Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-3695/2016

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

2 РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 сентября 2016 года город Москва Басманный районный суд адрес в составе Председательствующего судьи Борисовой К.П., при секретаре Гусевой И.А., с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании

дело № 02-3695/16 по иску ** к

наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда.

Так, в исковом заявлении ** указал, что работает в организации ответчика с ** г. в должности производителя работ на основании трудового договора, с ** г. по ** г. заработная плата работодателем не выплачена, в связи с чем образовалась задолженность в размере ** рублей, в период с ** г. по ** г.

находился в очередном оплачиваемом отпуске, а после окончания отпуска с ** г. работодатель стал принуждать его к увольнению по собственному желанию, угрожая уничтожением трудовой книжки, к исполнению трудовых обязанностей с дата не допускает, чем нарушает его трудовые права и лишает возможности трудиться и получать заработную плату, а также возможности дальнейшего трудоустройства. Трудовая книжка не выдана, увольнение не произведено.

Незаконными действиями работодателя ему причинены нравственные страдания. В этой связи просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ** рублей с ** г. по ** г., средний заработок за время вынужденного прогула с ** г. по день вынесения решения судом, взыскать компенсацию морального вреда в размере ** рублей, компенсацию за задержку выплаты денежных средств.

** указал, что также работал в организации ответчика в должности производителя работ на основании трудового договора, ему не выплачена заработная плата за период с ** г. по ** г. в размере ** руб., с ** г. по ** г. находился в отпуске, а после его завершения с ** г. к исполнению трудовых обязанностей работодатель его не допускает, чем нарушает трудовые права и лишает возможности трудиться и получать заработную плату.

Увольнение произведено ответчиком дата, трудовая книжка выдана. В этой связи просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере ** рублей, средний заработок за время вынужденного прогула с дата по день увольнения, взыскать компенсацию морального вреда в размере ** рублей, компенсацию за задержку выплаты денежных средств.

** указал, что работал с дата в должности производителя работ на основании трудового договора, ему не выплачена заработная плата за период с дата по дата в размере сумма, с дата по дата находился в отпуске, а после его завершения с дата к исполнению трудовых обязанностей работодатель его не допустил, чем нарушил трудовые права и лишил его возможности трудиться и получать заработную плату. Увольнение произведено ответчиком дата, трудовая книжка выдана. В этой связи просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма, средний заработок за время вынужденного прогула с дата по день увольнения, взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты денежных средств.

Истец ** в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Истцы фио, фио в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены судом в установленном законом порядке, просили рассмотреть

дело в их отсутствие.

Представитель наименование организации в судебное заседание не явился,

извещен надлежащим образом, истребованные судом доказательства не представил, не уведомил суд о наличии уважительных причин для неявки в судебное заседание. При этом ответчику было разъяснено, что сторона, не отстаивающая свои права или противодействующая другой стороне в доказательственной деятельности, несет риск возникновения для себя неблагоприятных последствий; в случае непредставления доказательств и возражений

дело может быть рассмотрено по имеющимся в деле доказательствам.

Учитывая, что категория спора предполагает сокращенные сроки его

рассмотрения, и что у ответчика имелось достаточно времени с момента получения копии искового заявления и до даты рассмотрения дела для предоставления суду доказательств в подтверждение выплаты заработной платы, суд считает возможным рассмотреть

дело по имеющимся доказательствам.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд

приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно адрес кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 адрес кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 адрес кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со адрес кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со адрес кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с абзацем 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Судом при рассмотрении дела установлено, что между фио и наименование организации дата заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу к ответчику на должность производителя работ по вентиляции и кондиционированию с окладом в размере сумма Согласно выписке по расчетному счету истца выплата заработной платы произведена ответчиком дата, в дальнейшем сведений о выплате заработной плате не содержится.

фио принят на работу в организацию ответчика дата на должность производителя общестроительных работ с окладом в размере сумма, что также подтверждается трудовым договором и трудовой книжкой. дата уволен с занимаемой должности по соглашению сторон по п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Трудовая книжка истцом получена.

Согласно справкам 2-НДФЛ за датаадрес в дата ежемесячно начислялась заработная плата в размере сумма в месяц. В дата начислено сумма, в дата – сумма, в дата – 15 017,82 руб.

Согласно выписке по расчетному счету истца выплата заработной платы произведена ответчиком дата в размере сумма и дата в размере сумма, в дальнейшем сведений о выплате заработной плате не содержится.

В соответствии с платежными поручениями фио дата ответчиком перечислена заработная плата за дата в размере сумма, дата перечислена заработная плата за ноябрь-декабрь дата в размере сумма.

фио работал в должности производителя общестроительных работ с дата с окладом в размере сумма, что также подтверждается трудовым договором и трудовой книжкой, из которой следует, что с дата фио был переведен на должность заместителя главного инженера, дата уволен с занимаемой должности по соглашению сторон по п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Трудовая книжка истцом получена.

Согласно справкам 2-НДФЛ за датаг. заработная плата фио с дата составляла сумма в месяц, в дата истцу начислено сумма, в дата – сумма Кроме того, судом установлено, что мировым судьей судебного участка № 387 вынесены судебные приказы по заявлению Лефортовского межрайонного прокурора адрес в интересах фио и фио к наименование организации о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, согласно которым в пользу фио взыскана с наименование организации задолженность по заработной плате за период дата дата включительно в размере сумма, в пользу фио – задолженность по заработной плате за период с дата по дата включительно в размере сумма Данные судебные приказы истцами не оспаривались. Судебные приказы не отменены. Доказательств наличия задолженности по заработной плате по дата включительно в ином размере не представлено.

В силу ч. 2 ст. 121 ГПК РФ судебный приказ является одновременно исполнительным документом и приводится в исполнение в порядке, установленном для исполнения судебных постановлений.

При таких обстоятельствах, оснований для взыскания в пользу истца фио задолженности по заработной плате за период с дата по дата, в пользу фио за период с дата по дата не имеется.

Вместе с тем, поскольку до настоящего времени указанная задолженность по заработной плате ответчиком до настоящего времени не выплачена, в соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу фио суд взыскивает компенсацию за задержку выплаты денежных средств за период с дата по день вынесения решения судом – дата, то есть за 183 кал.дн. в размере сумма ( 30716,70х10%/300х183=1873,72) Кроме того, поскольку судом установлено, что с дата истец фио работодателем к выполнению трудовых обязанностей не допускается, увольнение до настоящего времени ответчиком не оформлено, приказ об увольнении не издан, трудовая книжка не выдана, при этом обязанность по предоставлению работнику работы по обусловленной трудовой функции, обеспечению условий труда в соответствии с заключенным трудовым договором возложена на ответчика, что свидетельствует о незаконном лишения его возможности трудиться, в этой связи суд считает возможным взыскать с ответчика не полученный истцом заработок за период с дата по день вынесения решения судом в пределах заявленных исковых требований в размере сумма из расчета установленного истцу должностного оклада в размере сумма В пользу фио следует взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с дата по день увольнения дата на общую сумму в размере сумма ( за дата – сумма + за дата – сумма + дата дата 34 483 \ 21 раб. дн. х 2 =сумма) Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы; письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

В связи с тем, что ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца фио, суд исходит из объяснений истца (ч.1 ст. 68 ГПК РФ), представленных им доказательств, и приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению и в пользу фио следует взыскать задолженность по заработной плате, а также заработную плату за время вынужденного прогула за период с дата по день увольнения дата на общую сумму в размере сумма (за дата в размере сумма, за дата – сумма, за дата в размере сумма, за дата согласно справке 2 НДФЛ в размере... руб., за дата – сумма, за июнь... руб.) Также в пользу истца суд взыскивает в соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере сумма за период с дата по день вынесения решения судом дата, то есть за 107 кал.дн.

( телефон,91х10%/300х107 = сумма) В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлено бездействие ответчика, выражающееся в невыплате истцам заработной платы, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцам нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для них, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты заработной платы лишает истцов права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма в пользу каждого из истцов.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцами, суд не находит.

Истцы, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивали, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы в размере сумма, исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований, а также требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с наименование организации в пользу фио заработную плату за время вынужденного прогула в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумма.

В удовлетворении остальной части иска фио о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с наименование организации в пользу фио заработную плату за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумма.

В удовлетворении остальной части иска фио о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате и заработную плату за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумма.

В удовлетворении остальной части иска фио о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в размере сумма в доход бюджета города Москвы.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд адрес.

Судья Борисова К.П.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 10 по 31 декабря 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.