Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-2817/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 марта 2016 года г.Москва Лефортовский районный суд г.Москвы в составе: председательствующего судьи Федюниной С.В., при секретаре Третьяк Г.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело по иску

Антоновой Т. А. к ООО «АВТОПРАЙМ-СЕРВИС» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, невыплаченную заработную плату за каждый день задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Истец Антонова Т.А. обратилась в суд с настоящим иском к ответчику ООО «АВТОПРАЙМ-СЕРВИС», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 23 075,64 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 387,10 руб., невыплаченную заработную плату в размере 681,82 руб. за каждый день задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по день ее фактической выдачи, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование заявленных исковых требований указала, что она (истец) работала в компании ответчика ООО «АВТОПРАЙМ-СЕРВИС» с ДД.ММ.ГГГГ с заработной платой в размере 15 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ она (истец) написала заявление об увольнении по собственному желанию, и отработав 2 недели, ДД.ММ.ГГГГ она (истец) обратилась в администрацию ответчика за получением расчета, однако в этот день расчета произведено не было, не было выдано ни заработной платы, ни трудовой книжки, ни справки 2 НДФЛ, ответчиком не выплачена заработная плата из следующего расчета: заработная плата за август 2015 года в размере 15 000 руб., заработная плата за сентябрь 2015 года в размере 8 075,64 руб., а всего 23 075,64 руб., ее (истца) дневной заработок при месячной заработной плате 15 000 руб., что составляет 681,82 руб., размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 387,10 руб., до настоящего времени денежные средства ответчиком не выплачены.

Истец Антонова Т.А. в судебное заседание явилась, настаивала на заявленных исковых требованиях в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «АВТОПРАЙМ-СЕРВИС» в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания.

Суд, выслушав истца, исследовав и оценив представленные доказательства, находит иск подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 1 Конвенции относительно защиты заработной платы от 01.07.1949 г., (заключена в Женеве, ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 года), в целях настоящей Конвенции термин "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истец Антонова Т.А. работала у ответчика в ООО «АВТОПРАЙМ-СЕРВИС» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности администратора- кассира.

Согласно п.4.7. трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в сумме 15 000 руб. в месяц, а также поощрительные выплаты, предусмотренные локальными актами работодателя.

Из заявления Антоновой Т.А. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что она просила ответчика уволить ее по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора истец Антонова Т.А. ДД.ММ.ГГГГ была уволена с работы по собственному желанию на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Как следует из справки, выданной ООО «АВТОПРАЙМ-СЕРВИС» о средней заработной плате (денежном довольствии), средний заработок истца Антоновой Т.А. за последние три месяца составил 15 077,08 руб.

Как следует из расчета задолженности, представленного истцом, сумма задолженности по заработной плате ответчика перед истцом составляет 23 075,64 руб. (заработная плата за август 2015 года составляет 15 000 руб., заработная плата за сентябрь 2015 года составляет 8 075,64 руб.).

Доказательств, свидетельствующих о том, что задолженность перед истцом по заработной плате ответчиком погашена, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за вышеуказанный период обоснованы и подлежат удовлетворению.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 23 075,64 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Указанию Банка России размер ставки рефинансирования с 13.09.2012 составляет 8,25 %.

Суд принимает во внимание расчет процентов, представленный истцом (23 075,64 руб.- сумма задолженности Х 8,25 (ставка рефинансирования) /100 /300 х61 (количество дней задержки)= 387,10 руб.

Поскольку ответчик не произвел выплату заработной платы в установленный срок, требования истца о взыскании процентов за нарушение сроков по выплате заработной платы в размере 387,10 руб. подлежат удовлетворению.

Также ответчиком не была произведена заработная плата в размере 681,82 руб. за каждый день задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по день ее фактической выдачи (заработная плата 15 000 руб., что составляет 681,82 руб.) Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за каждый день задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выдачи в размере 681,82 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о возмещении морального вреда в размере 10 000 руб.

суд удовлетворяет частично. При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, характер и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости.

Исходя из изложенного, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб., полагая сумму в размере 10 000 руб.

необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО«АВТОПРАЙМ-СЕРВИС» в пользу Антоновой Т. А.

задолженность по заработной плате в размере 23 075 (двадцать три тысячи семьдесят пять) руб. 64 коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 387 (триста восемьдесят семь) руб. 10 коп., невыплаченную заработную плату за каждый день задержки выдачи трудовой книжки в размере 681 (шестьсот восемьдесят один) руб. 82 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО«АВТОПРАЙМ-СЕРВИС» государственную пошлину в размере 400 (четыреста) руб. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Апелляционная жалоба может быть подана в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Лефортовский районный суд города Москвы.

Судья С.В.Федюнина.