Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-2591/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 мая 2016 года г. Москва Лефортовский районный суд г. Москвы в составе: председательствующего судьи Федюниной С.В., при секретаре Коняхиной С.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело по иску

Кананыкиной Е. В. к открытому акционерному обществу «Государственный проектно-изыскательский институт земельно-кадастровых съемок имени П.Р.Поповича» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Кананыкина Е.В. обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу «Государственный проектно-изыскательный институт земельно-кадастровых съемок имени П.Р.Поповича» (далее ОАО «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ) о взыскании задолженности по заработной плате в размере 101 839,87 руб., компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1 525,92 руб., единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2015 г. в размере 83 200 руб., компенсации за задержку выплат в размере 1 670,24 руб., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за март, апреля, май, июнь, июль, август 2015 г. в размере 13 019,37 руб., компенсации за несвоевременную выплату единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2013, 2014 г.г. в размере 4 992,49 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. В обоснование заявленных требований указала на то, что она работает с ДД.ММ.ГГГГ в ОАО «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ в должности начальника режимно-секретного отдела, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ За сентябрь, декабрь 2015 г., январь, февраль 2016 г., ей не выплачена заработная плата, что и послужило поводом для обращения в суд с исковым заявлением.

Истец Кананыкина Е.В. в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика, будучи надлежащим образом извещен, в судебное заседание не явился, представив заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с чем в порядке ст. 167 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Суд, исследовав и оценив представленные доказательства, находит иск подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 1 Конвенции относительно защиты заработной платы от 01.07.1949 г., (заключена в Женеве, ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 года), в целях настоящей Конвенции термин "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истец работает с ДД.ММ.ГГГГ в ОАО «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ в должности начальника режимно-секретного отдела, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Задолженность перед Кананыкиной Е.В. по заработной плате составляет за сентябрь 2015 года – 20 648,90 руб., за декабрь 2015 г. – 5 966,97 руб., за январь 2016 г. – 25 112 руб., за февраль 2016 г. – 50 112 руб., что подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из письменного ходатайства о рассмотрении дела в отсутствии представителя ответчика, заработная плата истцу была выплачена в размере 27 500 руб., 45 000 руб., 25 000 руб., 15 966,97 руб., 40 224 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ и платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ Так же ответчик признал исковые требования истца в части взыскания заработной платы за сентябрь 2015 г. в размере 20 648,90 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 525,92 руб., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за март-август 2015 г. в размере 13 019, 37 руб.

При таких обстоятельствах, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд считает, что требования истца о взыскании с ОАО «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ задолженности по заработной плате подлежат частичному удовлетворению.

Таким образом, с учетом погашения задолженности ответчиком, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за сентябрь 2015 г. в размере 20 648,90 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчик не произвел выплату заработной платы в установленный срок, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы обоснованы и подлежат удовлетворению. Суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию за период просрочки в размере 1 525,92 руб. и 13 019,37 руб., как просит истец.

Согласно Указанию Банка России размер ставки рефинансирования с 13.09.2012 составляет 8,25 %.

Суд принимает во внимание расчет процентов, представленный истцом.

Оснований не доверять данному расчету у суда не имеется, он составлен арифметически верно, в полном соответствии с действующим законодательством и проверен судом. Ответчиком данный расчет не оспорен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1 525,92 руб. и проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за март-август 2015 г.

в размере 13 019,37 руб.

В соответствии с п. 3.3 Коллективного договора ФГУП «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ, кроме выплаты окладов, надбавок и доплат на Предприятии производится премирование работников за основные результаты деятельности и выплаты единовременных вознаграждений в соответствии с Положением об оплате труда, премировании и материальном стимулировании.

Согласно п. 1.2 Положения об оплате труда, премировании и материальном стимулировании в ФГУП «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ, утвержденного генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, система оплаты труда и материального стимулирования включает в себя выплаты, формирующие расходы предприятия по обычным видам деятельности (затраты на оплату труда): должностной оклад, премии, доплаты, надбавки, единовременное вознаграждение за выслугу лет.

Пунктом п. 6.1 вышеназванного Положения предусмотрено, стаж непрерывной работы, учитываемый при выплате вознаграждения за выслугу лет, а также коэффициент вознаграждения определяется в порядке, установленном «Положением о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам проектных, изыскательных и проектно-изыскательных организаций», утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Госстроя СССР и секретариата ВЦСПС от 26 июля 1985 года №244/123/16-44.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено и введено в действие Положение об оплате труда, премирования и материального стимулирования работников ФГУП «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ.

В соответствии с п.п. 5.2.1.1 п. 5.2.1 Положение об оплате труда, премирования и материального стимулирования работников ФГУП «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ, стаж непрерывной работы, учитываемый при выплате вознаграждения за выслугу лет, а также коэффициент вознаграждения определяется в порядке, установленном «Положением о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам проектных, изыскательных и проектно-изыскательных организаций», утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Госстроя СССР и секретариата ВЦСПС от 26 июля 1985 года №244/123/16-44.

Согласно п.п. 5.2.1.3 вышеназванного Положения, основным условием для начисления и выплаты работникам вознаграждения за выслугу лет является условие, предусмотренное п.5 настоящего Положения.

Пунктом 5 этого же положения предусмотрено, что материальное стимулирование включает в себя комплекс мер, состоящий из премирования работников по результатам работы за соответствующий период и стимулирующих выплат единовременного характера. Общим условием для материального стимулирования работников Предприятия является выполнение контрольных показателей Производственной программы.

Согласно п.3 постановления Госкомтруда СССР, Госстроя СССР, Секретариата ВЦСПС от 26.07.1985 N 244/123/16-44 «О порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам проектных, изыскательских и проектно-изыскательских организаций», в стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, включается время непрерывной работы в проектных, изыскательских и проектно- изыскательских организациях на работах, дающих право на получение этого вознаграждения.

В соответствии с п. 2 постановления № 244/123/16-44 от 26.07.1985 г.

единовременное вознаграждение за выслугу лет выплачивается один раз в год в начале следующего календарного года работникам, занимающим должности, предусмотренные перечнем профессий и должностей, дающих право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет.

Судом установлено, что трудовой стаж истца на предприятии ОАО «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ составляет: на ДД.ММ.ГГГГ – 39 лет 05 месяцев 27 дней, что подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ОАО «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ.

Доводы ответчика, что выплата единовременного вознаграждения была предусмотрена в коллективном договоре на 2009-2011 г., с ДД.ММ.ГГГГ ФГУП преобразовано в ОАО, в обществе коллективный договор не заключался, суд находит не состоятельными, поскольку они не основаны на законе.

Принимая во внимание изложенные выше обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что у истца возникло право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2015 г., в связи с чем требования истца о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет обоснованны и подлежат удовлетворению.

При вынесении решения суд принимает расчет, произведенный истцом, поскольку данный расчет произведен в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР, Госстроя СССР и секретариата ВЦСПС от 26 июля 1985 года №244/123/16-44, исходя из должностного оклада истца, стажа непрерывной работы, ответчиком приведенный истцом расчет не оспорен.

Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2015 г. в сумме 83 200 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчик не произвел выплату единовременного вознаграждения за выслугу лет в установленный срок, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока выплаты обоснованы и подлежат удовлетворению. Суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию за период просрочки в размере 4 992,49 руб., как просит истец.

Суд принимает во внимание расчет процентов, представленный истцом.

Оснований не доверять данному расчету у суда не имеется, он составлен арифметически верно, в полном соответствии с действующим законодательством и проверен судом. Ответчиком данный расчет не оспорен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию компенсация за задержку выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет в размере 4 992,49 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о возмещении морального вреда в размере 50 000 руб.

суд удовлетворяет частично. При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, характер и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости.

Исходя из изложенного, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб., полагая сумму в размере 50 000 руб.

необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 701,14 руб. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Государственный проектно- изыскательский институт земельно-кадастровых съемок имени П.Р.Поповича» в пользу Кананыкиной Е. В. задолженность по заработной плате за сентябрь 2015 г. в размере 20 648 (двадцать тысяч шестьсот сорок восемь) руб. 90 (девяносто) коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1 525 (одна тысяча пятьсот двадцать пять) руб. 92 (девяносто две) коп., единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2015 г. в сумме 83 200 (восемьдесят три тысячи двести) руб., компенсацию за задержку выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет в размере 1 670 (одна тысяча шестьсот семьдесят) руб. 24 (двадцать четыре) коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с марта по август 2015 г. в размере 13 019 (тринадцать тысяч девятнадцать) руб., 37 (тридцать семь) коп., компенсацию за несвоевременную выплату единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2013, 2014 г.г. в размере 4 992 (четыре тысячи девятьсот девяносто два) руб. 49 (сорок девять) коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 (двух тысяч) руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Государственный проектно- изыскательский институт земельно-кадастровых съемок имени П.Р.Поповича» государственную пошлину в размере 3 701 (три тысячи семьсот один) руб. 14 (четырнадцать) коп. в соответствующий бюджет, согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Апелляционная жалоба может быть подана в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Лефортовский районный суд города Москвы.

Судья С.В.Федюнина.