Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-3835/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 июля 2016 года

Хорошевский районный суд г. Москвы

В составе председательствующего судьи Ланиной Л.Е.

При секретаре Швец Н.П.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3835/16 по иску Левкина Е.Д.к ООО «СБМ-Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Левкин Е.Д. обратился в суд с иском к ответчику ООО «СБМ-Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, ссылаясь на то, что он, Левкин Е.Д., работал у ответчика в должности грузчика.... За весь период работы у ответчика он совмещал должность уборщика, оплата по указанной должности ответчиком не производилась. Кроме того, ...ответчик не произвел выплату заработной платы в полном объеме, незаконно произведя сокращение, лишил заработной платы за февраль и март ... В связи с чем просил суд взыскать с ответчика 12 303 руб. – недоплата заработной платы, 333 894 руб. невыплаченная заработная плата за совмещение должности уборщика, заработная плата за февраль 2016 года и март 2016 года – 36 303 руб., компенсацию морального вреда 600 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию за задержку выплаты.

Левкин Е.Д., в судебное заседание не явился, обеспечил явку своего представителя по доверенности ...который исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Ответчик, ООО «СБМ-Групп», обеспечил явку своего представителя по доверенности ...., которая возражала против удовлетворения исковых требований, просила в их удовлетворении отказать.

Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ...Левкин Е.Д. принят на работу в ООО «СБМ-Групп» на должность грузчика на 0,5 ставки с окладом 11 000 руб. (л.д., 21-25,26). ...между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение ... к трудовому договору, в соответствии с которым оклад истца составлял 12 000 руб. в месяц (л.д.27). 02.09.2013 года заключено дополнительное соглашение ... к трудовому договору, в соответствии с которым – истец занимает 1 ставку, установлена 5 дневная рабочая неделя (л.д.28). Дополнительным соглашением № 03 от ...увеличен размер оплаты труда до 13 000 руб. (л.д.29), дополнительным соглашением № ... – до 14 000 руб. (л.д.30).

... Левкину Е.Д. вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников (л.д.31). ...трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д.32).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из представленных ответчиком документов следует, что в ... Левкину Е.Д. предоставлялся оплачиваемый отпуск, в связи с чем заработная плата была выплачена пропорционально отработанному времени, что следует из табелей учета рабочего времени, в ...- Левкин Е.Д. находился на листке временной нетрудоспособности, выплата по листку временной нетрудоспособности ответчиком произведена.

При таких обстоятельствах, нельзя признать обоснованными доводы истца о невыплате заработной платы в полном объеме.

При расторжении трудового договора истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в связи с увольнением по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Указанные обстоятельства подтверждаются представленными ответчиками расчетами и платежной ведомостью от.... Выплаты, причитающиеся истцу, ответчиком произведены в день расторжения трудового договора.

Следовательно, ответчиком нарушения трудовых прав истца невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за ... не допущено, поскольку трудовой договор расторгнут ...по истечении 2 месяцев со дня вручения уведомления ..., выходное пособие в связи с увольнением по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ начислено и выплачено.

Согласно ст. 151 ТК РФ При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Доводы истца о возложении на него дополнительных обязанностей как уборщика не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения спора по существу, поскольку между истцом и ответчиком подобное соглашение не заключалось.

Оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что доводы истца Левкина Е.Д. о неисполнении обязанности работодателем по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения спора по существу. В связи с чем оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты в порядке ст. 236 ТК РФ и морального вреда в силу ст. 237 ТК РФ за нарушение трудовых прав не имеется. Следовательно, заявленные исковые требования Левкина Е.Д. к ООО «СБМ-Групп» не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Левкина Е.Д. к ООО «СБМ-Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский городской суд в течение месяца через районный суд.

Судья Л.Е. Ланина