Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-3736/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 августа 2016 года город Москва Хорошевский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Наделяевой Е.И., при секретаре Солодовниковой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское

дело № 2-3736/16 по

иску Блохина Н П к ООО «СтройТехИнвест» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику с вышеуказанным иском, мотивируя свои уточненные требования тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «СтройТехИнвест» в должности начальника управления в подразделении СМУ №., согласно п. 4.1 трудового договора должностной оклад установлен в размере 20 000 руб. В соответствии с условиями дополнительного соглашения № 1 к договору от 29.07.2011 г. должностной оклад был установлен в размере 25 000 руб. С июня 2014 г. по настоящее время заработная плата не выплачивается. С учетом уточнения иска истец просил взыскать с ООО «СтройТехИвест» заработную плату, состоящую из оклада 26 100 руб. х 22 мес=574 200 руб., условно-премиальную часть в размере 103 900 руб. х 22 мес.=2 285 800 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.

Истец, представитель истца в судебном заседании поддержали исковые требования с учетом уточнений иска.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, возражений на иск не представил.

Представители третьих лиц в судебное заседание не явились о времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав истца, представителя истца, изучив материалы дела, пояснения свидетеля фио. об установлении премии в ООО «СтройТехИнвест», приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовым договором признаётся соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 129 ТК РФ закреплено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В статье 1 Конвенции относительно защиты заработной платы № от 01.07.1949 г., принятой Генеральной Конвенцией Международной организации труда, созванной в Женеве термин заработная плата означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «СтройТехИнвест» в должности начальника управления в подразделении СМУ №., согласно п. 4.1 трудового договора должностной оклад установлен в размере 20 000 руб. (л.д. 7-10). В соответствии с условиями дополнительного соглашения № к договору от 29.07.2011 г. должностной оклад был установлен в размере 25 000 руб. (л.д. 11). Согласно п. 2 дополнительного соглашения №. за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных п. 1 настоящего соглашения, работнику устанавливается доплата в размере 3 000 руб. на период с 09.01.2013 г. по 18.01.2013 г. включительно (л.д. 12). Из справки 2 НДФЛ от 27.02.2015 г. следует, что доход Блохина Н.П. за 2014 г.

составил 369 284,05 руб. (л.д. 15). Из сведений из трудовой книжки следует, что Блохин Н.П. с 01.02.2011 г. принят на работу в Строительно-монтажное управление № на должность начальник управления в ООО «СтройТехИнвест» (л.д. 107-108). Из справки о состоянии вклада за период с 01.06.2014 г.

по 01.04.2016 г. следует, что в счет выплаты заработной платы поступило 219 790,17 руб. Из справки 2 НДФЛ за 2014 г. № следует, что за 2014 г.

доход Блохина Н.П. составил 333284,05 руб. Из справки 2 НДФЛ за 2015 г. № следует, что доход Блохина Н.П. составил 40 347 руб. Из справки ГУ-ГУ ПФР № 9 по Москве и Московской области следует, что за Блохина Н.П. за период 2011-2014 г. уплачивались страховые взносы.

Из пояснений стороны истца следует, что с июня 2014 г. по настоящее время заработная плата выплачивалась не в полном объеме, имеется задолженность по заработной плате в размере 2 860 000 руб., которая состоит из задолженности по окладу за 22 месяца – 354 409,83 руб., задолженность по условно-премиальной части за 22 месяца в размере 2 285 800 руб.

Разрешая требования истца Блохина Н.П. о взыскании задолженности по заработной плате за период с 20.06.2014 г. по 01.04.2016 г. в размере 2 860 000 руб., которая состоит из задолженности по окладу за 22 месяца – 354 409,83 руб., задолженность по условно-премиальной части за 22 месяца в размере 2 285 800 руб., суд не соглашается с заявленным размером задолженности, поскольку истцом не представлено доказательств того, что с ответчиком было достигнуто соглашение о должностном окладе 130 000 руб. , а именно установление условно-премиальной части заработной платы в размере 103 900 руб., показания свидетеля о наличии в организации премиальных выплат не свидетельствуют об их установлении истцу. Таким образом, суд при определении размера задолженности применяет размер заработной платы установленный трудовым договором от 31.01.2011 г., с учетом дополнительного соглашения №, справки 2 НДФЛ за 2014 г., 2015 г. в размере 26 100 руб. В связи с чем задолженность по заработной плате за спорный период составляет 354 409,83 руб. (26 100 х 22 месяца – 219 790,17 руб. (выплаченная заработная плата=354 409,83 руб.) Разрешая требования о компенсации морального вреда, учитывая установленный в судебном заседании факт невыплаты Блохину Н.П. заработной платы, длительность периода задержки выплат, что является нарушением конституционных прав истца на достойную и своевременную выплату заработной платы, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в 15 000 руб.

Учитывая установленный в судебном заседании факт невыплаты Блохину Н.П.

заработной платы, длительность периода задержки выплат, что является нарушением конституционных прав истца на достойную и своевременную выплату заработной платы, суд приходит к выводу о законности и обоснованности исковых требований и находит их подлежащими удовлетворению в части.

В соответствии со ст. 103 ГК РФ с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию госпошлина в размере 7 044,09 руб., исчисленной в порядке ст. 333.19 НК РФ (требования имущественного и неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст.194- 198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «СтрйТехИнвест» в пользу Блохина Н П задолженность по заработной плате за период с 01 июня 2014 года по 01 апреля 2016 года в размере 354 409,83 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., всего 369 409,83 руб. (триста шестьдесят девять тысяч четыреста девять рублей 83 коп.).

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы за последние три месяца подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «СтрйТехИнвест» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 7 044,09 руб. (семь тысяч сорок четыре рубля 09 коп.).

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Хорошевский районный суд г. Москвы в течение одного месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е. И. Наделяева.