Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-2575/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 марта 2016 года г. Москва Лефортовский районный суд г.Москвы в составе: председательствующего судьи Федюниной С.В., при секретаре Коняхиной С.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело по иску

Шапиро А. Л. к ФГУП «Всероссийский электротехнический институт имени В.И.

Ленина» (ФГУП ВЭИ) о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, командировочных расходов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Шапиро А.Л. обратился в суд с названным иском, в котором с учетом уточнений просит взыскать в свою пользу с ФГУП ВЭИ сумму задолженности по заработной плате в размере 455 456 рублей, сумму денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 184 452,17 руб., командировочные расходы в сумме 17 743,87 руб., компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ФГУП ВЭИ, занимал должность ведущего научного сотрудника. Ответчик не выплатил ему заработную плату за период с января 2013 года по сентябрь 2015 года в полном объеме, командировочные расходы, проценты за задержку выплаты заработной платы, незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред.

Истец Шапиро А.Л. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Представитель истца Алтухов А.В. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал по снованиям, изложенным в иске.

Представитель ответчика – по доверенности Котова М.Д. в судебном заседании согласилась с исковыми требованиями истца о взыскании в его пользу с ФГУП ВЭИ суммы задолженности по заработной плате в размере 455 456 рублей, суммы денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 184 452,17 руб., командировочных расходов в сумме 17 743,87 руб. С требованиями о взыскании компенсации морального вреда не согласилась.

Заслушав стороны, исследовав и оценив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 1 Конвенции относительно защиты заработной платы от 01.07.1949 г., (заключена в Женеве, ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 года), в целях настоящей Конвенции термин "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что Ш.А.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком, занимал должность ведущего научного сотрудника, что подтверждается копией трудовой книжки истца, справками о доходах истца формы 2-НДФЛ, соглашением о расторжении трудовых отношений от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ.

Из справки, представленной ФГУП ВЭИ, следует, что его задолженность перед Шапиро А.Л. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ по заработной плате составляет 455 456,24 руб., по процентам за просрочку выплаты заработной платы – 184 542,17 руб.

Кроме того, истцом указано и ответчиком признано наличие задолженности по выплате командировочных расходов в сумме 17 743,87 руб.

Оснований не доверять представленным доказательствам у суда не имеется.

Суд принимает во внимание расчет процентов, представленный ответчиком.

Оснований не доверять данному расчету у суда не имеется, он составлен арифметически верно, в полном соответствии с действующим законодательством и проверен судом. Расчет истца совпадает с расчетом ответчика. Признание иска в этой части представителем ответчика, имеющим соответствующее полномочие, не противоречит закону и не нарушает права и интересы других лиц.

При таких обстоятельствах, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выдачу заработной платы, командировочных расходов подлежат удовлетворению в суммах, указанных истцом.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о возмещении морального вреда в размере 60 000 руб.

суд удовлетворяет частично. При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, характер и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости.

Исходя из изложенного, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб., полагая сумму в размере 60 000 руб.

необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Поскольку судом удовлетворены требования материального характера на общую сумму 657 652,04 рублей, то в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 9 777 рублей (с округлением без копеек в соответствии с ч. 6 ст. 52 Налогового кодекса РФ), а также государственная пошлина в размере 300 рублей за удовлетворение требований неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ФГУП «Всероссийский электротехнический институт имени В.И.

Ленина» в пользу Шапиро А. Л. задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 455 456 (четыреста пятьдесят пять тысяч четыреста пятьдесят шесть) рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 184 452 (сто восемьдесят четыре тысячи четыреста пятьдесят два) рублей 17 копеек, командировочные расходы в размере 17 743 (семнадцать тысяч семьсот сорок три) рублей 87 копеек, компенсацию морального вреда – 3 000 (три тысячи) рублей, в остальной части иска отказать.

Взыскать с ФГУП «Всероссийский электротехнический институт имени В.И.

Ленина» государственную пошлину в бюджет г. Москвы в размере 10 077 (десять тысяч семьдесят семь) рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: С.В. Федюнина.