Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-3821/2016

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 июля 2016 года г. Москва

Лефортовский районный суд г. Москвы в составе:

председательствующего судьи Федюниной С.В., при секретаре Розмаховой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васильева Н. В. к открытому акционерному обществу «Государственный проектно-изыскательский институт земельно-кадастровых съемок имени П.Р. Поповича» о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по авансовым отчетам, единовременного вознаграждения за выслугу лет и процентов за задержку его выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Васильев Н.В. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Государственный проектно-изыскательный институт земельно-кадастровых съемок имени П.Р. Поповича» (далее по тексту - ОАО «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ) о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере 289 572,47 руб., единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2013 год в размере 56 550,00 руб., за 2014 год в размере 56 550,00 руб., за 2015 год в размере 56 550,00 руб., процентов за их несвоевременную выплату в размере 22 362,69 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование заявленных требований указал на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности начальника административно-хозяйственного обеспечения (на основании приказа о принятии на работу № от ДД.ММ.ГГГГ). Ответчику не была выплачена заработная плата за январь, февраль, апрель, май, июнь, июль, август, декабрь 2015 г., январь, февраль 2016 г., задолженность по авансовым отчетам и единовременное вознаграждение за выслугу лет.

Истец Васильев Н.В. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в исковом заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик, будучи надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, в ходатайстве в письменной форме, приобщенном к материалам дело, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Суд, исследовав и оценив представленные доказательства, находит иск подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 1 Конвенции относительно защиты заработной платы от 01.07.1949 г., (заключена в Женеве, ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 года), в целях настоящей Конвенции термин "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено, что Васильев Н.В. с ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности начальника административно-хозяйственного обеспечения (на основании приказа о принятии на работу № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно справке, выданной истцу ОАО «Государственный проектно-изыскательский институт земельно-кадастровых съемок имени П.Р. Поповича» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ОАО «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ перед истцом по платам составляет 289 572,47 рублей.

Согласно справке, выданной истцу ДД.ММ.ГГГГ, задолженность ОАО «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ по авансовым отчетам перед истцом составляет 43 671,08 руб.

В соответствии с п. 3.3 Коллективного договора ФГУП «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ, кроме выплаты окладов, надбавок и доплат на Предприятии производится премирование работников за основные результаты деятельности и выплаты единовременных вознаграждений в соответствии с Положением об оплате труда, премировании и материальном стимулировании.

Согласно п. 1.2 Положения об оплате труда, премировании и материальном стимулировании в ФГУП «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ, утвержденного генеральным директором 25 декабря 2008 года, система оплаты труда и материального стимулирования включает в себя выплаты, формирующие расходы предприятия по обычным видам деятельности (затраты на оплату труда): должностной оклад, премии, доплаты, надбавки, единовременное вознаграждение за выслугу лет.

Пунктом п. 6.1 вышеназванного Положения предусмотрено, стаж непрерывной работы, учитываемый при выплате вознаграждения за выслугу лет, а также коэффициент вознаграждения определяется в порядке, установленном «Положением о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам проектных, изыскательных и проектно-изыскательных организаций», утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Госстроя СССР и секретариата ВЦСПС от 26 июля 1985 года №244/123/16-44.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Приказом № 11-23 от 27 января 2012 года утверждено и введено в действие Положение об оплате труда, премирования и материального стимулирования работников ФГУП «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ.

В соответствии с п.п. 5.2.1.1 п. 5.2.1 Положение об оплате труда, премирования и материального стимулирования работников ФГУП «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ, стаж непрерывной работы, учитываемый при выплате вознаграждения за выслугу лет, а также коэффициент вознаграждения определяется в порядке, установленном «Положением о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам проектных, изыскательных и проектно-изыскательных организаций», утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Госстроя СССР и секретариата ВЦСПС от 26 июля 1985 года №244/123/16-44.

Согласно п.п. 5.2.1.3 вышеназванного Положения, основным условием для начисления и выплаты работникам вознаграждения за выслугу лет является условие, предусмотренное п.5 настоящего Положения.

Пунктом 5 этого же положения предусмотрено, что материальное стимулирование включает в себя комплекс мер, состоящий из премирования работников по результатам работы за соответствующий период и стимулирующих выплат единовременного характера. Общим условием для материального стимулирования работников Предприятия является выполнение контрольных показателей Производственной программы.

Согласно п.3 постановления Госкомтруда СССР, Госстроя СССР, Секретариата ВЦСПС от 26.07.1985 N 244/123/16-44 «О порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам проектных, изыскательских и проектно-изыскательских организаций», в стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, включается время непрерывной работы в проектных, изыскательских и проектно-изыскательских организациях на работах, дающих право на получение этого вознаграждения.

Судом установлено, что трудовой стаж на предприятии ОАО «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ Васильева Н.В. составлял по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ 41 лет 7 месяца 17 дней, что подтверждается справкой о стаже работы.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2013, 2014 и 2015 год в размере 169 650,00 руб.

Согласно ходатайству, предоставленному ответчиком, сумму задолженности по заработной плате за январь 2015 года в размере 32 108,00 руб., за март 2015 года в размере 8 127,62 руб., за апрель 2015 года в размере 68 621,82 руб., за май 2015 года в размере 27 106,80 руб., за июнь 2015 года в размере 12 061,02 руб., за июль 2015 года в размере 41 880,25 руб., за август 2015 года в размере 12 994,40 руб., а также сумму задолженности по авансовым платежам в размере 43 671,08 руб., ответчик не оспаривает. Сумму задолженности по заработной плате за декабрь 2015 года в размере 26 469,06 руб., за январь 2016 года в размере 23 331,00 руб., за февраль 2016 года в размере 36 872,50 руб., что составляет в общей сложности 86 672,56 руб. ответчик не признает, т.к. платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № в адрес истца было перечислено 17 900,00 руб., платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № в адрес истца было перечислено 16 000,00 руб., по расходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ №МСК-002 было выдано 50 000,00 руб., платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № и платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № истцу было перечислено соответственно 26 672,50 руб. и 10 000,00 руб. В общей сложности по вышеуказанным платежным документам в адрес истца было перечислено 120 572,50 руб. Таким образом, задолженность по заработной плате за декабрь 2015, январь и февраль 2016 года погашена в полном объеме.

Доводы ответчика, что выплата единовременного вознаграждения была предусмотрена в коллективном договоре на 2009-2011 г., с ДД.ММ.ГГГГ ФГУП преобразовано в ОАО, в обществе коллективный договор не заключался, суд находит несостоятельными, поскольку они не основаны на законе.

При таких обстоятельствах, суд считает, что требования истца о взыскании с ОАО «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ задолженности подлежат удовлетворению частично, с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате – 202 899,91 руб., задолженность по авансовым отчетам в 2015 году в размере 43 671,08 руб., единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2013 г. в размере 56 550,00 руб., за 2014 г. в размере 56 550,00 руб. и 2015 г. в размере 56 550,00 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчик не произвел выплату расчета в установленный срок, требования о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока выплат единовременного вознаграждения за выслугу лет в размере 22 362,69 руб. также обоснованы и подлежат удовлетворению. Расчет компенсации, представленный истцом, судом проверен и признан правильным.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о возмещении морального вреда в размере 10 000 руб. суд удовлетворяет частично. При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, характер и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости.

Исходя из изложенного, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб., полагая сумму в размере 10 000 руб. необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8552 руб. 56 коп. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с открытого акционерного общества «Государственный проектно-изыскательский институт земельно-кадастровых съемок имени П.Р.Поповича» в пользу Васильева Н. В. задолженность по заработной плате в размере 202 899 рублей 91 копеек, задолженность по авансовым отчетам в 2015 году в размере 43 671 рублей 08 копеек, единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2013, 2014 и 2015 г. в размере 169 650 рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты единовременного соглашения за выслугу лет в размере 22 362 рублей 69 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, в удовлетворении остальных требований отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Государственный проектно-изыскательский институт земельно-кадастровых съемок имени П.Р. Поповича» государственную пошлину в размере 8552 рублей 56 коп. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Апелляционная жалоба может быть подана в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Лефортовский районный суд города Москвы.

Судья С.В.Федюнина

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 16 по 30 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.