Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-3641/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 мая 2016 года г. Москва Бабушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Невзоровой М.В., при секретаре Афанасенко Н.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-3641/16 по иску Цветкова * к ЗАО

«Дети» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Цветков А.В. обратился в суд с иском к ЗАО «Дети» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме * руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме * руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме * руб., компенсации морального вреда в сумме * руб., а также расходов на составление искового заявления в сумме * руб., почтовых расходов в сумме * руб. Иск мотивирован тем, что истец с 3 марта 2014 года по 12 февраля 2016года работал в подразделении ЗАО «Дети» *, затем *-*, с 1 ноября 2015 года ему не выплачивалась заработная плата, при увольнении расчет не произведен.

Истец в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела, причина неявки неизвестна.

Руководствуясь ч. 2 ст. 117, ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть

дело в отсутствие ответчика.

УСТАНОВИЛ:

следующее.

3 марта 2014 года истец Цветков А.В., * г.р., был принят на работу в ЗАО «Дети» в подразделение, расположенное в ТРЦ «Золотой Вавилон» по адресу: г. Москва, проспект Мира, д.211, на должность *. С ним заключен трудовой договор № 473М/14, в котором указано, что заработная плата работника составляет * руб. в час согласно штатному расписанию, ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней (л.д.8-10). Дополнительным соглашением от 01.09.2015г. зарплата истца увеличена до * руб. в час (л.д.11).

В справке старшего менеджера по кадровому учету ЗАО «Дети» от 20.11.2014г. указано, что Цветков А.В. работает в ЗАО «Дети» в подразделении по адресу: г. Москва, проспект Мира, 211, в должности * с 3 марта 2014 года, среднемесячная зарплата составляет * руб.

Приказом директора розничной сети ЗАО «Дети» от 18.11.2015г № 265/15 объявлен простой с 18.11.2015г. по 31.12.2015г. для всех сотрудников подразделения по адресу: г.Москва, проспект Мира, 211, с указанием бухгалтерии начислять сотрудникам подразделения зарплату из расчета не менее 2/3 средней заработной платы работника в соответствии с п.1 ст. 157 ТК РФ (л.д.13). Приказом от 30.12.2015г. № 350/15 простой продлен до 31.01.2016г. с начислением заработной платы в том же размере (л.д.14).

03.02.2016г. комиссией ЗАО «Дети» и представителем администрации ТРЦ «Золотой Вавилон» составлен Акт о приостановлении деятельности магазина сети ЗАО «Дети», согласно которому 27.10.2015г. администрация ТРЦ «Золотой Вавилон» запретила ответчику открывать магазин и заниматься торговой деятельностью (л.д.15).

12 февраля 2016 года Цветков А.В. направил работодателю заявление об увольнении, погашении задолженности по зарплате, не выплаченной с 1 ноября 2015 года, предоставлении расчета по зарплате (л.д. 12).

По объяснениям истца трудовая книжка была вручена ему 26 февраля 2016 года. До настоящего времени задолженность по заработной плате истцу не выплачена.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 142 ТК РФ устанавливает ответственность работодателя за нарушение сроков, связанных с оплатой труда работника.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Оценив представленные доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к выводу о нарушении работодателем обязанности по выплате работнику заработной платы, нарушении сроков ее выплаты и необходимости взыскания с работодателя задолженности и процентов (денежной компенсации) за задержку выплат.

С ответчика подлежит взысканию заработная плата за период с 1 ноября 2015 года по 12 февраля 2016 года в сумме * рублей * копеек ((*) + (*:21х10)).

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ исходя из средней зарплаты за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной зарплаты на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Цветков А.В. пояснил, что не использовал отпуск за последний год работы у ответчика и не получил компенсацию при увольнении. При таких обстоятельствах истец имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск за 28 дней в сумме * руб. (*).

В связи с наличием задолженности по заработной плате с ответчика подлежит взысканию в пользу истца денежная компенсация за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в сумме * руб., в соответствии с представленным истцом расчетом (л.д. 7), который судом проверен и признан правильным.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 ТК РФ).

В связи с нарушением ответчиком прав истца суд находит требование о возмещении морального вреда подлежащим удовлетворению. С учетом принципов разумности и справедливости, характера и степени нравственных страданий истца суд считает необходимым взыскать с ЗАО «Дети» в пользу Цветкова А.В.

компенсацию морального вреда в сумме *.

В соответствии со ст.ст.94, 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на составление искового заявления в сумме * руб.

и почтовые расходы в сумме 150 руб., которые являлись необходимыми и подтверждены документально.

Кроме того, с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, подлежит взысканию в бюджет г. Москвы государственная пошлина в сумме * руб. по имущественным требованиям и * рублей по неимущественному требованию истца, всего –* рублей * копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ЗАО «Дети» в пользу Цветкова * задолженность по заработной плате в сумме * рублей * копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме * рублей 15 копеек, компенсацию за задержку выплат в сумме * рубля * копеек, компенсацию морального вреда в сумме * рублей, судебные расходы в сумме * рублей.

Взыскать с ЗАО «Дети» в бюджет г. Москвы государственную пошлину в сумме * рублей * копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья М.В. Невзорова.