Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-3516/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 июля 2016 года Тимирязевский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Кашиной Е.В., при секретаре Зуевой А.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело №2-3516/16 по

иску Чуманова С.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Кира Пластинина Стиль» о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Чуманов С.Ю. обратился в суд с иском к ответчику ООО «КП Стиль» и просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за увольнение работника до истечения срока предупреждения о расторжении трудового договора в размере … рублей, выходное пособие в размере … рублей, задолженность по заработной плате в размере … рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере … рубля, компенсацию морального вреда в размере … рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с 21.01.2014г. по 18.05.2016г. работал по трудовому договору на предприятии ответчика в должности дизайнера одежды, трудовой договор с истцом был расторгнут в связи с сокращением штата. В день увольнения расчет с истцом по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск произведен не был. Также истец просит взыскать с ответчика компенсацию за увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении в соответствии со ст. 180 ТК РФ, и выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в … рублей.

Истец Чуманов С.Ю. в судебное заседание явился, требования иска поддержал, настаивал на их удовлетворении по основаниям, изложенным в исковом заявлении, и в соответствии с представленными расчетами.

Ответчик, будучи извещенным надлежащим образом, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, возражений по иску не представил.

Суд, проверив письменные материалы дела, приходит к следующему.

По основанию ст. 381 ТК РФ, индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В силу положений ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как установлено ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Статья 84.1 ТК РФ устанавливает порядок прекращения трудового договора: в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Из письменных материалов дела следует, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «КП Стиль» с 21.01.2014г. по 18.05.2016г., что подтверждается собранными по делу доказательствами и ответчиком не оспаривалось.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы.

В связи с изложенным, у работодателя на основании ст. 22 ТК РФ возникла обязанность по оплате труда истца в полном размере и своевременно.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что заработная плата истцу была начислена, но полностью не выплачена, в связи с чем у ответчика возникла задолженность перед истцом по начисленной, но не выплаченной заработной плате. Доводы истца о том, что выплата заработной платы ему не производилась, нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. Доказательств иного размера заработной платы, сведений о ее изменении ответчиком суду не представлено, судом не добыто. При таких обстоятельствах суд соглашается с доводами истца о наличии у ответчика задолженности по выплате заработной платы. Доказательств, свидетельствующих о полном погашении задолженности перед истцом по выплате заработной платы, ответчиком суду представлено не было.

Таким образом, суд соглашается с доводами истца в данной части и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере … рубля. Расчет, представленный истцом, суд, проверив, находит правильным, арифметически верным, соответствующим требованиям действующего законодательства, и кладет его в основу принятого по делу решения. Также в соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск согласно представленного ответчиком расчета в размере … рубля.

В силу положений п.1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за увольнение работника до истечения срока предупреждения о расторжении трудового договора в размере … рублей, выходного пособия в размере … рублей подлежат удовлетворению.

Как установлено ст. 237 ГК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред. Принимая во внимание степень вины ответчика, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд удовлетворяет требования истца о компенсации морального вреда, определив ее размер в сумме … руб. … коп.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Других доказательств стороны суду не представили, ходатайств о получении иных сведений или проверке иных доводов не заявили.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

В соответствии с требованиями ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Москвы в размере … рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Чуманова С.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Кира Пластинина Стиль» о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда, – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кира Пластинина Стиль» в пользу Чуманова С.Ю. компенсацию за увольнение работника до истечения срока предупреждения о расторжении трудового договора в размере … рублей, выходное пособие в размере … рублей, задолженность по заработной плате в размере … рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере … рубля, компенсацию морального вреда в размере … рублей, а всего … рублей (… рублей … копеек).

В удовлетворении остальной части требований Чуманова С.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Кира Пластинина Стиль» о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда, – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кира Пластинина Стиль» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере … рублей (… рублей … копеек).

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд города Москвы.

Судья:.