согласно Акта приема передачи по Приложению 1, Арендуемые транспортные средства, называемые в дальнейшем «спецтехника», будут использоваться Арендатором для личных надобностей и коммерческой эксплуатации.

В соответствии с условиями заключенного между сторонами договора (п.

*** Договора), Арендодатель предоставляет Арендатору транспортные средства за плату во временное владение и пользование без оказания услуг по управлению ими и их технической эксплуатации. Арендатор по истечении договора аренды возвращает спецтехнику в исправном состоянии. Передача осуществляется по акту приема-передачи, который составляется в ***-х экземплярах, подписывается подписью обеими сторонами и является неотъемлемой частью настоящего договора.

При передаче спецтехники стороны проверяют ее техническое состояние, оговаривают веющиеся неисправности и порядок их устранения. Это должно отражаться в акте приема-передачи.

Арендатор обязуется по истечении срока действия договора возвратить спецтехнику Арендодателю в надлежащем техническом состоянии с учетом нормального износа (п. ***Договора).

Арендатор своими силами осуществляет управление арендованной спецтехникой и ее эксплуатацию как коммерческую, так и техническую (п. *** Договора).

Арендатор в течение всего срока договора аренды производит техническое обслуживание и регламентные работы и текущий ремонт спецтехники за свой счет в сроки, согласованные с Арендатором (п.

***Договора).

Арендатор несет расходы по содержанию спецтехники, расходы, возникающие в связи с его эксплуатацией (мойка, расходные материалы и пр.), включая приобретение горюче-смазочных материалов (бензин и т.д.) (п. *** Договора).

Согласно п. *** Договора, Арендная плата по данному договору составляет *** (****** ) рублей, включая НДС, за один календарный месяц согласно Приложение***.

В силу п. ***. Договора, Платежи, предусмотренные п. *** договора, выплачиваются Арендатором ежемесячно не позднее *** числа месяца, в котором осуществляется использование спецтехники, на расчетный счет Арендодателя.

В соответствии с п. *** Договора, Договор заключен на срок с *** *** года по *** *** года. Если ни одна из сторон не изъявит своего желания расторгнуть договор до указанного срока, то срок действия договора может быть продлен еще на один год.

*** *** года между ООО «УМ ТОТАЛТРАНС» (Арендодатель), в лице генерального директора Бунина В.В, и Бабенковым В.Н. (Арендодатор) составлен акт передачи-приема спецтехники по Договору аренды транспортного средства без экипажа ***, согласно которому Арендатор принял в технически исправном состоянии, а Арендодатель передал спецтехнику согласно списка по согласованной стоимости: Транспортное средство ******, гос. номер ******, стоимостью ***руб. (л.д. ***).

****** года истец Бабенков В.Н. заключил с ООО «Виктория» договор №***/*** об оказании юридических услуг, согласно п. *** которого, стоимость оказания юридических услуг составляет ***руб. *** коп. (л.д. ***-***) Согласно ст. 12 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем и полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Оценив собранные по делу доказательства, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, в том числе показания истца Бабенкова В.Н. данные им в судебном заседании, а также представленные истцом суду копии документов, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Бабенкова В.Н. к ООО «УМ ТОТОЛТРАНС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, и производных от них исковых требований о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов по оплате юридических услуг.

Разрешая возникший между сторонами спор, суд, не может принять во внимание представленные истцом следующие документы: копия сводного отчета за ****** года, копии реестра учета выполненных работ, сдачи накладных и наличных денежных средств, так как данные документы представлены суду в копиях, по форме и содержанию не соответствуют требованиям, предъявляемым к документам, не являются допустимыми доказательствами для установления факта наличия задолженности по заработной плате перед истцом Бабенковым В.Н., поскольку данные документы не содержат информации о том, от имени какой организации они составлены.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Бабенкова В.Н. к ООО «УМ ТОТОЛТРАНС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов по оплате юридических услуг – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Полный текст решения изготовлен ****** ***года.

Судья Л.Г. Гасанбекова.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 16 по 30 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.