Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-3669/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 мая 2016 года Останкинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Новиковой О.А., при секретаре Евтееве К.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3669/16 по иску Никулина А.С. к ООО ЧОП «Апекс-1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Никулин А.С. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Апекс-1» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 124 687,42 рубля, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Требования истец мотивировал тем, что с 18.02.2010 работает в ООО ЧОП «Апекс-1» в должности охранника 3 категории. Ответчик в период с мая 2015 года по 30 сентября 2015 года производил выплаты заработной платы не в полном объеме, в связи с чем за ответчиком образовалась задолженность в размере 124 687,42 рубля. Невыплата ответчиком заработной платы поставила истца в тяжелое материальное положение, что и послужило поводом для обращения в суд.

В судебное заседание истец Никулин А.С. явился, исковые требования просил удовлетворить.

Ответчик ООО ЧОП «Апекс-1» в судебное заседание своего представителя не направил, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть данное гражданское

дело по существу в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 ГПК

РФ.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы данного гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135,136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец с 18.02.2010 работает в ООО ЧОП «Апекс-1» в должности охранника 3 категории на основании трудового договора от 18.02.2010 года. Согласно представленным в материалах дела документам, задолженность перед истцом за период с 01.05.2015 года по 30.09.2015 года составляет 124 687,42 рубля.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что указанные истцом обстоятельства в ходе судебного разбирательства ответчиком не оспорены, возражений относительно действительности фактов, излагаемых истцом, а также каких-либо достоверных доказательств, опровергающих правильность сделанных истцом заявлений, ответчиком не представлено и в материалах дела не содержится. Также судом учитывается, что бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы лежит на стороне ответчика.

Доказательств погашения задолженности по заработной плате перед истцом ответчиком не представлено.

Оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере 124 687,42 рубля являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

При определении размера денежной компенсации морального вреда суд руководствуется положениями ст. 237 ТК РФ, согласно которой, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а при не достижении соглашения – в судебном порядке. С учетом обстоятельств дела, длительности задержки выплаты заработной платы, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5000,00 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 993,75 рублей в бюджет города Москвы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ЧОП «Апекс-1» в пользу Никулина А.С. задолженность по заработной плате за период с 01.05.2015 года по 30.09.2015 года в размере 124 687,42 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска Никулину А.С. – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ЧОП «Апекс-1» государственную пошлину в размере 3 993,75 рублей в бюджет города Москвы.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Останкинский районный суд города Москвы.

Судья О.А. Новикова.