Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-2953/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июня 2016 года г. Москва Тушинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Самохваловой С. Л., при секретаре Беловой И.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-2953/16 по иску Нахимовой

Ю.С. к ЗАО «Северо-Западная производственная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику указав, что с 03.10.2013 года по 01.12.2015 года работала в ЗАО «Северо-Западная производственная компания» в должности инженера-картографа с окладом 34500 руб. в месяц. С июля 2015 года в ЗАО «Северо-Западная производственная компания» стали возникать задержки заработной платы, в связи с чем истец 18.11.2015 года была вынуждена приостановить работу, уведомив об этом ответчика. 01.12.2015 года трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут на основании заявления истца. Окончательный расчет при увольнении произведен не был.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 59811 руб. 47 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ЗАО «Северо-Западная производственная компания» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, о причинах своей неявки суду не сообщил, в связи с чем суд счел возможным рассмотреть

дело в его отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их

совокупности, приходит к следующим выводам.

В соответствии с положением ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплаты и надбавки компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, которые устанавливаются коллективные договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно п.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требования или возражений.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя.

В судебном заседании установлено, что 03.10.2013 года между Нахимовой Ю. С. и ЗАО «Северо-Западная производственная компания» заключен Трудовой договор № 03/10/2013, согласно которому Нахимова Ю.С. была принята на работу на должность инженера-картографа с ежемесячным окладом 34500 руб., что подтверждается приказом №3/к-пр от 03.10.2013 года (л.д.7-16).

01.07.2014 года между Нахимовой Ю. С. и ЗАО «Северо-Западная производственная компания» заключено Дополнительное соглашение к Трудовому договору № 03/10/2013, согласно которому с 01.07.2014 года Работнику выплачивается оклад в размере 46 000 руб. в месяц (л.д.17-18).

10.09.2015 года между Нахимовой Ю. С. и ЗАО «Северо-Западная производственная компания» заключено Дополнительное соглашение № 2 к Трудовому договору № 03/10/2013, согласно которому Работнику устанавливается режим рабочего времени: четырехдневная рабочая неделя с тремя выходными днями (пятница, суббота, воскресенье). Продолжительность ежедневной работы – 8 часов. Выплата заработной платы производится два раза в месяц (30-го числа текущего месяца за первую половину месяца и 15-го числа следующего месяца – окончательный расчет). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени (л.д.19-20).

В материалах дела имеется уведомление, датированное 18.11.2015 года о приостановке истцом работы в связи с невыплатой заработной платы (л.д.23).

Трудовой договор между Нахимовой Ю. С. и ЗАО «Северо-Западная производственная компания» прекращен 01.12.2015 года по инициативе работника на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записью в Трудовой книжке Нахимовой Ю. С. (л.д.28).

Согласно расчетному листку за ноябрь 2015 года, ответчик имеет задолженность перед истцом по заработной плате в размере 59811 руб. 47 коп.

В силу абз.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Поскольку ответчиком не представлены доказательства в опровержение требований истца о том, что при увольнении с истцом произведен окончательный расчет, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 59811 руб. 47 коп.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что судом установлено допущенное нарушение ответчиком трудовых прав истца по своевременной выплате причитающихся денежных средств по оплате труда, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ЗАО «Северо-Западная производственная компания» в пользу Нахимовой Ю.С. задолженность по заработной плате в размере 59811 руб. 47 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Тушинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья С.

Л. Самохвалова Решение изготовлено в окончательной форме 06 июня 2016 года.