Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-3123/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 апреля 2016 года г. Москва Бабушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Невзоровой М.В., при секретаре Афанасенко Н.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-3123/16 по иску Миляевой - к ООО

«Корпорация ФруктоЛед» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Миляева О.А. обратилась в суд с иском к ООО «Корпорация ФруктоЛед» о взыскании заработной платы в сумме - руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме - руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме - руб., компенсации морального вреда в сумме - руб., судебных расходов в сумме - руб., об обязании внести изменения в трудовую книжку, ссылаясь на то, что за период с 1 сентября 2015 года по 30 октября 2015 года заработная плата ей не выплачена, в трудовой книжке неправильно указана ее должность.

Уточнив и дополнив исковые требования, истец просит взыскать с ответчика заработную плату в сумме - руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2015 год в сумме - руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме - руб., компенсацию морального вреда в сумме - рублей, судебные расходы в сумме - руб.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Макарова А.В. в судебном заседании с иском согласилась частично, пояснив, что задолженность работодателя по заработной плате составляет - руб., компенсация за неиспользованный отпуск – - руб.

Выслушав истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд установил следующее.

1 августа 2013 года Миляева О.А. принята на работу в обособленное подразделение ООО «Фруктони» - ТЦ «Московский проспект» в г. Воронеже на должность -. 31 марта 2015 года трудовой договор между Миляевой О.А. и ООО «Фруктони» расторгнут по инициативе Миляевой О.А.

1 апреля 2015 года Миляева О.А. принята на работу в обособленное подразделение ООО «Корпорация ФруктоЛед» г. Воронеж на должность - с окладом - руб. в месяц, что подтверждается ее заявлением о приеме на работу от 01.04.2015г., трудовым договором, заключенным между ООО «Корпорация ФруктоЛед» и Миляевой О.А., приказом о приеме на работу (л.д.50-51, 79-82).

16 октября 2015 года Миляева О.А. подала заявление об увольнении по собственному желанию с 30 октября 2015 года (л.д. 52) и была уволена приказом № 2-У от 30.10.2015г. по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.14).

Окончательный расчет с истцом не производился, зарплату за период с 1 сентября 2015 года по 30 октября 2015 года и компенсацию за неиспользованный отпуск ей не выплатили.

По мнению истца ООО «Фруктони» было переименовано в ООО «Корпорация ФруктоЛед», т.к. ее обязанности директора по оперированию (управляющей), установленные в апреле 2014 года, и место работы (обособленные подразделения в ТЦ «Московский проспект» и ТЦ «Сити-парк Град») после перехода из одной организации в другую не изменились, ее зарплата составляла - руб., что подтверждается расчетными листками. Истец не оспаривает тот факт, что приказ о переводе ее в период работы в ООО «Фруктони» с должности бармена на должность директора по оперированию не издавался.

Представитель ответчика пояснила в суде, что ООО «Фруктони» и ООО «Корпорация ФруктоЛед» самостоятельные организации, продолжающие свою деятельность по настоящее время, что подтверждается выписками из ЕГРЮЛ. ООО «Корпорация ФруктоЛед» с момента создания в 2011 году не реорганизовывалось и не переименовывалось. При увольнении Миляевой О.А. работодатель был готов произвести с ней окончательный расчет, однако она отказалась получить начисленные денежные средства, не согласившись с причитающейся ей суммой; задолженность по зарплате образовалась по вине истца; работодатель готов в любое время выплатить Миляевой О.А. зарплату за сентябрь и октябрь 2015 года в сумме - руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск: 16,3 дня по - руб. в день, итого - руб.; в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в сумме - руб. и обязании внести изменения в трудовую книжку о переводе истца с 24.04.2014г. на должность директора по оперированию ответчик просит отказать.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Оценив представленные доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате за период с 1 сентября по 30 октября 2015 года в сумме - руб. Представленные истцом расчетные листы никем не заверены и не могут быть приняты в качестве доказательств установления зарплаты в размере - руб. Расчетных листков, выданных ООО «Корпорация ФруктоЛед», истец не представила, в связи с чем заявленные требования о взыскании заработной платы в сумме - руб. не подлежат удовлетворению.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ исходя из средней зарплаты за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной зарплаты на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Миляева О.А. отработала в ООО «Корпорация ФруктоЛед» 7 месяцев, т.е. имела право на 16,3 дней отпуска, при средней зарплате за один день - руб. компенсация за неиспользованный отпуск составляет - руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с наличием задолженности по заработной плате с ответчика подлежит взысканию в пользу истца денежная компенсация за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в сумме - рублей - копеек (- ,0275х192/100=- руб. + -,0275х161/100=- руб.), а также за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме - руб. (- х 0,0275 х 165/100), всего – - руб. (-+201,24).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 ТК РФ).

В связи с нарушением ответчиком прав истца суд находит требование о возмещении морального вреда подлежащим удовлетворению. С учетом принципов разумности и справедливости, характера и степени нравственных страданий истца суд считает необходимым взыскать с ООО «Корпорация ФруктоЛед» в пользу Миляевой О.А. компенсацию морального вреда в сумме - рублей.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в сумме, заявленной истцом, суд не усматривает.

На основании ст.ст.94, 98, 100 ГПК РФ суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на составление искового заявления в сумме - руб., а также на оплату услуг представителя с учетом сложности дела, объема оказанных услуг и требований разумности - в сумме - руб. Кроме того подлежат возмещению расходы истца на проезд в связи с явкой в суд в сумме - руб., которые являлись необходимыми и подтверждены документально.

Всего с ответчика подлежат взысканию в пользу истца судебные расходы в сумме - руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в бюджет г. Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в сумме - рублей - копеек по имущественным требованиям и - рублей – по неимущественному требованию истца, всего – - руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить частично.

Взыскать ООО «Корпорация ФруктоЛед» в пользу Миляевой - заработную плату в сумме - рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме - рублей - копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме - рублей - копейки, компенсацию морального вреда в сумме - рублей, судебные расходы в сумме - рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать ООО «Корпорация ФруктоЛед» в бюджет г. Москвы государственную пошлину в сумме - рублей - копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.В. Невзорова.