Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-3468/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 марта 2016 года г.Москва Лефортовский районный суд г.Москвы в составе: председательствующего судьи Федюниной С.В., при секретаре Третьяк Г.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело по иску

Александровой Е. Н. к ООО «Биркс АЛМ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Александрова Е.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Биркс АЛМ» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 347500 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 252500 руб.

В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности офис-менеджера. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не была выплачена заработная плата в общем размере 347500 руб. Истец полагает, что поскольку ответчиком не была выплачена заработная плата своевременно и в полном объеме, то с ответчика в ее пользу подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Кроме того, истец полагает, что действиями ответчика ей причинен моральный вред в счет компенсации которого она просит взыскать 252500 руб.

Истец Александрова Е.Н. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, просила суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Биркс АЛМ», будучи надлежащим образом извещен, в судебное заседание не явился, в связи с чем в порядке ст. 167 ГПК РФ гражданское

дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав и оценив представленные

доказательства, находит иск подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 1 Конвенции относительно защиты заработной платы от 01.07.1949 г., (заключена в Женеве, ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 года), в целях настоящей Конвенции термин "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Александрова Е.Н. с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Биркс АЛМ» в должности офис-менеджера, уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

П. 4.1 трудового договора предусмотрено, что работнику выплачивается должностной оклад в размере 7200 руб. в месяц.

Согласно справке о доходах физического лица за 2014 год №, общая сумма дохода за период январь-декабрь 2015 года составляет 227500 руб.

Согласно справке о доходах физического лица за 2015 год №, общая сумма дохода за период январь-май 2015 года составляет 120000 руб.

Таким образом, судом установлено, что задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 347500 руб. ( с января 2014 года по ноябрь 2014 года – 18500 руб. ежемесячно, с декабря 2014 года по май 2015 года – 24000 руб.

ежемесячно). Данное обстоятельство также следует из объяснений истца, данных в ходе рассмотрения дела. При этом ответчиком доказательств, свидетельствующих о том, что задолженность перед истцом по заработной плате ответчиком погашена в полном объеме, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд считает, что требования истца о взыскании с ООО «Биркс АЛМ» задолженности по заработной плате за вышеуказанный период обоснованы и подлежат удовлетворению.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 347500 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчик не произвел выплату заработной платы в установленный срок, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы обоснованы и подлежат удовлетворению. Суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию за период просрочки в размере 23707,76 руб.

Согласно Указанию Банка России размер ставки рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ составляет 8,25 %.

Суд принимает во внимание расчет процентов, представленный истцом.

Оснований не доверять данному расчету у суда не имеется, он составлен арифметически верно, в полном соответствии с действующим законодательством и проверен судом. С учетом изложенного, сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет: -за январь 2014 года-18500 руб. : 100 х 8,25 : 300 х 516 дней = 2625,15 руб.

-за февраль 2014 года-18500 руб. : 100 х 8,25 : 300 х 488 дней = 2482,70 руб.

-за март 2014 года-18500 руб. : 100 х 8,25 : 300 х 457 дней = 2324,99 руб.

-за апрель 2014 года-18500 руб. : 100 х 8,25 : 300 х 427 дней = 2172,36 руб.

-за май 2014 года-18500 руб. : 100 х 8,25 : 300 х 396 дней = 2014,65 руб.

-за июнь 2014 года-18500 руб. : 100 х 8,25 : 300 х 366 дней = 1862,03 руб.

-за июль 2014 года-18500 руб. : 100 х 8,25 : 300 х 335 дней = 1704,31 руб.

-за август 2014 года-18500 руб. : 100 х 8,25 : 300 х 304 дня = 1546,6 руб.

-за сентябрь 2014 года-18500 руб. : 100 х 8,25 : 300 х 274 дня = 1393,98 руб.

-за октябрь 2014 года-18500 руб. : 100 х 8,25 : 300 х 243 дня = 1236,26 руб.

-за ноябрь 2014 года-18500 руб. : 100 х 8,25 : 300 х 213 дней = 1083,64 руб.

-за декабрь 2014 года-24000 руб. : 100 х 8,25 : 300 х 182 дня = 925,93 руб.

-за январь 2015 года-24000 руб. : 100 х 8,25 : 300 х 151 день = 768,21 руб.

-за февраль 2015 года-24000 руб. : 100 х 8,25 : 300 х 123 дня = 625,76 руб.

-за март 2015 года-24000 руб. : 100 х 8,25 : 300 х 92 дня = 468,05 руб.

-за апрель 2015 года-24000 руб. : 100 х 8,25 : 300 х 62 дня = 315,43 руб.

-за май 2015 года-24000 руб. : 100 х 8,25 : 300 х 31 день = 157,71 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 23707,76 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о возмещении морального вреда в размере 252500 руб.

суд удовлетворяет частично. При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, характер и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости.

Исходя из изложенного, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб., полагая сумму в размере 252500 руб.

необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6912 руб. 10 коп. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «Биркс АЛМ» в пользу Александровой Е. Н. задолженность по заработной плате 347500 (триста сорок семь тысяч пятьсот) руб. 00 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 23707 (двадцать три тысячи семьсот семь) руб. 76 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысяча) руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Биркс АЛМ» государственную пошлину в размере 6912 (шесть тысяч девятьсот двенадцать) руб. 10 коп. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Апелляционная жалоба может быть подана в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Лефортовский районный суд города Москвы.

Судья С.В.Федюнина.