Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-2803/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 марта 2016 года г. Москва Тушинский районный суд г. Москвы в составе: председательствующего судьи Ушаковой Т.Г., при секретаре Пустовите Д.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-2839/16 по

иску Стаценко А.С. к ООО «СтройНова» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ

Стаценко А.С. обратился в суд с иском к ООО «СтройНова», уточнив заявленные требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 243165 руб. 61 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 15386 руб.00 коп.

В обоснование иска указано, что истец с 05.02.2014 г. по 17.10.2015 г.

состоял в трудовых отношениях с ООО «СтройНова», занимал должность бригадира монтажников, с 09.06.2015 г. переведен на должность производителя работ. Размер должностного оклада за выполняемые истцом должностные обязанности составлял 90000 руб. Приказом от 30.10.2015 г. № СН00000055К истец был уволен по собственному желанию с занимаемой должности. Расчет в день увольнения произведен не был, в связи с чем истец был вынужден обратиться с данным иском в суд.

В судебном заседании истец Стаценко А.С. поддержал заявленные требования.

Представитель ответчика Галибердова А.М., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования признала в полном объеме, представила письменные пояснения.

Суд, выслушав явившихся участников процесса, проверив письменные материалы дела, оценив доказательства по делу в их совокупности, приходит к следующему.

На основании ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это действие противоречит закону или нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.

В силу п.3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Суд полагает возможным принять признание иска ответчиком, поскольку признание иска не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц, помимо этого исковые требования нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Установлено, что между ООО «СтройНова» и Стаценко А.С 05.02.2014 г.

заключен трудовой договор № 59/14, Стаценко А.С. назначен на должность бригадира монтажников.

По условиям трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 30000 руб.

ежемесячно.

Согласно п.7.3 трудового договора заработная плата выплачивается работнику в полном размере в соответствии с Трудовым кодексом РФ 15 и 30 числа каждого месяца.

Приказом от 09.06.2015 г. № 24к Стаценко А.С. переведен на должность производителя работ. Работнику установлен должностной оклад в размере 90000 руб.

В соответствии со ст.ст.15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.ст.56, 57 ТК РФ условия, включенные в трудовой договор по соглашению сторон, являются обязательными как для работника, так и для работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

На основании требований ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу положений трудового законодательства работодатель, в распоряжении которого находятся письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате истцу заработной платы, а также окончательному расчету при увольнении.

Приказом СН00000055К от 30.10.2015 г. со Стаценко А.С. расторгнут трудовой договор по инициативе работника с 17.11.2015 г.

Из представленного в материалы дела расчетного листка за ноябрь 2015 года следует, что заработная плата истцу выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме, долг за предприятием перед истцом по заработной плате составляет 243165 руб. 61 коп.

Работодатель не представил достоверных доказательств выплаты в полном размере причитающейся работнику заработной платы, наличие долга перед работником со стороны ответчика также подтверждается объяснениями представителя ответчика.

Разрешая спор с учетом установленных обстоятельств на основании собранных по делу доказательств, в том числе объяснений сторон, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований, поскольку ООО «СтройНова» не представило суду доказательства, подтверждающие отсутствие задолженности перед истцом по заработной плате.

Суд при разрешении спора руководствуется ст. 21 ТК РФ, согласно которой, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилам внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, предусмотрена ст. 22 ТК РФ.

При изложенных обстоятельствах, исследовав и оценив все представленные доказательства в их совокупности, на основании норм права, подлежащих применению в данном случае, учитывая, что в материалах дела имеются доказательства, с достоверностью подтверждающие факт наличия задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы в соответствии с условиями трудового договора, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом достоверно установлено и подтверждается материалами дела, что ответчиком с истцом при увольнении не был произведен полный расчет в соответствии с условиями трудового договора и ст. 140 ТК РФ, о чем свидетельствуют представленные в материалы дела расчетные листки.

Истцом был представлен расчет задолженности по заработной плате, в обоснование указанной в расчете задолженности по зарплате суду представлены доказательства, отвечающие принципу относимости и допустимости.

Разрешая данное

дело, суд, руководствуясь требованиями действующего

законодательства, оценив собранные по делу доказательства, в их совокупности, находит законными и обоснованными исковые требования Стаценко А.С. поскольку после его увольнения работодателем истцу не были произведены все выплаты, предусмотренные условиями трудового договора.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно расчету истца размер процентов составляет сумму в размере 15386 руб. и подлежит взысканию с ответчика.

Поскольку истец в соответствии с положениями Налогового Кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления о взыскании заработной платы, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет города Москвы в размере 5785 руб. 52 коп. по правилам ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Стаценко А.С. к ООО «СтройНова» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с ООО «СтройНова» в пользу Стаценко А.С. задолженность по заработной плате в размере 243165 руб. 61 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 15386 руб.

Взыскать с ООО «СтройНова» в бюджет города Москвы государственную пошлину в размере 5785 руб. 52 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Тушинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья –.