Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-3520/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 августа 2016 года город Москва Хорошевский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Наделяевой Е.И., при секретаре Солодовниковой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское

дело № 2-3520/16 по

иску Власенко В М к ООО «Эмери» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику в вышеуказанной формулировке, мотивируя свои требования тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Эмери» в должности генерального директора с дата. С ноября дата заработная плата не выплачивалась. Истец просила взыскать с ООО «Эмери» задолженность по заработной плате в размере 168 000 руб., компенсацию морального вреда в размер 80 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Истец в судебном заседании поддержала исковые требования по доводам приведенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, возражений на иск не представил.

Представители третьих лиц в судебное заседание не явились о времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовым договором признаётся соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 129 ТК РФ закреплено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Судом установлено, что дата. между ООО «Эмери» и Власенко В.М. был заключен трудовой договор с генеральным директором, согласно которого работник назначается на должность генерального директора Общества на основании решения единственного акционера ЗАО «Эмери». Работник работает в Обществе на основании совместительства. Настоящей договор является срочным, по основанию, предусмотренному ст. 559 ТК РФ и заключается сроком на 3 года с дата. Работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 16 000 руб. согласно штатного расписания (л.д. 14-19). Из выписки из ЕГРЮЛ ООО «Эмери» следует, что генеральным директором с дата является фио (л.д.

28). Согласно ответа на запрос из ГУ-Московское региональное отделение Фонда социального страхования РФ № 27 страхователь ООО «Эмери» ежеквартально предоставляет расчеты по начисленными уплаченным страховым взносам на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Численность работников по состоянию на 2014 г. – 1 человек, из них 0 женщин, в дата. – 1 человек из них 1 –женщина и по представленным расчетам за дата. численность работников составляет 2 человека, из них 2- женщин (л.д. 57). Из ответа на запрос из ГУ – отделение пенсионного фонда РФ по г. Москве и Московской области следует, что за период с дата. ООО «Перспектива» производила отчисление страховых взносов на Власенко В.М., с дата. отчисление страховых взносов производила на Власенко В.И. ООО «Эмери» (л.д. 59-61).

Из пояснений стороны истца следует, что с ноября дата заработная плата выплачивалась не в полном объеме, имеется задолженность по заработной плате в размере 168 000 руб.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с ноября дата. в размере 168 000 руб., суд соглашается с заявленным размером задолженности, в связи с чем задолженность по заработной плате за спорный период составляет 168 000 руб. (264 000 (16, 5 месяцев)-96 000 = 168 000).

Разрешая требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ, суд полагает подлежащим удовлетворению и взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 11 088 руб. (168 000х8,25%х1/300х240=11 088).

Разрешая требования о компенсации морального вреда, учитывая установленный в судебном заседании факт невыплаты Власенко В.М. заработной платы, длительность периода задержки выплат, что является нарушением конституционных прав истца на достойную и своевременную выплату заработной платы, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в 15 000 руб.

Учитывая установленный в судебном заседании факт невыплаты Власенко В.М. заработной платы, длительность периода задержки выплат, что является нарушением конституционных прав истца на достойную и своевременную выплату заработной платы, суд приходит к выводу о законности и обоснованности исковых требований и находит их подлежащими удовлетворению в части.

Разрешая требования о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя, принимая во внимание, что доказательств несения указанных расходов не представлено, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении указанного требования.

В соответствии со ст. 103 ГК РФ с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию госпошлина в размере 5 381,76 руб., исчисленной в порядке ст. 333.19 НК РФ (требования имущественного и неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст.194- 198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «Эмери» в пользу Власенко В М задолженность по заработной плате за период с ноября дата в размере 168 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11 088 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., всего 194 088 руб. (сто девяносто четыре тысячи восемьдесят восемь рублей 00 коп.).

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы за последние три месяца подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Эмери» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 5 381,76 руб. (пять тысяч триста восемьдесят один рубль 76 коп.).

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Хорошевский районный суд г. Москвы в течение одного месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е. И. Наделяева.