Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-3076/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 мая 2016 года город Москва Басманный районный суд города Москвы в составе Председательствующего судьи Борисовой К.П., при секретаре Гусевой И.А., с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании

дело № 02-3076/16 по иску Метелицы

Александра Михайловича к ООО Союз «Метроспецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Метелица А.М. обратился в суд с иском к ООО Союз «Метроспецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 401070 руб., компенсации за задержку выплаты денежных средств, указывая на то, что работал в организации ответчика с 27 марта 2002 года по 28 августа 2015 года на основании трудового договора в должности машиниста крана автомобильного 6 разряда, однако окончательный расчет с ним в полном объеме при увольнении не произведен, задолженность по заработной плате не выплачена, чем нарушены его трудовые права.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО Союз «Метроспецстрой» в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела извещен судом в установленном законом порядке.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом при рассмотрении дела установлено, что Метелица А.М. работал в организации ответчика с 27 марта 2002 года по 28 августа 2015 года на основании трудового договора в должности машиниста крана автомобильного 6 разряда и был уволен по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Истец в судебном заседании и исковом заявлении указал, что с марта 2015 года по август 2015 года ему не выплачена заработная плата в размере 401 070 руб. с учетом вычета 13% НДФЛ, при увольнении задолженность не погашена и сохраняется до настоящего времени, окончательный расчет не произведен.

Согласно справке 2-НДФЛ задолженность ответчика за отмеченный истцом период с марта 2015 года по август 2015 года составляет 461055 руб. 89 коп.

Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы; письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

В связи с тем, что ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работников или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца, суд приходит к выводу о том, что исковые требования в этой части подлежат удовлетворению.

Таким образом, в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате и окончательному расчету при увольнении в размере 401 070 руб. с учетом вычета 13%НДФЛ.

Также в пользу истца суд взыскивает в соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 30 110 руб. 33 коп. за период с 29 августа 2015 года по день вынесения решения судом – 27 мая 2016 года, то есть за 273 кал.дня.

(401070 руб. х 8,25%/300х273=30 110 руб. 33 коп.) Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы в размере 7 511 руб. 80 коп., исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО Союз «МЕТРОСПЕЦСТРОЙ» в пользу Метелицы Александра Михайловича задолженность по заработной плате и окончательному расчету при увольнении в размере 401 070 руб. с учетом вычета 13% НДФЛ, компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 30 110 руб. 33 коп.

Взыскать с ООО Союз «МЕТРОСПЕЦСТРОЙ» государственную пошлину в размере 7 511 руб. 80 коп. в доход бюджета города Москвы.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы.

Судья Борисова К.П.

Решение составлено в окончательной форме 01 июня 2016 года.