Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-3599/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 мая 2016 года г. Москва Бабушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Невзоровой М.В., при секретаре Марчук Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-3599/16 по иску Курдаева * к ООО

«ЖБИ Креасьон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Курдаев Е.В. обратился в суд с иском к ООО «ЖБИ Креасьон» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме * руб., дополнительной компенсации в сумме * руб., выходного пособия в сумме * руб., среднего месячного заработка на период трудоустройства в сумме * руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме * руб., компенсации за задержку выплат в сумме * руб. Иск мотивирован тем, что истец с 1 сентября 2014 года работал в ООО «ЖБИ Креасьон» юрисконсультом с должностным окладом * руб. В связи с сокращением штата 1 февраля 2016 года истец уволен, однако расчет с ним не произведен.

Истец в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела, причина неявки неизвестна.

Руководствуясь ч. 2 ст. 117, ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть

дело в отсутствие ответчика.

УСТАНОВИЛ:

следующее.

1 сентября 2014 года истец Курдаев Е.В. был принят на работу по совместительству в ООО «ЖБИ Креасьон» на должность * с заработной платой * руб., с режимом работы – 4 часа в неделю, 16 часов в месяц, с оплачиваемым отпуском продолжительностью 28 календарных дней (л.д.6-9).

1 декабря 2015 года истец получил уведомление о сокращении должности юрисконсульта с 1 февраля 2016 года. В уведомлении указано, что при увольнении истцу будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, будет сохранен средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия); в течение третьего месяца со дня увольнения средний заработок может быть выплачен по решению органа службы занятости при условии, если в двухнедельный срок после увольнения истец обратится в этот орган и не будет трудоустроен. В уведомлении было также отмечено, что в случае согласия истца на расторжение трудового договора до истечения двухмесячного срока с момента получения уведомления он может направить письменное заявление в адрес ООО «ЖБИ Креасьон» (л.д.11).

14 декабря 2015 года истец направил на имя генерального директора ООО «ЖБИ Креасьон» заявление о согласии на расторжение трудового договора до истечения двухмесячного срока с момента получения уведомления о предстоящем сокращении штатов, в котором просил произвести с ним окончательный расчет, перечислив на его расчетный счет * руб., в т.ч.задолженность по зарплате за октябрь-ноябрь в размере * руб., дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.180 ТК РФ) в размере * руб., выходное пособие в размере * руб., средний месячный заработок на период трудоустройства в размере * руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере *руб.(л.д.13).

Указанное заявление истца осталось без рассмотрения, трудовой договор до истечения двухмесячного срока не был расторгнут, расчет не произведен.

1 февраля 2016 года должность * в ООО «ЖБИ Креасьон» сокращена, трудовой договор с истцом расторгнут, окончательный расчет не произведен.

4 февраля 2016 года истец направил ответчику заявление-претензию, в котором потребовал незамедлительно произвести с ним окончательный расчет и перечислить * руб., в том числе задолженность по зарплате за октябрь-ноябрь в размере * руб., дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.180 ТК РФ) в размере * руб., выходное пособие в размере * руб., средний месячный заработок на период трудоустройства в размере * руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере * руб.

До настоящего времени расчет с истцом работодатель не произвел.

Доказательств обратного ответчик не представил.

Согласно справке о доходах физического лица за 2015 год № 8 от 18 августа 2015 года истцу с января по июль 2015г. начислялась заработная плата в сумме * руб. в месяц, всего – * руб.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.180 ТК РФ).

Оценив представленные доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к выводу о нарушении работодателем обязанности по выплате работнику заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и необходимости взыскания с работодателя указанной задолженности.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме * руб., выходное пособие в сумме * руб., средний месячный заработок на период трудоустройства в сумме * руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме * руб.

Требование о взыскании дополнительной компенсации в сумме * руб.

отклоняется как необоснованное, поскольку ответчик не расторг с истцом трудовой договор до истечения двухмесячного срока, предусмотренного ч. 2 ст. 180 ТК РФ.

Также в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в сумме * руб. в соответствии с представленным истцом расчетом, за вычетом суммы, рассчитанной за задержку выплаты дополнительной компенсации в сумме * руб. (л.д. 28).

Кроме того, с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, подлежит взысканию в бюджет г. Москвы государственная пошлина в сумме 2126,74 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЖБИ Креасьон» в пользу Курдаева * задолженность по заработной плате в сумме * рублей, выходное пособие в сумме * рублей, средний месячный заработок на период трудоустройства в сумме * рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме * рублей, компенсацию за задержку выплат в сумме * рублей * копейки.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ЖБИ Креасьон» в бюджет г. Москвы государственную пошлину в сумме * рублей * копейки.

Решение суда в части требований о взыскании заработной платы, выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства обратить к немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья М.В. Невзорова.